02 Juil 2014
Marc Bergeron
Vice-président, associé | CPA, CA, CIRP | Redressement et insolvabilité

L’associé et vice-président en redressement et insolvabilité chez Raymond Chabot Grant Thornton, Marc Bergeron, a collaboré avec La Presse+, dans le cadre de la chronique « Sous la loupe PME », le 20 juin dernier. À travers cet article dégageant cinq conseils pour se relever après une restructuration, M. Bergeron y va de quelques observations essentielles pour remettre son organisation sur le chemin de la croissance.

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02 Juil 2014  |  Écrit par :

Marc Bergeron est vice-président en redressement et insolvabilité au sein de Raymond Chabot Grant...

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27 Juin 2014
Marc Bergeron
Vice-président, associé | CPA, CA, CIRP | Redressement et insolvabilité

Retrouvez en un seul endroit toute l’actualité reliée au domaine du redressement et de l’insolvabilité commercial au Québec.

Info-Fri-Juin-2014

02 Juil 2014  |  Écrit par :

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27 Juin 2014
Marc Bergeron
Vice-président, associé | CPA, CA, CIRP | Redressement et insolvabilité
Gontran Bage

Gontran Bage

Gontran Bage, directeur développement durable et gestion des GES au sein du Groupe-conseil stratégie et performance de Raymond Chabot Grant Thornton, a émis des observations à l’égard des changements climatiques et de l’impact sur les cercles financiers, particulièrement à la suite d’une récente analyse de l’agence Standard & Poor’s.

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02 Juil 2014  |  Écrit par :

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26 Juin 2014
Marc Bergeron
Vice-président, associé | CPA, CA, CIRP | Redressement et insolvabilité

La nouvelle Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite entrera en vigueur le 1er juillet 2014. Êtes-vous prêt à vous y conformer?

Les entreprises visées par le projet de loi auront l’obligation d’offrir un régime volontaire d’épargne-retraite (ci-après un « RVER ») à leurs employés. La date limite pour satisfaire cette obligation diffère selon la taille de l’entreprise. Les employeurs de 20 employés visés ou plus devront offrir un RVER d’ici le 31 décembre 2016. Les entreprises qui comptent entre 10 et 19 employés visés auront un an de plus pour l’offrir et devront donc le faire au plus tard le 31 décembre 2017. Pour les employeurs qui comptent entre cinq et neuf employés visés, si le gouvernement le juge nécessaire, la date limite sera fixée plus tard et se situera après le 1er janvier 2018.

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