Quelles sont les meilleures façons de te démarquer en entrevue et de profiter pleinement de ton stage chez nous?
Au sein de la firme, nous privilégions le travail d’équipe et l’ouverture. Tu seras impliqué dans une grande variété de mandats dans un esprit d’autonomie et de collaboration. C’est une occasion pour toi d’apprendre et de découvrir ce que tu aimes faire.
Participe à nos événements
D’abord, participe aux activités organisées sur le campus et va à la rencontre de nos recruteurs. On fait la tournée des cégeps et des universités chaque année. Tiens-toi au courant en t’abonnant à nos pages LinkedIn, Facebook Recrutement Campus et Instagram.
Rappelle-toi que si l’automne marque la période la plus intense de recrutement pour les stages, notre firme offre des possibilités tout au long de l’année.
Développe ton réseau
Avoir un bon réseau de contacts augmente tes chances d’entendre parler des offres de stages et de profiter des occasions qui se présentent pour le développement de ta carrière.
Notre firme se spécialise dans plusieurs domaines. En restant à l’affût et en t’impliquant auprès de différentes équipes lors de tes stages, tu pourras élargir tes compétences et tu trouveras la branche qui t’intéresse le plus.
Pose des questions
N’hésite pas à poser des questions à tes pairs pendant tes études et pendant ton stage au sein de l’équipe. Fais-toi connaître auprès des ambassadeurs universitaires de notre firme, demande-leur de te parler de leur expérience. Tu peux aussi t’adresser directement aux recruteurs via leur compte LinkedIn ou sur place lors des événements de recrutement. Ils sont là pour répondre à tes interrogations et pour échanger avec toi.
Pendant tes stages, on te laissera beaucoup d’autonomie, mais tu seras accompagné par un parrain ou une marraine expérimenté ainsi que par ton gestionnaire. Ces personnes sont là pour t’aider à t’orienter. Il y a des différences entre les connaissances acquises à l’école et leur concrétisation sur le terrain auprès des clients. Lors d’une journée de travail, tu mettras en pratique tout ce que tu as appris, mais différemment. C’est normal que tu te questionnes sur la marche à suivre et que tu aies des doutes sur les manières de faire. Demande des éclaircissements à ton mentor et à tes collègues; ils sont là pour toi.
Ce n’est pas une compétition et on ne s’attend pas à ce que tu sois performant à tes débuts chez nous. Ton envie d’apprendre et ta motivation au travail sont tes meilleurs atouts pour avancer.
En entrevue comme en stage, sois curieux et implique-toi
Pour ton entrevue, reste toi-même. C’est un moment d’échange. Prépare toutes tes questions sur le déroulement des stages et sur l’ensemble du processus. Réfléchis à ce que tu souhaites comme type de travail et comme ambiance. Ça t’aidera lors de la discussion avec le recruteur.
Ne t’attends pas à des questions très techniques. Chez nous, on cherche avant tout à connaître tes intérêts et ta façon de travailler pour savoir si tu as le potentiel de grandir dans l’entreprise, d’être heureux au sein de nos équipes.
Pense également au domaine de la comptabilité où tu veux effectuer ton stage. Notre firme a plusieurs lignes d’affaires; les possibilités sont donc nombreuses et variées. Montre une attitude ouverte et authentique. Ça compte énormément.
Visite notre section Étudiants et stagiaires pour en savoir plus. Parle à nos ambassadeurs et à nos recruteurs. Ils seront heureux de discuter avec toi.
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Dirigeant émérite dans le domaine des technologies de l’information, Peter Layoun est un acteur clé dans la transformation technologique et humaine de notre firme.
Arrivé au sein de Raymond Chabot Grant Thornton en 2012, Peter Layoun a rapidement su mettre à profit son bagage en informatique et en gestion. Sa détermination et sa capacité à générer des résultats l’ont propulsé au poste de vice-président – Technologies de l’information et administration, qu’il occupe maintenant depuis sept ans.
« L’année de ma promotion, j’ai commencé des études pour un MBA. De plus, j’avais deux enfants en bas âge, raconte-t-il. Pendant deux ans, j’ai travaillé environ 85 heures par semaine. Mon employeur m’a beaucoup appuyé à ce moment de ma vie en m’accordant un horaire flexible, et j’en suis très reconnaissant. »
L’innovation technologique : une affaire de cœur et d’esprit
Peter Layoun est convaincu que la technologie, les processus et l’humain sont les trois piliers d’un changement technologique réussi. Cette vision lui a permis de piloter des projets d’envergure, dont la mise en place d’un nouveau système de billetterie pour les demandes TI dès sa première semaine et la refonte du système financier de la firme, un projet colossal d’une durée de trois ans.
« C’est l’accomplissement dont je suis le plus fier. Les retards du système existant empêchaient la direction de prendre des décisions commerciales cruciales en temps voulu. Avec cette optimisation, le département financier est plus autonome. En plus, les tâches qui étaient auparavant manuelles et chronophages sont maintenant automatisées, ce qui réduit les erreurs et les reprises. »
Il est également fier de la création d’une équipe qui se consacre à l’aspect humain des changements technologiques, qui évalue l’impact sur les associés et employés et qui fait des recommandations.
« Cet aspect est souvent négligé lors de changements technologiques, alors qu’il est crucial de le prendre en compte pour s’assurer que tout se passe bien », explique-t-il.
Un leader qui croit à la croissance organique
En plus d’être un fervent défenseur du travail d’équipe et de la collaboration, Peter est un adepte de la croissance organique. Il constate qu’un grand nombre de ses collègues ont évolué dans l’entreprise depuis leur arrivée.
« Ce que je dirais aux nouveaux employés? Travaillez fort, vos efforts vont être reconnus, et vous serez capables d’atteindre vos buts professionnels. »
Il souligne également l’esprit entrepreneurial de la firme, qui le stimule et l’incite à se surpasser. « Notre organisation est une firme avec l’âme d’une petite entreprise. Elle fait confiance à ses experts pour faire leur travail. Je sens que j’ai toute la latitude voulue pour atteindre les objectifs qu’on m’a fixés. »
« Je me vois ici pour plusieurs années encore. J’ai la chance de pouvoir continuer à évoluer au sein de l’entreprise et de relever de nouveaux défis. Par exemple, j’ai récemment exprimé à ma supérieure le souhait d’élargir mon champ d’action au-delà des technologies de l’information. À la suite du départ à la retraite d’un employé, j’ai eu l’occasion d’assumer la responsabilité de la section administration. »
La conciliation travail-famille, un élément clé
En dehors de son rôle de leader au sein de notre firme, Peter est un père et un coach de hockey investi. Il apprécie grandement la conciliation travail-famille et la flexibilité de ses horaires. « Les pratiques peuvent avoir lieu à 16 h, et je peux compter sur les doigts d’une main celles auxquelles je n’ai pu être présent. »
Il se prépare avec sa famille à un voyage en Europe. « Mes gars sont fans de soccer et veulent absolument voir le stade du Parc des Princes, à Paris, où joue Kylian Mbappé et voir où Lionel Messi jouait à Barcelone », mentionne-t-il en riant.
Peter Layoun incarne parfaitement l’esprit de notre firme : un savant mélange de technologie, de capacité relationnelle et d’esprit entrepreneurial, avec une approche centrée sur l’humain. C’est avec détermination qu’il continue de contribuer au succès et à l’évolution de l’organisation.
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Alexandre Lecomte, 27 ans, est quelqu’un de déterminé. Originaire de France, ce jeune avocat s’est spécialisé dans un domaine aussi complexe qu’indispensable : le droit fiscal.
À la suite d’un stage réussi, notre firme a offert à Alexandre un poste de fiscaliste. Son parcours scolaire impressionnant, qui comprend une maîtrise en droit des affaires et un diplôme de la Haute École des avocats conseils, en France, a donné à Alexandre une solide base pour sa carrière.
Chaque détail compte…
Après avoir travaillé chez Grant Thornton France à Paris, Alexandre souhaitait faire le saut de l’autre côté de l’Atlantique. Fort de son réseau, Grant Thornton France l’a donc mis en contact avec notre firme. Arrivé au Québec en janvier 2022, il avait un objectif clair en tête : devenir un meilleur fiscaliste tout en s’adaptant à son nouveau contexte…
« Je suis arrivé au Québec en plein hiver. J’ai littéralement fait le grand écart en sortant de l’aéroport avec mes baskets! » raconte-t-il en riant.
Ses journées sont ponctuées par différents défis : analyser les régimes fiscaux, conseiller les entreprises sur leur stratégie en matière de taxes et de douanes, sans oublier les innombrables recherches à faire pour répondre aux besoins des divers clients. Chaque détail compte, chaque loi peut faire la différence – une réalité qui pousse Alexandre à sans cesse approfondir ses connaissances.
Une diversité d’entreprises
Ce qu’il aime de son poste, c’est justement cette complexité. Le droit fiscal est un labyrinthe de lois et de règlements, et Alexandre adore explorer ce labyrinthe pour en trouver rapidement la sortie! Son poste au sein de notre firme le met en contact avec une diversité d’entreprises allant de la petite érablière familiale aux multinationales. Cette richesse de rencontres et de défis lui permet d’apprendre continuellement et nourrit sa passion pour le droit fiscal.
Sa mission : informer et aider
Il est non seulement impliqué dans son travail, mais également dans sa communauté. En tant qu’administrateur-trésorier à la Chambre de commerce et d’industrie française au Canada, Alexandre a l’occasion d’aider des compatriotes français qui, comme lui, décident d’immigrer au Québec pour y travailler.
« Aider, c’est mon moteur. Je suis devenu avocat parce que pour moi, le terme latin advocatus, qui signifie “celui qui assiste”, a un réel sens. » Sa mission : informer, dédramatiser, expliquer, solutionner. Il a l’occasion de mieux comprendre le pouls des entreprises locales et de mettre des gens en contact.
Alexandre n’apprécie pas seulement son travail, mais aussi ses collègues. Il faut dire qu’il est de nature extravertie. À sa première journée à Québec, déjà, il échangeait avec de nombreux habitants du quartier! D’ailleurs, son intégration a été facilitée par tous ses collègues, qu’il a trouvés très accueillants.
« J’adore le présentiel! s’exclame-t-il. J’aime parler à mes collègues, pouvoir confronter mes idées avec eux. » Cette ambiance de travail stimulante et l’échange d’idées font partie des choses qui le motivent.
Une place au Québec
Le travail n’est pas son seul amour au Québec. Il a pu découvrir des activités dans des cadres uniques et d’excellents mets québécois préparés par ses amis et collègues. D’ailleurs, il aime autant la nature que la ville, aller à Tadoussac voir les baleines ou assister à un spectacle à Montréal.
Plus que jamais, Alexandre Lecomte est déterminé à apprendre des meilleurs fiscalistes, et le sentiment de confiance que ses collègues lui témoignent est précieux pour lui. Nul doute qu’il atteindra son objectif! Son histoire illustre parfaitement comment le dévouement, la passion et une touche d’aventure peuvent mener à une carrière réussie et épanouissante.
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En tant que partenaire – Recrutement campus et stratégie, Geneviève Dubé-Marcil a une mission claire : trouver les meilleurs talents parmi les étudiants et les recruter pour notre firme. Mais son rôle consiste aussi à les accompagner tout au long de ce processus. Elle nous en parle.
Peux-tu nous décrire le rôle de l’équipe en recrutement campus?
En gros, notre travail consiste à attirer, à évaluer et à recruter les meilleurs talents des universités et des cégeps pour notre entreprise.
Avec mon équipe, on organise des événements de recrutement, en allant notamment sur les campus, et on fait des présentations aux étudiants dans différents contextes. Par exemple, on participe à des salons de l’emploi, aux Jeux du Commerce et à l’Omnium financier.
On collabore aussi avec les professeurs, les services de stages et les associations étudiantes pour trouver les candidats les plus qualifiés et mettre de l’avant tous les avantages de travailler dans une firme comme la nôtre. Cet aspect-là de notre travail est très important.
On organise aussi des activités de recrutement tout au long de l’année qui aident les candidats à créer des liens, comme notre fameux garden-party qui a lieu chaque printemps à Sherbrooke, des ateliers de mixologie, des jeux d’équipe ou des cinq à sept.
Avec l’équipe, comment t’assures-tu que le parcours des candidats se déroule bien?
Les recruteurs campus sont conscients de l’importance d’offrir une expérience de qualité aux candidats. On s’efforce de maintenir une communication claire et transparente avec eux tout au long du processus de recrutement. On essaie de trouver non seulement le bon poste, mais aussi la bonne équipe pour chaque candidat.
On travaille également à guider les postulants tout au long du processus de recrutement. Ce processus peut être intimidant pour les jeunes étudiants, alors on fait vraiment tout pour bien les accompagner. Ça peut inclure des conseils pour se préparer aux entretiens, des informations sur le processus de sélection et des rencontres informelles pour se familiariser avec la marque et les produits de l’entreprise.
Quelles sont les compétences et qualités que tu recherches chez les candidats?
Aimer travailler en équipe, savoir bien communiquer, avoir de l’initiative et de l’autonomie. Ce sont tous des atouts précieux. On recherche aussi des gens qui ont envie d’apprendre et d’évoluer avec nous tout au long de leur parcours professionnel.
Quels sont les défis auxquels font face les recruteurs campus?
C’est sûr que la pandémie a été un défi en soi en empêchant parfois les rencontres en personne et en forçant les recruteurs campus à s’adapter aux événements virtuels.
De plus, les besoins en talents sont grands et l’offre abondante. Pour nous distinguer de la concurrence, on mise, entre autres, sur notre marque employeur forte. Notre réputation est déjà solide, mais on développe de plus en plus de programmes pour que les stages et la vie au sein de notre firme soient stimulants et agréables.
On travaille d’ailleurs avec des ambassadeurs, qui sont des stagiaires chez Raymond Chabot Grant Thornton. Ils viennent témoigner de leur expérience positive et ont envie de s’impliquer dans l’intégration des nouveaux venus.
C’est quoi, pour toi, une bonne entrevue?
Une bonne entrevue, c’est quand il y a une discussion, un réel échange, et que le candidat tout autant que l’entreprise ont eu l’occasion de poser toutes leurs questions, de faire part de leurs besoins ou de leurs craintes, et ont pu apprendre à se connaître.