Directeur des biens immobiliers

À propos de Gatineau

Gatineau, la 4e ville en importance au Québec, compte plus de 290 000 citoyens, reconnue pour sa qualité de vie. On y retrouve l’équilibre entre des espaces verts, des secteurs commerciaux et des quartiers résidentiels. Gatineau est une ville jeune, dynamique et en pleine croissance. Située en face d’Ottawa, elle s’étend à l’est et à l’ouest de la rivière des Outaouais.

Grâce à l’Université du Québec en Outaouais, Gatineau fait partie de ces villes québécoises qui offrent un système d’éducation complet. On y retrouve également la salle Odyssée de la Maison de la culture de Gatineau, 6 fois gagnante du Felix de la Salle de spectacles de l’année, sans oublier de citer l’attraction culturelle la plus visitée au Canada : le Musée canadien de l’histoire. Concernant les espaces verts, on y retrouve le parc de conservation de la région de la capitale du Canada surnommé le poumon vert de l’Outaouais : le parc de la Gatineau.

Gatineau est définitivement une ville où règne un juste équilibre entre la qualité de vie et l’accueil réservé aux grands projets de développement.

Culture de l’organisation

La culture de la Ville est guidée par des valeurs fondamentales; Respect, Approche client, Leadership visionnaire, Engagement, Bien-être, Éthique et Justice. Fortement engagée auprès de sa population, Gatineau s’implique avec énergie pour rendre la vie de ses citoyens meilleure, en misant sur la collaboration des acteurs du milieu ainsi que sur un dialogue ouvert et constant avec ses citoyens, car elle reconnaît que la ville leur appartient.  La perspective de développement durable qui l’anime assure une évolution saine, équilibrée et ambitieuse de son territoire. La Ville met tout en œuvre pour offrir un milieu de vie de qualité, qui se renouvelle à l’image de la créativité de sa population. Elle innove dans ses façons de faire avec ses partenaires et fait preuve d’audace pour favoriser son développement et la diversification de son économie. Les employés de la Ville, acteurs clés de la qualité des services déployés, font de Gatineau une ville apprenante et résiliente, consacrée au bien-être de la collectivité.

Description sommaire

Relevant de la directrice du Module de l’aménagement du territoire et du développement économique, vous aurez à planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble des activités ainsi que les ressources humaines, financières et matérielles reliées aux conseils stratégiques immobiliers, aux transactions immobilières, à la location ainsi qu’à la sécurité physique et matérielle des immeubles appartenant à la Ville de Gatineau et de leurs occupants. Vous agirez à titre de propriétaire de l’actif immobilier municipal, incluant l’optimisation de l’utilisation, de la qualité et de la valeur du portefeuille immobilier municipal, la gestion de la performance et du risque de ce dernier, la gestion des demandes d’espace de bureau et d’entreposage, l’aménagement et le réaménagement de ces espaces en fonction des normes d’aménagement et de diverses contraintes, sans oublier les analyses qualitatives et financières d’options immobilières.

En accord avec les orientations du programme du conseil municipal, du plan stratégique de la Ville et de la Direction générale, vous aurez à établir les priorités, les objectifs et les échéanciers à suivre pour votre service, tout en tenant compte du marché immobilier, de la législation ainsi que des politiques, directives et procédures entérinées par les autorités municipales. Vous assurerez le développement et l’application de nouveaux règlements, politiques, directives et procédures requis pour encadrer les activités de votre service.

Vous aurez également à donner à la direction générale et aux élus des avis et des recommandations sur les activités sous votre gouverne et s’assurer que les pratiques respectent les plus hauts standards de qualité en matière d’éthique et de professionnalisme.

Les principales responsabilités

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Mobiliser, motiver et susciter l’engagement ainsi que le sens d’appartenance du personnel de votre service autour des valeurs, de la vision, de la mission et des objectifs de la Ville de Gatineau.
  • Établir les liens entre les activités/priorités du service et le programme du conseil, le plan stratégique de la Ville, les orientations et priorités stratégiques de la Direction générale, le budget municipal et la performance anticipée du marché immobilier.
  • Communiquer clairement les informations utiles à votre service, exposer les attentes, partager les résultats obtenus, souligner et reconnaître la contribution de tous, expliquer les améliorations à apporter au besoin.
  • Voir à la planification des besoins en main d’œuvre de votre service, à l’élaboration et à l’implantation du plan des effectifs, à l’autorisation des divers mouvements de main-d’œuvre ainsi qu’aux modes de fonctionnement, à l’organisation et au suivi des activités de son service.
  • S’assurer que la gestion de la performance, l’évaluation de rendement, les demandes de formation ainsi que le développement du personnel sous votre responsabilité sont appropriées.
  • Voir à l’application des directives, règles, codes d’éthique, conditions relatives aux conventions collectives et au recueil des employés cadres.
  • Approuver les mesures disciplinaires, participer au règlement des différends et recommander divers ajustements relatifs aux politiques de gestion des Ressources humaines.
  • Favoriser et assurer, au sein de votre service, une culture d’inclusion, d’équité, de reconnaissance et de bien-être ainsi que des relations et un climat de travail harmonieux, positifs, respectueux, axés sur la communication, la confiance, l’écoute, le soutien et l’empathie.

GESTION ADMINISTRATIVE

  • S’assurer de l’optimisation de l’utilisation, de la qualité et de la valeur du portefeuille immobilier municipal ainsi que d’une gestion efficace des transactions immobilières, incluant les cessions, acquisitions, servitudes, empiètements et permissions d’occupation, de la location ainsi que de la sécurité physique et matérielle des immeubles municipaux et de leurs occupants.
  • Présenter et recommander aux différentes instances municipales le plan directeur quinquennal et la directive sur l’aménagement et le réaménagement des espaces de bureau municipaux; le plan d’action, la politique et la directive sur l’entreposage dans les espaces municipaux; le plan d’action immobilier triennal incluant le portrait des risques et de la performance du portefeuille immobilier municipal; la politique de location; les analyses qualitatives et financières d’options immobilières pour divers projets stratégiques de la Ville ainsi que toute mise-à-jour ou autre plan, règlement, politique, directive et procédure nécessaires au bon fonctionnement des opérations de votre service.
  • Participer à l’élaboration du plan stratégique, des orientations, des priorités et des objectifs de la direction générale ainsi qu’à la coordination de la réalisation des plans d’action et aux suivis.
  • Élaborer, justifier, recommander et mettre en place les orientations, priorités, objectifs et plans d’action du service, conformément au programme du conseil municipal, au plan stratégique de la Ville et aux orientations de la Direction générale.
  • Voir à l’élaboration du budget de votre service, justifier les particularités et effectuer les suivis, sans oublier d’autoriser les dépenses et les ajustements à l’intérieur de votre délégation de pouvoir.
  • Élaborer et implanter les structures favorisant l’optimisation, l’efficacité, l’efficience et l’amélioration continue des opérations et des ressources humaines, financières et matérielles de votre service, dans le respect des limites budgétaires.
  • S’assurer du respect des règlements, politiques, directives et procédures de la Ville de Gatineau ainsi que des lois provinciales et fédérales rattachées aux opérations de votre service.
  • Autoriser les plans de communication interne et externe.
  • S’assurer d’une prestation de service de qualité, à l’interne comme à l’externe, qui est constante, rigoureuse, professionnelle, efficace, efficiente et intègre.

Qualifications requises

Formation

  • Posséder une formation universitaire de premier cycle en administration des affaires avec une spécialité en gestion urbaine et immobilière ou évaluation ou finance ou économie;
  • Une formation universitaire de 2e cycle sera considérée comme un atout.

Expérience

  • Posséder 10 années d’expérience pertinente, dont 4 années dans un poste de gestion.
  • Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée.

Connaissances techniques

  • Posséder une très bonne connaissance du domaine municipal et du marché immobilier;
  • Posséder une très bonne connaissance des cadres réglementaires qui entourent la gestion des actifs immobiliers, les transactions immobilières et la location;
  • Posséder une bonne connaissance de la gestion de projets
  • Posséder une bonne expérience en analyse financière.

Habiletés spécifiques

  • Faire preuve de créativité et d’innovation dans la résolution des problèmes complexes.
  • Savoir interagir avec les autres départements et collaborateurs de l’écosystème.
  • Avoir de fortes aptitudes pour les communications interpersonnelles.
  • Avoir une forte capacité analytique
  • Être en phase avec les valeurs de l’organisation
  • Sens de l’environnement ?
  • Être capable de constituer des équipes performantes et de les mobiliser.
  • Savoir gérer les changements
  • Avoir de l’initiative et de l’entrepreneurship.

La Ville de Gatineau applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d’adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à aviser le Service des ressources humaines.

Nous vous remercions à l’avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.

 

L’équipe de Recherche - Recrutement de cadres de Raymond Chabot Grant Thornton est mandatée pour pourvoir des postes pour nos clients. En soumettant votre candidature sur cette page, vous comprenez que vous postulez pour un poste dans l’entreprise de notre client.

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