04 Jan 2015

L’équité salariale, c’est une loi! Êtes-vous prêts à vous y conformer?

La Loi sur l’équité salariale prévoit la réalisation d’une évaluation du maintien de l’équité salariale tous les cinq ans. De ce fait, toute entreprise ayant mis en œuvre son premier programme d’équité salariale ou le maintien de celui-ci en 2010 sera assujettie à une évaluation au cours de l’année 2015.

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