14 Oct 2014
Pierre Fortin
Associé | CPA, CA | Conseil en management

Le concept de ville intelligente prend de multiples formes et peut s’appuyer sur des initiatives variées pour améliorer la qualité de vie des citoyens, stimuler l’économie locale, réduire l’empreinte écologique ou encore faciliter la mobilité urbaine.

« Peu de villes ont appliqué toutes les dimensions de la ville intelligente ; elles ont plutôt établi des priorités en fonction de leurs besoins », explique Pierre Fortin, associé responsable du Groupe-conseil stratégie performance et leader du secteur municipal chez Raymond Chabot Grant Thornton.

Pour en savoir plus, consultez l’article paru dans Les Affaires intitulé « Une ville intelligente, c’est quoi ? »

Découvrez les multiples façons dont les villes peuvent repenser en profondeur leur modèle de gestion pour réduire les coûts et améliorer les services aux citoyens en participant à la conférence « la ville intelligente », le 22 octobre prochain au Centre des sciences de Montréal.

À cette occasion, ne manquez pas la présentation de Pierre Fortin dès 8 h 45 intitulée « Démystifier la ville intelligente » au cours de laquelle il abordera notamment des défis auxquels les villes seront confrontées pour devenir « ville intelligente ».

14 Oct 2014  |  Écrit par :

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09 Oct 2014
Pierre Fortin
Associé | CPA, CA | Conseil en management

Félicitations aux trois équipes de Raymond Chabot Grant Thornton qui ont pris part, pour la cinquième année consécutive, au Relais du Lac Memphrémagog qui s’est déroulé le 27 septembre dernier. Cet événement de course à pied est le prétexte d’une grande collecte de fonds au profit des enfants défavorisés de l’école primaire.

Relais memphrémagog - RCGT

Un record de 300 000 $ amassés pour les enfants défavorisés!
Pour l’occasion, nos trois équipes, composées d’une vingtaine d’employés et d’associés des Cantons-de-l’Est, ont parcouru les 124 km qui entourent le lac Memphrémagog sous un magnifique soleil automnal. Grâce à leur participation ainsi qu’à celle de plus des 200 équipes inscrites à ce défi, plus de 300 000 $ ont été amassés au profit de la persévérance et de la réussite scolaire, un record pour cette huitième édition de l’événement!

Bravo à nos employés et à nos associés pour leurs efforts et leur détermination!

14 Oct 2014  |  Écrit par :

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02 Oct 2014
Pierre Fortin
Associé | CPA, CA | Conseil en management
Louise Labrie

Louise Labrie

Raymond Chabot Grant Thornton est fière de souligner la nomination de madame Louise Labrie, CPA, CA, associée au sein du Groupe-conseil stratégie et performance au bureau de Québec, à titre de présidente du comité d’audit de la Commission de la capitale nationale du Québec (CCNQ).

Dans le cadre de ses fonctions, elle encadrera, de concert avec les membres du comité, la présentation de rapports d’information financière, veillant ainsi à ce que les processus et les contrôles nécessaires soient en place pour que la CCNQ atteigne ses objectifs et qu’ils garantissent le respect des normes d’intégrité les plus élevées.

La nomination de madame Labrie constitue une reconnaissance de son engagement au sein de ce comité et du conseil d’administration de la CCNQ depuis plus de deux ans et témoigne de son leadership et de son expérience, ainsi que de sa volonté à contribuer au développement de la région de la capitale nationale.

À propos de la Commission de la capitale nationale du Québec

La CCNQ a pour objectif de veiller à ce que la région de Québec puisse déployer sa richesse et être une source de fierté nationale. Sa mission est de contribuer à l’aménagement et à la promotion de la Capitale Nationale et de conseiller le gouvernement sur sa mise en valeur.

14 Oct 2014  |  Écrit par :

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01 Oct 2014
Pierre Fortin
Associé | CPA, CA | Conseil en management

Dans un article du Journal Les affaires du 20 septembre dernier, Luc Lacombe, associé en fiscalité chez Raymond Chabot Grant Thornton conseille les entreprises sur le régime de retraite à adopter pour leurs employés.

En effet, depuis le 1er juillet 2014, le Québec a débuté l’implantation graduelle du régime d’épargne-retraite (RVER). À terme, les entreprises d’au moins cinq employés qui n’offrent aucun autre type d’épargne-retraite se verront imposer le RVER. Or, avant la date limite, il est encore temps pour les entrepreneurs d’analyser les choix qui s’offrent à eux afin de déterminer le régime le plus approprié selon leur situation.

Pour en savoir plus consultez l’article Quel régime de retraite choisir? Les Affaires 20 septembre 2014

14 Oct 2014  |  Écrit par :

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