Avec la rareté de personnel qui se fait de plus en plus sentir dans plusieurs secteurs d’activité, vous faites peut-être partie des employeurs qui ont commencé à élaborer diverses stratégies d’attraction. Par exemple, sachant qu’un processus de recrutement ouvre sur votre entreprise une fenêtre par laquelle vous observent des centaines sinon des milliers de personnes, vous portez sans doute un grand soin à l’image projetée par votre site Internet et par les offres d’emploi que vous publiez dans les médias.
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