Risques psychosociaux: questions fréquentes
Avis d'expertsLes entreprises se posent de nombreuses questions devant leurs nouvelles responsabilités pour réduire les risques psychosociaux de leurs travailleurs.
La santé des travailleurs a un impact sur les activités d'une entreprise et tout employeur doit s'en préoccuper.
De plus, depuis que la loi 27 est entrée en vigueur, les organisations ont l'obligation de mettre en place des mesures pour réduire les risques psychosociaux. Quelles sont les normes à respecter et comment créer un milieu de travail sain et propice au bien-être de vos équipes?
Loi 27 et risques psychosociaux
La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) impose désormais une obligation légale de réduire les risques psychosociaux (RPS) de vos employés au travail. C’est aussi l’occasion pour votre organisation d’investir dans la performance et la pérennité de votre entreprise. Par où commencer? Évaluez d’abord quels sont vos risques et prévoyez ensuite un plan pour assurer votre conformité.
Comment évaluer les risques psychosociaux au travail?
Avis d'expertsPrévenir les risques psychosociaux, ce n'est pas seulement se conformer à une loi, c'est investir dans la performance et la durée de votre entreprise.
Risques psychosociaux et loi 27: votre entreprise est-elle prête?
Avis d'expertsLa Loi 27 prévoit de nouvelles obligations pour les entreprises : inclure les risques psychosociaux dans leur prévention en santé et sécurité.
Loi 27
Faites le point sur vos obligations en matière de risques psychosociaux.
Signaux d’alerte et gestion des risques
Comment prévenir l'épuisement professionnel, maintenir la mobilisation des équipes et détecter les signes de résentéisme avant qu'ils ne nuisent au climat de travail? Découvrez nos conseils pour mieux comprendre ces enjeux et mettre en place des pratiques favorisant le bien-être et la performance de vos employés.
Résentéisme: comment le prévenir et éviter la contagion
Avis d'expertsRien de pire qu'un employé qui accumule les frustrations au travail sans en parler à ses gestionnaires. Le «résentéisme», ça peut faire mal.
Télétravail: prévenir l'épuisement professionnel
Avis d'expertsLe télétravail offre plusieurs avantages, mais comporte des risques trop souvent ignorés. Prenez vos précautions pour éviter le burnout.
Le présentéisme est-il pire en télétravail?
Avis d'expertsLe télétravail comporte de nombreux avantages, mais soulève aussi certaines questions. Peut-il prévenir le présentéisme ou l'accentuer?
Transformer la culture d’entreprise
Prendre soin de ses équipes, c'est aussi prendre soin de son organisation. En favorisant un climat de travail sain, en valorisant la bienveillance et en soutenant l'équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles, les employeurs créent les conditions propices à l'engagement et à la performance. Découvrez des idées concrètes pour y parvenir.
Comment créer un climat de travail favorable à la santé des employés?
Avis d'expertsLes dernières années ont mis en lumière l'importance de la santé des travailleurs. Que faire pour assurer un climat de travail sain?
La conciliation famille-travail : cinq mythes à déconstruire
Avis d'expertsLa conciliation famille-travail est un enjeu d'importance depuis plusieurs années déjà. Malgré cela, plusieurs mythes subsistent. Quels sont-ils ?
La compassion envers soi, une alliée au travail
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Des questions?
Nos experts en santé et sécurité au travail et risques psychosociaux sont là pour discuter avec vous et vous accompagner dans cette démarche.
Foire aux questions | Questions les plus fréquentes
La Loi sur le régime de santé et de sécurité du travail a été modernisée pour obliger les employeurs à tenir compte des facteurs de risques psychosociaux dans leur plan de prévention en santé.
Depuis le 6 octobre 2025, les employeurs sont tenus de mettre en place un programme de prévention avec identification des risques et mesures de contrôle, de mettre sur pied un comité de santé et sécurité (en cas de 20 employés et plus) et d'offrir une formation adéquate de prévention des risques.
La meilleure façon d’assurer votre conformité est de procéder d’abord à un diagnostic pour, ensuite, appliquer des mesures ciblées, adaptées à votre enteprise. L’accompagnement d’experts externes à l’entreprise peut être un soutien précieux dans cette démarche.
Les plus importants sont le harcèlement au travail, le manque d’autonomie, la surcharge de travail, le manque de justice organisationnelle, un manque de reconnaissance et un manque de soutien social.
Toutes les entreprises au Québec doivent s’y conformer, mais les obligations peuvent varier selon le nombre d’employés. Communiquez avec nos experts pour bien comprendre les mesures à prendre dans votre contexte.