Être CPA chez Raymond Chabot Grant Thornton, c’est tout sauf ennuyeux. Notre firme offre de nombreuses possibilités de faire évoluer votre carrière.

Selon leurs préférences, les comptables professionnels agréés (CPA) peuvent choisir de travailler successivement dans différentes expertises, se spécialiser dans un domaine ou un type de clientèle, ou progresser dans des postes de responsabilité.

Élisabeth Petit, directrice, Talent et culture chez Raymond Chabot Grant Thornton, explique comment les CPA peuvent mener une carrière à la hauteur de leurs ambitions au sein de la firme et présente les compétences requises pour réussir.

Au-delà des qualifications professionnelles, quelles sont les qualités essentielles que vous cherchez chez un CPA?

L’une des plus importantes est que cette personne soit orientée vers les relations humaines et le service à la clientèle. Le savoir-être est essentiel.

Nous cherchons des CPA passionnés, travaillants et rigoureux, qui aiment avoir du plaisir au travail, des personnes créatives qui proposent des solutions innovatrices et optimales à nos clients.

Le CPA doit avoir une vision globale d’une organisation. Il doit comprendre et même anticiper ce dont le client a besoin pour se démarquer dans l’économie d’aujourd’hui et de demain. Il doit savoir collaborer avec des collègues de différentes disciplines.

Par exemple, dans des dossiers de relève entrepreneuriale, divers aspects d’une entreprise sont touchés. Les CPA et d’autres experts vont intervenir pour aider à bâtir un plan de relève, évaluer la valeur d’une entreprise, trouver le bon profil d’entrepreneur pour la succession et préparer une transition en douceur. Les angles fiscaux, financiers et humains sont abordés.

Il est donc important d’avoir un bon esprit d’équipe et du leadership?

Absolument. Mais le leadership, ce n’est pas nécessairement vouloir diriger les autres. On peut l’exercer en proposant des idées différentes pour aider les clients, sans pour autant coordonner le travail.

Pouvez-vous nous parler des différentes possibilités de développement de carrière pour les CPA chez Raymond Chabot Grant Thornton?

Les possibilités sont nombreuses. Par exemple, un CPA peut choisir de faire un parcours en fiscalité, en se spécialisant en fiscalité internationale ou en taxes à la consommation, ou préférer l’évaluation d’entreprise.

En certification, il peut opter pour la gestion des risques ou la gestion de la qualité, ou même agir comme auditeur en cryptomonnaies ou s’impliquer dans des projets de transformation numérique. Le CPA peut aussi gérer une équipe et progresser dans des postes de gestion.

Il est possible d’exercer la plupart de ces spécialités dans la centaine de villes où nous avons des bureaux au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Et puisque nous faisons partie du groupe international Grant Thornton, certains ont la possibilité de travailler à l’étranger.

Au quotidien, le travail de CPA est-il varié?

Quelle que soit leur spécialité, nos CPA travaillent auprès d’une clientèle œuvrant dans divers secteurs d’activité. L’expertise du CPA est donc continuellement sollicitée de façon différente. Cela dit, un CPA peut choisir de se spécialiser dans un type de clientèle spécifique.

Comment aidez-vous les CPA à évoluer au sein de l’organisation?

Nous avons des plans de développement individuels. Une fois par année, nous discutons avec chaque employé de ses ambitions et des moyens de développer ses compétences dans un secteur ou en vue d’occuper d’autres postes et d’assumer d’autres responsabilités dans l’organisation.

Je peux citer l’exemple récent d’une CPA qui voulait évoluer du service de la certification vers celui des fusions et acquisitions. Nous l’avons épaulée et avons contribué à sa formation en évaluation d’entreprise.

Chez nous, il y a de la place pour tous les types de CPA, et chacun a la possibilité de développer ses talents comme il le désire.

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Vous aimez progresser et anticiper les tendances dans votre domaine professionnel? Notre firme propose un soutien hors pair en matière de formation.

Nous portons une attention prioritaire au développement des talents en offrant de nombreux programmes de perfectionnement pour répondre aux divers besoins et aspirations de chacun de nos professionnels, ainsi qu’aux transformations du monde des affaires.

Notre équipe de formation et de développement organisationnel a développé avec ses partenaires internes et externes diverses formules, telles que des formations en salle et en ligne, des parcours personnalisés, du coaching et un laboratoire expérientiel.

Accompagnement des recrues

Dès son arrivée chez nous, l’employé reçoit la formation et l’accompagnement nécessaires pour bien s’intégrer dans la firme, ainsi que pour utiliser efficacement les outils technologiques et ressources à sa disposition.

Compétences professionnelles

Des formations sont régulièrement offertes aux experts des différentes spécialités pour élargir leur champ de compétences et assurer la mise à jour de leurs connaissances.

Aptitudes comportementales

Nous offrons à nos employés une série de cours pour les aider à améliorer leurs compétences comportementales. Ces formations portent sur plusieurs thèmes qui touchent des aspects comme la communication interpersonnelle, le leadership, l’entrepreneuriat, le développement des affaires et le travail d’équipe.

Parcours gestionnaire

Nous fournissons aux professionnels qui deviennent gestionnaires les outils et l’accompagnement pour gérer efficacement une équipe d’employés, dans des volets comme la gestion de la contribution, la mobilisation du personnel et le courage managérial.

Parcours conseiller d’affaires

Nous aidons nos experts-comptables à évoluer vers un rôle plus large de conseiller d’affaires auprès de nos clients. Pour ce faire, nous leur offrons la formation et le soutien de conseillers expérimentés afin de parfaire leurs connaissances. Ainsi, ils acquièrent le bagage nécessaire pour aider les entrepreneurs à choisir les meilleures solutions pour les défis propres à leur marché et à leur entreprise. Leur apport est déterminant dans un milieu d’affaires en constante mutation.

Programme Impact

Ce programme d’apprentissage dans l’action est offert aux professionnels de la relève qui présentent un haut potentiel de progression. Il les aide à développer leur leadership, leur vision et leur réseau de relations. Le programme Impact compte plusieurs cours dont le contenu est adapté aux différents niveaux de responsabilité.

Programme TGV

Ce programme s’adresse aux professionnels qui se dirigent vers un poste d’associé. Il comprend différents cours liés au rôle et aux responsabilités d’un associé, ainsi qu’un programme de mentorat.

Soutien au développement professionnel

Dans le cadre de son plan de développement individuel, chaque employé est rencontré une fois l’an afin de discuter de ses ambitions et de ses besoins de formation. Nous encourageons nos employés à se perfectionner. Entre autres, nous remboursons en tout ou en partie certains frais d’études pour des cours suivis à l’externe.

Merci à Julie Bourdeau, directrice en formation et développement organisationnel, pour sa précieuse collaboration à cet article.

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Pour un CPA, est-il plus intéressant de travailler dans une firme comptable ou au cœur d’une PME? Tout dépend de ses objectifs.

Travailler dans une société comptable te permet de toucher à plus d’un secteur d’activité et de profiter de l’expérience de tes collègues pour progresser. Voici les principales différences entre une firme et d’autres types d’entreprises.

Diversité de dossiers

Dans une firme comme la nôtre, le comptable professionnel agréé (CPA) travaille avec des clients de domaines très diversifiés, qui ont chacun des défis particuliers. Il rencontre des dirigeants d’entreprise qui sont reconnus comme des leaders dans leur industrie.

Cela lui permet d’acquérir de larges connaissances et de goûter à des réalités différentes du monde des affaires. Ainsi, un spécialiste en certification peut être un jour chez un client manufacturier, et le lendemain, chez un client qui exploite des hôtels.

Partage des connaissances

Souvent, dans une société comptable, les dossiers sont effectués par une équipe de CPA de la même discipline ou de diverses spécialités, dans un esprit de collaboration et de partage de connaissances. Ainsi, chacun participe à la mise en place de solutions pour le client et développe son savoir en côtoyant d’autres experts de sa profession.

Cet esprit d’équipe fait en sorte que chacun peut contribuer à l’amélioration des façons de faire, en réfléchissant avec ses collègues aux meilleures pratiques à mettre de l’avant.

Lorsqu’un CPA exerce plutôt sa profession dans une PME, il est souvent le seul CPA de l’organisation et se fait confier plusieurs responsabilités. Par exemple, un CPA qui occupe un poste de contrôleur financier pourrait aussi être impliqué dans l’analyse de projets d’investissement, la recherche de financement et l’amélioration des processus d’affaires.

Cependant, il travaille alors en solitaire et acquiert une expertise limitée au secteur d’activité de son employeur, contrairement au CPA qui travaille dans une société comptable.

Dans d’autres types d’entreprises, il côtoie parfois plusieurs autres CPA qui peuvent l’aider et lui transmettre leurs connaissances. En contrepartie, ses tâches et responsabilités seront assez restreintes.

Formation continue et progression de carrière

Entouré de personnes d’expérience, un jeune CPA de notre firme sera bien épaulé par ses collègues. Tout au long de son cheminement professionnel, il bénéficiera de programmes de formation afin de mettre à jour ses connaissances. S’il le souhaite, il pourra se spécialiser dans une discipline spécifique, telle que la fiscalité, le conseil financier ou la réorganisation d’entreprises, ou développer des aptitudes de gestionnaire.

Tout est structuré pour amener le professionnel à exceller et à progresser. Si telle est son ambition, le jeune CPA aura la chance d’être promu beaucoup plus rapidement que dans plusieurs autres types d’entreprises.

Innovation

Dans une firme tournée vers l’innovation comme la nôtre, il est également possible d’explorer de nouveaux champs d’activité prometteurs. C’est le cas, par exemple, de la technologie de la chaîne de blocs (blockchain), un domaine où presque tout est à faire en matière de normes comptables et où notre entreprise joue un rôle de pionnière.

Est-il plus exigeant et contraignant de travailler dans une société comptable ou dans une PME ou un autre type d’entreprise? Tout dépend de l’organisation qui t’emploie.

Ici, nous valorisons le meilleur équilibre possible entre le travail et la vie personnelle. Nous offrons donc beaucoup de flexibilité à nos employés. L’important, c’est que chacun bénéficie d’un environnement qui lui permet d’exprimer tout son talent.

Merci à Sébastien Roy, associé en conseils financiers, et à Olivier Chauveau, associé, certification, pour leur précieuse contribution à cet article.

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La profession comptable est en pleine transformation. L’évolution technologique et numérique révolutionne le rôle du CPA.

Tributaires du virage numérique des entreprises et de leurs besoins évolutifs, les tâches comptables se diversifient sans cesse, faisant du comptable d’aujourd’hui un véritable conseiller d’affaires.

Un horizon élargi grâce aux technologies

Les experts comptables sont appelés à s’adapter et à se montrer curieux envers les technologies de l’information (TI). Les entrepreneurs ont des besoins numériques de plus en plus complexes et les grandes sociétés comptables comme la nôtre doivent les accompagner efficacement.

Malgré la démocratisation des outils, facilement accessibles sur le Net, la profession comptable est plus essentielle que jamais. Les comptables professionnels agréés (CPA) sont régis par un ordre professionnel et répondent à un code de déontologie. Cela leur confère l’expertise et la légitimité nécessaires pour accompagner les dirigeants et jouer un rôle privilégié de conseillers dans un environnement d’affaires en pleine mutation, où le numérique est omniprésent dans les activités des organisations.

Le virage technologique amène de nombreuses occasions pour les comptables de mettre à profit leur expertise. Les firmes comptables comme la nôtre ont avantage à développer de nouveaux produits technologiques.

Dans les dernières années, nous avons développé une gamme de produits et de services adaptés aux nouvelles réalités technologiques :

  • IMPO, un service en ligne de préparation de déclaration d’impôts personnels;
  • Operio, une filiale spécialisée dans la comptabilité infonuagique pour les PME;
  • Catallaxy, une filiale spécialisée dans les technologies de chaîne de blocs (blockchain);
  • Abacus, un produit permettant d’auditer les actifs numériques des entreprises, satisfaisant les exigences les plus strictes des auditeurs.

De plus en plus, les CPA pourront travailler avec l’intelligence artificielle et en analytique avancée afin d’accompagner les entreprises et les organisations désireuses de bénéficier de l’automatisation des processus afin d’améliorer leur performance.

Évolution de l’audit

Malgré l’évolution de la profession, certaines tâches, telles que l’audit, ne disparaîtront pas. L’expert-comptable sera plus que jamais appelé à émettre une opinion sur la fidélité des états financiers de son client.

Toutefois, le rôle de l’auditeur sera appelé à se métamorphoser : par exemple, il pourra émettre son opinion sur la sécurité d’une plateforme numérique, ce qui s’avérera primordial, notamment en ce qui a trait aux cryptomonnaies.

Une relève branchée

Tout en chamboulant les différentes fonctions de la profession, les technologies la rendent plus stimulante. Les jeunes comptables de la relève doivent s’intéresser dès maintenant aux innovations afin de pouvoir exercer pleinement leur future fonction de comptable.

La profession est beaucoup plus séduisante aujourd’hui pour les jeunes universitaires inscrits au programme de comptabilité. Les possibilités qu’elle offre sont considérables. Les technologies sont omniprésentes dans les fonctions comptables et la relève pourra indéniablement contribuer à la transformation de la profession.