Le recours à des travailleurs immigrants est une réalité incontournable sur la scène québécoise en matière d’emploi et de recrutement de personnel. Ce phénomène sera appelé à prendre davantage de place dans le futur pour plusieurs raisons. En effet, étant donné le faible taux de natalité actuel et le vieillissement démographique que l’on connaîtra au cours des prochaines années, les entreprises n’auront d’autre choix que de miser sur des nouveaux arrivants qualifiés et compétents afin de pallier le manque de ressources.
De nombreuses initiatives sont mises en place actuellement afin d’amener des ressources humaines sur notre territoire. Que ce soit sous forme d’ententes de reconnaissance des qualifications entre pays, de partenariats formels et informels entre les ordres professionnels ou de missions exploratoires, toutes ces initiatives ont comme but d’attirer des ressources qualifiées et de promouvoir les possibilités d’emplois ainsi que les entreprises de notre région.
Ces efforts de recrutement portent-ils réellement fruit? On constate encore trop souvent une réticence palpable lors du dépôt d’une candidature immigrante au sein de certaines entreprises malgré un profil de compétences concordant avec les attentes. Plusieurs raisons peuvent expliquer la réticence de certains employeurs, dont l’incertitude quant à la valeur des qualifications et des expériences acquises à l’étranger. Les entrepreneurs veulent pouvoir valider concrètement les réalisations, ce qui peut s’avérer difficile lorsque des contacts doivent être établis outre-mer auprès d’une société aux valeurs et à la culture du travail qui diffèrent de la nôtre. Les autres facteurs résident principalement dans la barrière de la langue et la discrimination et le racisme, qui sont malheureusement toujours présents dans certaines sphères de la société québécoise moderne malgré une volonté de changement et d’ouverture sur le monde.
Il n’est pas ici question de remettre en cause les compétences des travailleurs immigrants, mais bien de souligner le fait qu’un énorme travail d’éducation et de sensibilisation est encore à faire sur le terrain auprès des entrepreneurs puisqu’au final, la décision d’embaucher ou non un travailleur immigrant leur revient. Les travailleurs immigrants peuvent faire bénéficier l’entreprise de nouvelles façons de faire qui peuvent, dans certains cas, se traduire par une augmentation de la productivité. Ils peuvent également aider à explorer de nouveaux marchés et à cet égard, faire profiter l’entreprise de contacts privilégiés à l’étranger.
Des efforts significatifs sont actuellement déployés au Québec par Immigration Québec et Emploi-Québec pour créer de belles alliances entre les employeurs et les nouveaux arrivants. En plus de remédier au manque de ressources humaines pour les entreprises, l’embauche de nouveaux arrivants permet de grandement faciliter leur intégration dans leur nouvelle société d’accueil.
