Directeur de la prévention et du support aux communautés

Directeur de la prévention et du support aux communautés

À propos de la SOPFEU

La SOPFEU est une organisation à but non lucratif, dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre des Forêts, de la Faune et des Parcs (MFFP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois.

Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de près de 500 travailleuses et travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 500 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.

Le siège social de la SOPFEU est situé à Québec, l’organisme compte également 13 bases d’opérations, ainsi que 15 bases d’appoint et deux pistes d’atterrissage privées. La présence de la SOPFEU en région s’illustre également par ses 194 stations météo, dont 69 lui appartiennent, et ses 83 sites de radiocommunication, dont la moitié sont opérés par SOPFEU. Pour compléter ce portrait, on ne saurait passer sous silence la flotte de près de 70 aéronefs sous contrat, dont les plus célèbres sont évidemment les 14 avions-citernes du gouvernement du Québec. Ces appareils sont déployés sur l’ensemble du territoire québécois, en fonction des besoins opérationnels dictés par la saison des feux.

Culture de l’organisation

La culture de la SOPFEU est guidée par des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé, sécurité et l’esprit d’équipe.

Description sommaire

Sous la supervision du directeur général, le rôle du directeur consiste à mettre en place et développer la nouvelle direction qui sera responsable de la prévention et du soutien aux communautés en regard des risques inhérents aux incendies de végétation.

Il devra collaborer à la mise en œuvre d’un programme d’atténuation des risques liés aux incendies de végétation pour le Québec.

Il aura également à structurer les opérations, gérer une équipe multidisciplinaire, maintenir et développer les relations avec les partenaires externes impliqués dans le combat terrestre des incendies de forêt.

Les principales responsabilités

  • Mettre en place et développer le service de l’atténuation des risques et le service des relations avec les partenaires.
  • Assurer le leadership de la prévention des incendies de végétation partout au Québec avec l’aide de son service de la prévention déjà en place.
  • Collaborer à la mise en œuvre dun programme d’atténuation des risques liés aux incendies de végétation pour le Québec en collaboration avec la direction de la protection des forêts du ministère des Forêts, de la Faune et des Parcs (MFFP) et le gouvernement du Québec.
  • Maintenir des relations avec les fournisseurs actuels de combattants auxiliaires aux incendies de forêt afin d’assurer la pérennité des ententes de services.
  • Développer des partenariats afin d’accroître le bassin de combattants auxiliaires aux incendies de forêt, plus particulièrement auprès des services de sécurité incendie et des communautés autochtones.
  • Agir à titre de membre du comité de direction de la SOPFEU.

Qualifications requises

Formation

  • Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente (ingénierie, gestion des opérations,
  • administration, foresterie) ou une combinaison d’études et d’expérience jugées équivalentes.

Expérience

  • Posséder plus de dix (10) années d’expérience pertinente dans un niveau de poste similaire.
  • Expérience dans le milieu de la sécurité incendie ou en foresterie, un atout.

Connaissances techniques

  • Avoir une excellente maîtrise de la langue anglaise parlée et écrite.

Habiletés spécifiques

  • Savoir travailler en équipe.
  • Avoir de fortes aptitudes pour les communications interpersonnelles.
  • Avoir un sens politique très aiguisé.
  • Avoir une pensée stratégique.
  • Savoir mobiliser.
  • Avoir de l’initiative et de l’entrepreneurship.
  • Être ouvert d’esprit et très agile.
  • Faire preuve d’une grande intégrité.
  • Être orienté vers les clientèles et les résultats.
  • Être disposé à se déplacer fréquemment au Québec et à l’occasion au Canada.

L’équipe de Recherche - Recrutement de cadres de Raymond Chabot Grant Thornton est mandatée pour pourvoir des postes pour nos clients. En soumettant votre candidature sur cette page, vous comprenez que vous postulez pour un poste dans l’entreprise de notre client.

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