Voici une série de questions (FAQ) pour répondre à tes principales préoccupations concernant les stages chez Raymond Chabot Grant Thornton.

Bien sûr, tu peux communiquer avec nous en tout temps si tu souhaites en savoir davantage.

Le processus de recrutement

• Quelles sont les périodes de stage?
• Quand les étudiants du cégep peuvent-ils postuler pour un stage et est-il préférable de communiquer avec le directeur du lieu où l’on souhaite effectuer le stage?
• Quels sont les atouts recherchés par les recruteurs lors de l’évaluation d’un bon candidat?
• Comment bien me préparer pour passer une entrevue?
• Est-ce qu’un stage d’automne serait aussi intéressant du point de vue du rythme et des tâches?
• Offrez-vous des stages dans d’autres disciplines qu’en audit?

L’expérience de stage

• Est-ce que les stages sont en ligne ou en présentiel?
• Est-il possible de réaliser un stage à temps plein avec vous si j’étudie à temps partiel?
• Offrez-vous des possibilités de stage à l’extérieur de Montréal?
• Quel est le plus grand défi vécu par les stagiaires lors de leur expérience?
• Quelles sont les mesures de performance que Raymond Chabot Grant Thornton donne durant mon stage et qu’est-ce que je dois atteindre lors de mon stage?

La carrière chez nous

• Pouvez-vous me parler un peu de la culture d’entreprise de Raymond Chabot Grant Thornton?
• Quelles sont les initiatives prises par Raymond Chabot Grant Thornton en matière de diversité?
• Comment le stage va-t-il m’aider dans mon parcours comptable?
• Offrez-vous des occasions d’emploi après l’Examen final commun (EFC)?

Quelles sont les périodes de stage?

Les périodes de stage varient d’une région à l’autre et d’une équipe à l’autre.

Hiver

Les stages d’hiver commencent normalement en janvier, au retour des vacances des fêtes, et se terminent un peu avant le début de la session d’été, soit vers la fin avril.

Été

Les stages d’été commencent normalement au début du mois de mai. Nous garantissons un stage d’été d’une durée minimale de dix semaines. Toutefois, en fonction des besoins des équipes, la durée du stage peut être prolongée.

Automne

Nous offrons des stages aussi à cette période de l’année. Par contre, leur date de début et leur durée varient d’une équipe à l’autre.

Quand les étudiants du cégep peuvent-ils postuler pour un stage et est-il préférable de communiquer avec le directeur du lieu où l’on souhaite effectuer le stage?

Si tu es en voie de terminer tes études professionnelles ou collégiales, tu peux postuler en tout temps comme stagiaire du collégial directement sur notre site Internet. Prends note que la période idéale pour les stages du printemps est de décembre à février pour ce niveau.

Quels sont les atouts recherchés par les recruteurs lors de l’évaluation d’un bon candidat?

Chez Raymond Chabot Grant Thornton, nous recherchons des candidats qui font preuve d’initiative et qui ont une facilité à collaborer afin de mener les mandats à terme, tout en évoluant au sein de nos équipes.

Comme il s’agit d’un stage, nous ne demandons aucune expérience précise, car le but est de t’accompagner dans le développement de tes compétences et de tes acquis. Nous demandons uniquement ton relevé de notes à jour afin d’évaluer si tu es sur la bonne voie pour réussir tes études. Dans le cas où tu aurais plus de difficultés, nous serons également en mesure de te soutenir et de t’outiller pour t’aider à atteindre ton objectif.

Comment bien me préparer pour passer une entrevue?

Nos entrevues sont vraiment sous forme de discussion. On veut apprendre à connaître les candidats et voir s’ils ont un potentiel de croissance au sein de nos équipes. Nos entrevues ne sont pas construites pour piéger les candidats sur des sujets techniques.

Pour en savoir plus à ce sujet, ces capsules sont disponibles afin d’outiller les futurs stagiaires dans leur préparation.

On dit souvent que les stages d’hiver sont dans une période plus achalandée. Est-ce qu’un stage d’automne serait aussi intéressant du point de vue du rythme et des tâches?

Absolument, et certaines de nos équipes ont des périodes plus achalandées durant l’été et l’automne. Cependant, un stage d’hiver reste le stage le plus formateur, étant donné qu’il a lieu dans une période forte pour tous.

Offrez-vous des stages dans d’autres disciplines qu’en audit?

Nous avons des occasions en fiscalité, en services-conseils et en TI.

Est-ce que les stages sont en ligne ou en présentiel?

Depuis que nous pouvons retourner sur les lieux du travail, Raymond Chabot Grant Thornton favorise le mode hybride.

Est-il possible de réaliser un stage à temps plein avec vous si j’étudie à temps partiel?

Oui, l’exemple typique est que nous accueillons des étudiants du DESS ou du programme national à temps plein au sein de nos équipes.

Offrez-vous des possibilités de stage à l’extérieur de Montréal?

Raymond Chabot Grant Thornton, c’est près de 100 bureaux à travers le réseau. Ils se trouvent principalement au Québec, mais aussi à Ottawa et à Edmundston. Nous offrons donc des possibilités de stages aux quatre coins du Québec, du Bas-Saint-Laurent à l’Abitibi, en passant par le Saguenay.

Quel est le plus grand défi vécu par les stagiaires lors de leur expérience?

Appliquer la théorie apprise à l’école et la transposer à un cas pratique. La procédure et l’expérience sont complètement différentes. Toutefois, les mentors sont disponibles pour t’accompagner et t’aider à créer ta structure de travail afin de procéder étape par étape dans l’application d’un mandat.

Quelles sont les mesures de performance que Raymond Chabot Grant Thornton donne durant mon stage et qu’est-ce que je dois atteindre lors de mon stage?

Les stages sont faits pour apprendre. Ce n’est pas une ambiance de performance et de compétition, mais plutôt une ambiance de collaboration et d’apprentissage visant à faire évoluer les stagiaires en prévision de leur carrière de futur comptable. Les mentors et les collègues sont disponibles pour t’accompagner si certaines tâches ou certains aspects sont plus difficiles à assimiler.

Pouvez-vous me parler un peu de la culture d’entreprise de Raymond Chabot Grant Thornton?

Le travail d’équipe, la collaboration et le plaisir sont essentiels. Tu auras notamment la chance d’adhérer à notre programme de parrainage. Tu seras suivi par un mentor CPA et supervisé par un gestionnaire d’expérience. Ils auront pour mission de te guider et de t’accompagner dans ton développement professionnel tout au long de ton passage.

Quelles sont les initiatives prises par Raymond Chabot Grant Thornton en matière de diversité?

Évoluer dans une entreprise est tout un défi. Découvre les conseils d’un expert de notre firme pour y parvenir sainement.

Membre de notre équipe depuis son premier stage en 2010, on peut dire que Vincent D’Auteuil, maintenant directeur principal – Soutien aux transactions, a su rapidement gravir les échelons. En revenant sur son parcours, il nous a dévoilé les trucs qui lui ont permis de faire rapidement ses marques.

1. Pose des questions

Vincent est catégorique : la curiosité est la meilleure des alliées pour faire son entrée sur le marché du travail. Il considère que les candidats les plus prometteurs sont ceux qui abordent leurs questionnements avec leur équipe et qui cherchent constamment à s’améliorer.

Selon lui, la pire erreur est de manquer d’honnêteté vis-à-vis de ses tâches assignées, puisque les conséquences peuvent être fâcheuses en termes de temps et de ressources. Son conseil est clair : « N’hésite jamais à poser des questions pour t’aider à comprendre ton travail. Cela ne peut qu’être bénéfique aux yeux des supérieurs et te facilitera grandement la tâche. »

2. Prends du recul

Quelle est ta valeur ajoutée dans l’équipe? Il est primordial de réfléchir à ce que tu peux apporter. Ainsi, tu contribues à l’efficience de l’entreprise. Prends du recul pour réfléchir aux divers objectifs de ton travail. De cette manière, tu pourras mieux comprendre les motivations derrière une tâche et peut-être proposer des façons plus efficaces de procéder. Les gens créatifs et efficaces ont toujours la cote!

3. Apprends à bien communiquer

Au fil de sa carrière, Vincent D’Auteuil a croisé certains mentors qui lui ont prodigué de judicieux conseils. Le plus important? Apprends à t’exprimer, à dire ce que tu penses et à ne pas toujours dire oui.

La communication entre les membres d’une équipe est fondamentale. Prends des nouvelles de tes collègues, ajuste-toi à leurs façons de fonctionner, mais reste intègre. Affirme-toi quand c’est nécessaire, en restant toujours diplomate. Choisis les bons mots et n’hésite pas à rencontrer de façon individuelle tes collègues si tu éprouves le besoin d’exprimer ton ressenti.

L’empathie est une qualité essentielle pour se frayer un chemin en affaires, alors n’oublie jamais de créer des liens forts avec ton équipe.

4. Fais-toi confiance

En racontant ses débuts, Vincent D’Auteuil se souvient de la peur de déranger, de déplaire et de ne pas être à la hauteur. Ces sentiments sont normaux en début de carrière, mais il faut apprendre à se faire confiance. Ton désir d’apprendre, de te surpasser et ta passion doivent dominer ta peur.

Les compromis et les solutions existent; à toi de les proposer quand tu sens que tu as besoin d’aide. Cette humble confiance en toi t’aidera assurément à progresser, à t’améliorer et à trouver ta place. En plus de contribuer à ton épanouissement personnel, tu pourras ainsi davantage saisir les occasions professionnelles qui s’offrent à toi.

5. Trouve ton équilibre

Bien que le travail soit important, il ne doit pas devenir le centre de tout. Un équilibre avec ta vie privée doit exister. Vincent considère que cet équilibre est essentiel pour ne pas tomber dans un cycle dommageable rempli de stress. Savoir décrocher lors des périodes plus calmes est tout aussi nécessaire que de savoir s’investir intensément et avec joie dans sa profession.

Prêt à gravir les échelons? À ton tour de faire tes preuves!

La carrière en TI chez nous, c’est…

• L’accès à des solutions et plateformes de développement de pointe (Microsoft Azure, Angular, .Net Core, MongoDB, Node.js, Infrastructure Cloud, Cubes, SSAS, SQL Server, SSIS, Power BI, Python, Nest.js, ServiceNow, etc.);
• L’utilisation de technologies, telles qu’Agile, DevOps et ITIL, adaptées aux différentes natures de projets et besoins des clients (développement, opérations, infrastructure ou sécurité);
• Des progiciels de calibre international tels qu’Oracle Fusion, Workday et Cornerstone;
• Un environnement protégé par les meilleures pratiques en sécurité (CASB, MDR, PAM);
• Une expertise en gestion du changement et en formation des utilisateurs pour les solutions TI.

Quatre équipes, une seule grande famille :

• Sécurité informatique;
• Développement d’applications et de solutions;
• Développement BI – Intelligence d’affaires;
• Analyse d’affaires;
• Opérations et soutient technologique;
• Gestion de projet et du changement.

Propulsez votre carrière et dynamisez votre parcours. Mais pourquoi nous choisir?

• Grande valorisation du travail d’équipe et de la collaboration entre collègues;
• Incitation aux formations techniques en continu grâce à notre licence Pluralsight;
• Importante latitude offerte par l’équipe de gestion, qui encourage les initiatives personnelles;
• Possibilité d’évoluer au sein de la firme;
• Mise en lumière du savoir-faire par le partage quotidien de connaissances;
• Possibilité de travailler sur plusieurs projets à la fois et d’être au cœur de l’action;
• Possibilité de se développer en participant à plusieurs domaines d’intérêt dans le cadre des projets;
• Responsabilités variées, sans cloisonnement.

Vous êtes curieux, persévérant et intègre, et désireux d’apprendre? Vous aimez vous dépasser et surmonter des défis en équipe? Joignez-vous à nous!