La pénurie de main-d’œuvre rend un grand service aux jeunes diplômés en comptabilité. Mais est-ce une excuse pour attendre qu’un emploi te tombe dessus?

Nous pensons que non! C’est plutôt l’occasion de faire des recherches pour trouver un stage en comptabilité qui te convient vraiment. Pour être assuré de le décrocher, voici les conseils de nos recruteurs pour te démarquer.

1. Connais-toi toi-même

Beaucoup de jeunes hésitent à parler de leurs forces lorsqu’ils rencontrent des recruteurs. Cette prudence part d’un bon sentiment : ils veulent éviter d’avoir l’air arrogants. Il n’y a pourtant rien de mal à se vendre, à condition de ne pas exagérer.

Pour identifier tes forces et tes faiblesses, parle à ton employeur, à tes professeurs et à tes proches. Demande-leur de décrire ton caractère, ce qui te distingue. Trouve des situations concrètes dans lesquelles tes forces ont fait une différence. Ce travail te préparera aux entrevues et t’aidera à choisir un employeur qui te ressemble.

2. Utilise LinkedIn comme une vitrine

Avoir un profil LinkedIn soigné te donne certainement une longueur d’avance. Assure-toi d’utiliser une photo d’apparence professionnelle, de spécifier ton programme et ton profil, de lister tes expériences de travail et tes compétences, mais n’oublie pas de laisser transparaître ta personnalité.

Sers-toi aussi de ce réseau pour démontrer ton intérêt et ta curiosité en partageant et en commentant des articles de ton domaine d’expertise.

Avant un événement de recrutement étudiant, plusieurs recruteurs cherchent les élèves de l’école en question sur LinkedIn et communiquent avec les plus prometteurs.

3. Fais-toi ta propre idée

Les CPA de ton entourage partagent probablement avec toi leur opinion sur différents cabinets. Leur expérience peut être utile, mais garde en tête que leurs objectifs ne sont pas nécessairement identiques aux tiens.

Avant d’arrêter ton choix sur un employeur, garde l’esprit ouvert et renseigne-toi. En plus des tâches à accomplir et du rôle que tu auras à jouer, tu dois tenir compte de l’ambiance de travail et de la culture d’entreprise qui feront une différence.

4. Évite de rester en retrait, et fonce!

Lors d’un événement de recrutement, fais le tour des kiosques et sélectionne deux ou trois firmes qui t’interpellent vraiment, puis retourne les voir. Pose des questions sur l’entreprise et sur le quotidien qui t’y attend.

Plutôt qu’apporter ton CV, prévois des cartes d’affaires. Plusieurs associations étudiantes offrent ce service à leurs membres. Inscris-y ton nom, ta photo, ton école et la période de stage que tu vises. Ajoute aussi un lien vers ton profil LinkedIn. C’est moins encombrant et ça aidera les recruteurs à se souvenir de toi.

5. Fais un suivi sans tarder

Après avoir récolté quelques cartes d’affaires, prends contact avec les entreprises qui ont retenu ton attention. Écris-leur le lendemain matin pour les remercier et leur poser davantage de questions. Le processus de recrutement va vite, et c’est d’autant plus vrai en ville; il vaut donc mieux ne pas attendre. Si un cabinet ou une firme t’intéresse, demande à visiter ses locaux.

6. Mets de l’avant ta personnalité

La pire erreur à commettre dans les événements de réseautage, en entrevue ou même en stage? Répondre aux gens ce qu’ils veulent entendre. L’objectif des recruteurs est d’apprendre à te connaître. Ils n’ont pas de liste de mauvaises réponses qui entraîneraient un refus immédiat.

Notre équipe d’acquisition de talents ne cherche pas des robots. On veut des gens honnêtes qui se reconnaissent dans notre culture. On sait tous que ton plus grand défaut n’est sûrement pas d’être trop perfectionniste. Ose dire la vérité!

Tous les étudiants ont un profil semblable : ils suivent les mêmes cours. Ce qui nous intéresse, c’est surtout leur personnalité. On cherche une connexion, une personne qui est à l’aise avec nous, qui démontre de la curiosité et qui est bien préparée.

Merci à Ariane Mailloux Rivard, conseillère – Acquisition de talents, et Caroline Lapierre, analyste – Recrutement universitaire, pour leur précieuse contribution à cet article.

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Marie-Pierre Pelletier est associée au sein de notre firme. Elle est avec nous depuis sa sortie de l’université en 2006.

Mère de trois enfants, Marie-Pierre affirme que la culture et l’équilibre travail-famille qu’elle constate au sein de notre firme figurent parmi les éléments qu’elle aime le plus à propos de son travail. Les autres éléments? La possibilité d’apprendre et de faire progresser sa carrière.

Voici le témoignage de Marie-Pierre sur son expérience chez nous et sur la façon dont elle a gravi les échelons.

« Les personnes intéressées à joindre cette société-comptable doivent savoir qu’il ne s’agit pas d’une organisation comme les autres. Au lieu de faire pression sur les employés pour qu’ils soient productifs, la firme nous donne la confiance et les outils dont nous avons besoin pour évoluer dans notre travail. »

Avant mon arrivée en 2006, je savais déjà que Raymond Chabot Grant Thornton était l’une des plus grandes sociétés comptables du Québec. Je venais tout juste d’obtenir ma maîtrise en économie et j’ai vu que la firme cherchait à embaucher un économiste sans aucune expérience préalable, alors j’ai sauté sur l’occasion.

J’ai obtenu le poste d’analyste. Dès ma première journée au sein de l’équipe, j’ai senti qu’on croyait en moi. On m’a donné de nombreuses occasions de progresser dans l’organisation. C’est en grande partie pour cela que j’ai consacré ma carrière à cette firme.

Raymond Chabot Grant Thornton - image

Un réseau inspirant

Je suis maintenant devenue associée. Dans le cadre de mes fonctions, je suis appelée à travailler avec des collègues provenant de tout le réseau Grant Thornton. J’adore travailler avec eux et j’apprécie vraiment la diversité de mon travail qui me permet de côtoyer les petites et moyennes entreprises tout comme les organisations mondiales.

J’ai l’impression de former une grande famille avec mes collègues du Québec et avec ceux du réseau. Nous essayons toujours de nous entraider et de nous soutenir mutuellement, peu importe où nous sommes dans le réseau et dans quelle équipe nous sommes.

C’est inspirant de voir mes collègues partout dans le monde offrir un service de première qualité à nos clients. Je crois qu’il s’agit d’un pilier de notre culture organisationnelle.

Le fait d’avoir été promue associée me remplit d’une grande fierté. Les gens de la firme ont cru en moi alors que j’avais peu d’expérience. On m’a donné l’occasion de travailler sur des dossiers importants et complexes dès le début de ma carrière, ce qui m’a donné une grande confiance en moi.

Mon parcours au sein de la firme m’a appris que si on est motivé et passionné par le travail qu’on fait, il n’y a pas de limite à ce qu’on peut accomplir, peu importe notre expérience ou notre position. »

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Afin de soutenir ses experts-conseils et poursuivre avec succès ses activités, notre firme fait appel à des équipes de professionnels de multiples domaines.

Les meilleurs talents s’investissent dans le rayonnement de notre expertise et la satisfaction des besoins de nos clients. Ils maîtrisent avec brio les règles d’or du marketing, des communications, des ressources humaines, des technologies de l’information et de la finance.

Notre firme compte 2 600 employés et une centaine de bureaux au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Elle procure une variété de services professionnels aux entrepreneurs et organisations de tout genre. Nous sommes une organisation de grande envergure, mais à taille humaine : notre esprit entrepreneurial et notre style de gestion décentralisé encouragent l’innovation et l’initiative.

Ainsi, chaque employé travaille dans un environnement inspirant, qui lui permet de déployer tout son savoir-faire et de mettre en œuvre les meilleures pratiques reflétant l’évolution de la profession.

Voici un aperçu des équipes qui viennent appuyer le travail de nos experts-conseils et assurer la croissance de la firme.

Talent et culture

Cette équipe regroupe différents spécialistes pour offrir tous les services nécessaires afin de bien accompagner les employés dans leur parcours chez nous : recrutement, formation et développement professionnel, leadership, systèmes RH, rémunération, etc.

Les partenaires d’affaires en talent et culture, les conseillers en acquisition de talent et les collaborateurs sont également présents partout au Québec afin d’aider les gestionnaires dans le recrutement, le soutien et la mobilisation des talents.

Marketing, communications et soutien au développement des affaires

Voici une autre équipe très proactive. Elle regroupe une grande diversité de talents : des spécialistes des communications internes et externes, du web et des médias sociaux, des relations publiques et des relations médias, du marketing, de la publicité, de l’événementiel et de la commandite.

Elle compte aussi plusieurs spécialistes en développement des affaires. Dans les différentes régions, les équipes accompagnent les professionnels pour l’obtention de mandats ou les épaulent dans des volets comme le ciblage de la clientèle et les outils de vente, ainsi que l’animation de divers congrès et événements. L’équipe sonde et rencontre nos clients de manière assidue pour recueillir leurs commentaires afin d’offrir des services d’une qualité optimale et constante et de s’assurer de répondre aux besoins de notre clientèle.

Au sein du centre d’intelligence d’affaires, des spécialistes effectuent la collecte d’information stratégique nécessaire au développement de notre firme et aux efforts de prospection de clientèle des professionnels : études de marché, profils d’entreprise, vigie, etc.

Technologies de l’information (TI)

Notre firme est réputée pour offrir des solutions technologiques et des plateformes de pointe à son personnel. L’équipe des TI est composée de spécialistes qui veillent au développement, au déploiement et au bon fonctionnement de ces outils, et qui procurent tout le soutien nécessaire aux utilisateurs.

Nous valorisons le travail d’équipe et le partage des connaissances. En se voyant offrir des responsabilités variées au sein de projets couvrant divers domaines, l’employé peut développer ses compétences selon son champ d’intérêt. Il est fortement encouragé à profiter des formations techniques qui lui sont offertes gracieusement en ligne, en continu, par la firme.

L’équipe s’occupe notamment du soutien logiciel, du soutien à l’infrastructure des systèmes de communication et d’informatique, de l’assistance aux utilisateurs et de la cybersécurité. Elle compte aussi des spécialistes pour mener à bien tous les projets ayant des composantes technologiques, telles que des analystes d’affaires, des développeurs, des concepteurs et des architectes en TI, ainsi que des experts en gestion du changement technologique.

Finance et administration

Enfin, notre firme emploie plusieurs personnes pour s’occuper de tout l’aspect financier et administratif de l’organisation, dans des domaines comme la comptabilité, la finance et l’approvisionnement. La firme recrute des comptables professionnels agréés (CPA) pour ses besoins propres et non seulement pour travailler auprès de ses clients.

Nous sommes l’une des premières firmes à intégrer une technologie infonuagique pour soutenir la gestion financière de l’organisation, ce qui facilite grandement la mobilité des employés.

Au sein de notre firme, les compétences et le talent sont valorisés et mis à profit pour soutenir avec diligence et enthousiasme les entreprises d’ici.

Merci à Lise Monette, vice-présidente – Marketing, communication et développement des affaires, et Macha Pohu, vice-présidente – Talent et culture, pour leur précieuse contribution à cet article.