La vie chez Raymond Chabot Grant Thornton

Faites le choix de l’entreprise en management et en comptabilité la plus admirée des Québécois!

Depuis 1948, nous propulsons nos talents, nos clients et nos communautés par la force de nos conseils.

Travailler chez Raymond Chabot Grant Thornton, c’est faire le choix de se joindre à des équipes compétentes, au sein de la plus importante firme comptable au Québec et la plus admirée des Québécois, qui est aussi aussi parmi les plus importantes entreprises du Québec.

Nous faisons partie du réseau international Grant Thornton, présent dans plus de 140 pays, avec un effectif de 62 000 employés.

Nos valeurs
Avantages et initiatives de bien-être
Témoignages

Nous sommes fiers de vous annoncer la refonte de notre Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP), fruit d’une étroite collaboration entre les membres du comité Diversité, équité et inclusion et l’équipe Talent et culture.

Cette bonification de la PSAP reflète nos valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), en reconnaissant que la parentalité fait l’objet de récits pluriels dans une époque où les configurations familiales sont multiples.

Quels sont les principaux changements apportés à la PSAP?

Auparavant, seules étaient admissibles les employées régulières couvertes par un régime provincial de congé parental ayant complété un an de service continu au moment du départ en congé de maternité. Le père prenant un congé de paternité, les parents partageant le congé parental, ceux voulant accueillir un enfant par voie d’adoption, à titre de famille d’accueil ou par l’entremise d’une mère porteuse, ou un parent n’étant pas un parent biologique étaient jusqu’ici exclus de la PSAP.

À partir du 1^er juin 2022, la PSAP permettra d’offrir jusqu’à 23 semaines à tous les employés réguliers ayant complété au moins un an de service continu qui deviendront parents, qu’ils soient biologiques ou non, et ce, peu importe le type de congé dont ils voudront se prévaloir.

« Avoir une famille épanouie est vraiment au cœur des préoccupations chez Raymond Chabot Grant Thornton : une nouvelle ère commence aujourd’hui, ce nouveau programme va faire une vraie différence dans la vie de TOUS les futurs parents, dans TOUTES leurs diversités! Que je suis fier! » Gautier Péchadre, directeur principal — Redressement et insolvabilité et membre du comité Diversité, équité et inclusion.

Lorsqu’on traverse une frontière pour faire des affaires ou gérer des biens, on doit tenir compte des mesures fiscales spécifiques à chaque région.

Des connaissances pointues sont nécessaires et c’est là que les fiscalistes spécialisés en mobilité et affaires internationales, comme Mylène Tétreault, interviennent.

Comment décririez-vous votre spécialité en fiscalité?

La mobilité fait partie de la fiscalité internationale. Dès que les entreprises font affaire à l’étranger, qu’elles ont des filiales dans un autre pays, elles ont besoin d’experts pour s’occuper de la conformité fiscale, des états financiers, de la planification ou de la réorganisation fiscales, etc.

Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises ont des employés mobiles. Il peut s’agir de travailleurs qui sont déployés de façon permanente à l’étranger ou qui vont faire des mandats de courte ou de longue durée dans un autre pays. Ça peut aussi être des employés qui décident de télétravailler à l’extérieur du pays.

Notre objectif est de nous assurer que les entreprises ou les employés remplissent leurs obligations concernant la déclaration de revenus et le paiement des impôts au niveau international, tout en gérant les risques et les coûts fiscaux, et ce, autant pour les entreprises canadiennes qui s’implantent à l’extérieur du pays que pour les entreprises étrangères qui s’installent au Canada.

Quel est votre parcours?

J’ai commencé en fiscalité chez Raymond Chabot Grant Thornton à Sherbrooke en 2007. Comme je démontrais un intérêt particulier pour ce domaine, on m’a donné les moyens de développer mes compétences en fiscalité américaine et internationale.

Puis, après trois ans, j’ai déménagé à Québec, et j’ai été accueillie dans l’équipe de fiscalité internationale, spécialisée en fiscalité corporative américaine, en mobilité et en réorganisation fiscale internationales.

Notre département a évolué et j’ai choisi de me spécialiser en mobilité. C’était un domaine qui me passionnait et je voyais que la demande augmentait à cause de la mondialisation des entreprises et de la mobilité des travailleurs. C’est ce créneau que je voulais faire croître. On a développé un super service en mobilité internationale, autant à Québec qu’à Montréal. J’en suis très fière.

À quoi ressemble un mandat type?

Le cœur de notre travail, c’est d’accompagner les entreprises dans leur démarche d’affectation à l’étranger. On leur offre des services de consultation et de conformité qui couvrent l’ensemble des éléments fiscaux.

On offre également un soutien aux employés, dont des conseils en fiscalité dans le pays d’origine et dans le pays d’accueil et la préparation des déclarations de revenus.
C’est complexe, parce que chaque pays a ses lois, ses règlements. Il faut vraiment très bien connaître ce qui s’applique selon le contexte pour s’assurer d’optimiser la situation de l’entreprise ou des employés. Sinon les entreprises ou les travailleurs pourraient se voir imposer des amendes ou des pénalités.

On a aussi d’autres types de mandats pour les particuliers, comme quelqu’un qui hérite d’un bien ou qui voudrait investir à l’étranger. Qu’est-ce qui arrive? Qu’est-ce qui est imposable ou pas? Ou encore, ça peut être pour l’achat d’une propriété aux États-Unis, en Floride, par exemple.

Qu’est-ce qui vous motive le plus au travail?

L’éventail de mandats qu’on couvre est très large. Le fait de travailler avec les lois et règlements de différents pays est très stimulant. On apprend de nouvelles choses tous les jours.

Comme je suis une personne d’équipe, j’apprécie de pouvoir travailler en collaboration avec mes collègues à travers la province et ceux du réseau Grant Thornton International.

Ce que j’apprécie beaucoup aussi, c’est l’ouverture aux nouveaux projets. La direction n’hésite jamais à dire oui à un employé : vas-y, j’ai confiance en toi!

En quoi la firme se démarque-t-elle en tant qu’employeur?

Chez nous, quelqu’un qui veut s’impliquer peut participer à plein de projets, à des comités innovants. Les idées des employés sont prises en compte. La firme est à l’écoute de ses clients comme de ses employés. Plusieurs comités et projets sont mis en place pour faire évoluer la relève.

Êtes-vous impliquée en tant qu’experte dans la communauté?

Oui. Je donne souvent des conférences, que ce soit à des particuliers, à des entreprises, ou à des institutions bancaires, pour rendre plus claires les notions relatives à mon champ d’expertise. Je rédige aussi des articles pour transmettre mes connaissances et celles de mes collègues sur la fiscalité internationale et la mobilité pour informer notre clientèle. C’est un aspect de mon travail que j’aime beaucoup.