10 Mar 2016

50e anniversaire de la Beauce

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Marie-Josée Poulin (Saint-Georges), Karine Béland (Saint-Georges), Anne Paquet (Saint-Georges), Johanne Rodrigue (Beauceville), Lyne Cloutier (Saint-Éphrem), Chantal Gravel (Sainte-Marie),
Isabelle Giroux (Saint-Joseph), Patricia Vachon (Sainte-Marie) et Lynda Busque (Saint-Georges)

En cette année de célébration du 50e anniversaire de la présence de Raymond Chabot Grant Thornton en Beauce, nous soulignons notre collaboration avec nos partenaires de longue date, notre complicité avec nos clients et l’engagement de nos employés.

Afin de souligner la Journée internationale de la femme (8 mars), nous sommes fiers de mettre de l’avant certaines de nos employées et professionnelles qui contribuent à la présence du cabinet dans la région de la Beauce. Elles exercent les fonctions de première directrice principale, de directrice principale, de directrice, de superviseure et de chargée de dossiers. Chacune à leur façon, ces femmes se dévouent pour ce qui les passionne et sont reconnues pour faire une différence positive dans leur milieu.

Perspectives de huit femmes dynamiques, diligentes et dévouées sur les sujets de l’ambition, du succès et des valeurs.

L’ambition : une question d’équilibre

Nous avons demandé à chacune de ces femmes leur définition de l’ambition au féminin. Leurs réponses? Elles ont toutes confirmé une réalité bien présente depuis ces dernières décennies, la conciliation travail-famille : « Combiner vie professionnelle et vie personnelle est pour moi la définition qui représente le mieux l’ambition au féminin. Tout au long de ma carrière chez Raymond Chabot Grant Thornton, j’ai côtoyé des femmes qui conjuguaient ces deux aspects avec brio et qui m’ont servi de modèles », explique Lyne Cloutier, superviseure en certification au service de Raymond Chabot Grant Thornton depuis 28 ans.

Pour Anne Paquet, directrice en certification, l’ambition au féminin, « c’est d’avoir une carrière, de “livrer la marchandise”, d’être reconnue pour [s]on travail et [s]es connaissances. Bref, c’est avoir un avancement de carrière, malgré le fait [d’être] une maman ». « L’ambition au féminin consiste en la réussite des différentes sphères de [la] vie, et ce, à dosage équilibré », renchérit Johanne Rodrigue, chargée de dossiers en certification.

« L’ambition au féminin, c’est éliminer les barrières liées au fait d’être une femme, avoir le goût de se dépasser et ne pas avoir peur de sortir de sa zone de confort », affirme Chantal Gravel, directrice principale en certification. Lynda Busque, directrice en certification, ajoute fièrement que « toutes les femmes qui réalisent leurs objectifs professionnels sont pour [elle] des modèles ». Elle a d’ailleurs eu la chance d’en côtoyer plusieurs depuis le début de sa carrière, au sein même de Raymond Chabot Grant Thornton.

La satisfaction de la clientèle, un gage de succès

Évidemment, lorsqu’il est atteint, cet équilibre entre les exigences et les responsabilités de la vie professionnelle et celles de la vie personnelle devient la plus grande réussite. Pour ces femmes, le succès se manifeste sous plusieurs formes. Selon Patricia Vachon, directrice en certification, « avoir du succès, c’est sentir qu’on peut faire la différence, que ce soit dans la vie de [s]es enfants ou celle de [s]es clients. Pour réussir à faire une différence, il faut s’investir et être à l’écoute des besoins des autres ».

« Recevoir des commentaires positifs de clients ou d’associés est aussi une forme de succès », poursuit Karine Béland, directrice en certification. Par exemple, en janvier, madame Béland a reçu une lettre d’un client qui remerciait Raymond Chabot Grant Thornton pour le travail effectué et qui soulignait son professionnalisme : « Quand je reçois des compliments, je considère que j’ai du succès dans ce que j’entreprends. Le succès me permet de valoriser mon travail et de me donner l’énergie nécessaire pour continuer. »

Des valeurs d’excellence

Pour transposer leur ambition en succès, ces femmes basent leur vie tant professionnelle que personnelle sur des valeurs en lesquelles elles croient fermement. Quelles sont ces valeurs professionnelles et en quoi permettent-elles de faire une différence positive dans leur vie de tous les jours? « Respect et engagement, puisque c’est de cette façon que nous pouvons établir une relation de confiance durable », affirme Patricia Vachon. De son côté, Chantal Gravel rappelle quelques-unes des valeurs CLAIRE au cœur de la culture d’entreprise de Raymond Chabot Grant Thornton, qui ont, pour elle, une importance capitale :

  • Collaboration : « Le travail en équipe est important pour moi et le respect est primordial pour conserver un esprit d’équipe et avoir une bonne ambiance au travail »;
  • Leadership : « Cette attitude rejaillit sur tous et aide à maintenir la bonne humeur au bureau. Il n’y a rien de mieux pour performer et avoir du plaisir à travailler »;
  • Agilité : « L’écoute des besoins de mes clients et collègues est aussi très importante. Cela permet de s’ajuster et de réagir rapidement. »

Marie-Josée Poulin, première directrice principale en certification, considère que peu importe les efforts que le travail exige, il faut toujours rester intègre, rigoureux et fier du travail accompli. « Être en mesure de réaliser [s]on travail de façon autonome permet d’atteindre l’efficience. Prendre le temps de chercher les réponses à [s]es interrogations et [s]e remettre en question sur divers questionnements aident [au] développement et enrichissent [le] bagage de connaissances », conclut Chantal Gravel.

Véritables sources d’inspiration pour tous les membres de Raymond Chabot Grant Thornton, les femmes de notre cabinet contribuent de façon inestimable à la croissance et au succès de ce dernier. Nous profitons de l’occasion pour les remercier pour leur dévouement.

50e Beauce

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