Risques psychosociaux: questions fréquentes
Avis d'expertsLes entreprises se posent de nombreuses questions devant leurs nouvelles responsabilités pour réduire les risques psychosociaux de leurs travailleurs.
La loi 27 oblige les entreprises à intégrer les risques psychosociaux dans un plan de prévention de santé et sécurité au travail. Êtes-vous prêt?
Les risques psychosociaux (RPS) sont reconnus pour avoir un impact sur la qualité du climat de travail et sur la santé psychologique des travailleurs. Pour se conformer à la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (Loi 27), les entreprises québécoises doivent mettre en place un plan de gestion et de prévention des RPS.
Cette obligation est l’occasion de vous démarquer en tant qu’employeur de choix et d’avoir un impact direct sur la qualité de votre climat de travail ainsi que sur la santé psychologique de vos employés.
Prenez les moyens nécessaires pour gérer et prévoir les impacts des RPS sur votre milieu de travail. Un bon plan de prévention et de gestion des RPS peut procurer les bénéfices suivants:
- améliorer le climat de travail;
- améliorer les capacités de gestion des dirigeants;
- réduire les absences liées à la santé mentale;
- augmenter la capacité de rétention des talents;
- augmenter le pouvoir de recrutement.
Notre outil de mesure
Notre outil de mesure permet :
- d'évaluer 146 facteurs susceptibles d’expliquer la présence de risques; psychosociaux (RPS) en milieu de travail;
- d'identifier des mesures correctrices adaptées à votre réalité organisationnelle
- de définir un plan structuré de gestion et de prévention des RPS.
Nous vous accompagnons dans la conception de politiques de santé et sécurité au travail adaptées à votre contexte, la formation de vos équipes, ainsi que dans la gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers médicaux et administratifs liés à la santé et à la sécurité de vos employés.
Une solide expérience
Au fil des ans, notre équipe a acquis une solide expérience en gestion des ressources humaines, en analyse des RPS et du climat de travail, en techniques d’entrevue et de sondage, en analyse de données et dans l’identification de solutions potentielles.
De plus, nous avons développé une plateforme de sondage qui nous permet d’intervenir très rapidement et efficacement dans votre entreprise.
Notre équipe vous accompagne à toutes les étapes de la mise en place du plan de gestion et de prévention des RPS, qui aura des effets positifs sur votre environnement et sur la santé de vos travailleurs.
Nos expertises
La santé de vos équipes
La santé de vos équipes, c’est important. Ensemble, nous veillerons à créer et à maintenir un environnement où il fait bon vivre et travailler.
Des conseils RH concrets, adaptés à votre organisation
Chez RCGT, nous accompagnons vos enjeux RH avec des conseils pratiques pour structurer vos pratiques, réduire les risques et soutenir vos décisions.
Clarifier vos enjeux RH
Nous analysons vos pratiques, vos obligations légales et votre contexte organisationnel pour cibler rapidement les priorités et les zones de risque.
Structurer et améliorer vos pratiques
Nous vous aidons à mettre en place des politiques, des outils et des pratiques RH cohérentes, conformes et adaptées à votre réalité opérationnelle.
Soutenir vos équipes dans l’action
Nous travaillons en étroite collaboration avec vos équipes RH et vos gestionnaires afin de faciliter la prise de décision et l’application durable des solutions.
« L’accompagnement de RCGT nous a permis de structurer notre approche en matière de risques psychosociaux avec rigueur et clarté. Leur démarche est à la fois structurée et très concrète : ils comprennent rapidement notre réalité et proposent des actions adaptées et applicables. Nous avons renforcé notre conformité et amélioré notre climat de travail. »
Nathalie Gagnon
Directrice, Santé et sécurité au travail | Organisation du secteur public
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