La relation de proximité que nos équipes entretiennent sur le terrain avec les différentes communautés et la compréhension des réalités vécues par chacune d'entre elles, de leurs valeurs et de leur culture ancestrale, favorisent la richesse des échanges et le succès de notre collaboration.
Les liens de confiance durables que nous avons tissés au fil du temps avec les Inuits, les Métis et les Premières Nations sont à la source de fructueux partenariats qui contribuent à tracer la voie de la réussite des organisations et des entrepreneurs autochtones. Notre accompagnement vise à :
Nos conseillers d'affaires expérimentés adoptent une démarche personnalisée et concrète qui vous permet de passer facilement à l'action. Consultez tous nos services offerts.
Nous accompagnons les communautés dans le processus d'amélioration de leur performance organisationnelle et financière, incluant la recherche de financement et de subventions.
Ensemble, nous définissons le parcours du développement de votre communauté et nous mettons en place des stratégies d'avenir en respect avec vos valeurs de responsabilité sociale et de développement durable.
Parce que l'humain est le cœur de toute organisation, notre approche de gestion des ressources humaines favorise le développement des compétences et l'épanouissement de vos employés et gestionnaires. Lors de l'évolution des activités, tout comme en relève entrepreneuriale, on tient compte de l'importance d'accompagner les ressources dans la gestion du changement.
Nous vous accompagnons pendant toutes les étapes de votre évolution menant vers votre maturité numérique.Cette démarche vise à améliorer la performance de votre organisation et d'assurer la gestion des risques (hameçonnage, cybersécurité, protection des données).
À l'affût des meilleures pratiques de gouvernance et des dernières innovations technologiques, nos professionnels en certification assurent la fiabilité de votre information financière et notre équipe en fiscalité s'assure de l'efficacité fiscale de votre structure corporative et de votre conformité aux règles.
L’absentéisme lié aux risques psychosociaux coûte cher aux entreprises, mais une grande partie de ses répercussions demeure difficile à mesurer.
La Loi 27 oblige les employeurs à prévenir les risques psychosociaux (RPS) liés au travail. Mais au-delà de cette obligation légale, elle offre aussi l’occasion de revoir certaines pratiques de gestion pour agir en amont sur le climat de travail, la mobilisation et l’expérience des employés.
Lancer un projet d’intelligence artificielle (IA) est relativement facile. Le mener jusqu’à des résultats concrets l’est beaucoup moins. Entre les deux, un facteur fait souvent la différence : la maturité de l’organisation.
