Directrice principale – Fiscalité
Bureau de Montréal
Valeur CLAIRE : RESPONSABILITÉ
« Ce sont les PME qui créent les emplois chez nous. Je ne cesserai jamais d’être impressionnée lorsque je visite une usine. Je trouve que les Québécois sont audacieux en affaires! »
Après un baccalauréat en administration des affaires, Mireille a travaillé plusieurs années pour le Service d’Aide aux Jeunes Entrepreneurs (SAJE), un organisme de soutien au démarrage d’entreprises. « J’aidais des gens à se lancer en affaires. J’ai une grande admiration pour ceux et celles qui ont la fibre entrepreneuriale et un immense respect pour leur passion et leur sens du risque. »
Mireille a ensuite obtenu une maîtrise en sciences économiques, tout en enseignant à l’éducation des adultes, encore une fois à des entrepreneurs. Elle a ensuite travaillé au sein d’un grand cabinet-conseil international pendant douze ans. Elle avait réalisé divers mandats à travers le Canada et dans différentes villes européennes quand, en 2008, on lui offre d’aller s’établir à Paris pour une durée de deux ans.
« Cette offre m’enthousiasmait beaucoup. Tout était réglé et j’étais prête à partir lorsque j’ai appris que mon père n’en avait plus que pour trois mois à vivre. Sans hésiter, j’ai fait une croix sur ce séjour à Paris. C’était clair pour moi que ma place était auprès de mon père ici à Montréal. J’ai pris congé afin d’être pleinement disponible, hors du tourbillon de la vie professionnelle, pour profiter du temps qu’il me restait avec lui. Nous nous sommes beaucoup parlé, je lui faisais la lecture. Même nos silences furent des occasions de rapprochement. Nous avons partagé de tendres et grands moments. Dans nos vies en effervescence et axées sur la productivité, nous oublions souvent que la lenteur et les moments de recueillement et de partage nous permettent de puiser en nous des ressources insoupçonnées. »
À son arrivée en 2009 chez Raymond Chabot Grant Thornton, l’économiste est emballée à la perspective d’avoir des PME comme clientes. « Ce sont les PME qui créent les emplois chez nous. Je ne cesserai jamais d’être impressionnée lorsque je visite une usine. Je trouve que les Québécois sont audacieux en affaires! L’une des raisons pour lesquelles j’adore mon travail, c’est qu’il me permet de côtoyer une riche diversité d’univers, puisque nous avons des clients dans de nombreux secteurs d’activités. »
Les liens humains avant tout
Mireille nous décrit avec chaleur les relations qu’elle entretient avec son équipe. « Nous nous spécialisons dans les services-conseils en matière de prix de transfert pour des opérations transfrontalières entre sociétés affiliées. Cela ne s’apprend pas sur les bancs d’école. La formation de la relève est donc très importante. J’adore transmettre mon expertise auprès des jeunes, que je trouve remarquables, ouverts, empathiques et solidaires. Côtoyer des collègues plus jeunes m’apporte beaucoup : leur vision est neuve et originale. »
« J’apprécie beaucoup travailler avec mes collègues. En plus, nous partageons les mêmes valeurs. À titre d’exemple, lorsque je dois prendre soin de ma mère âgée, ils s’informent de son état et se montrent solidaires face à mes contraintes d’horaires. »
Mireille estime toutefois qu’au-delà des responsabilités individuelles, la question de la place des aînés vulnérables mérite une réflexion plus globale. « Les difficultés de la conciliation travail-famille ne concernent pas uniquement les gens qui ont de jeunes enfants, mais également les proches aidants. Comme société qui fait face au vieillissement de sa population, nous allons devoir nous questionner sur les moyens à mettre en œuvre pour que les gens encore actifs sur le marché du travail puissent s’occuper de leurs parents en perte d’autonomie. »
Quel projet Mireille aimerait-elle concrétiser lorsqu’elle aura davantage de liberté? « J’aimerais faire plusieurs voyages, notamment dans des endroits où je pourrais faire de la plongée et de la voile, car j’adore les sports nautiques. Depuis environ deux ans, je m’intéresse beaucoup au sort des primates, plus spécifiquement à celui des orangs-outans, sachant que la production d’huile de palme menace dangereusement leur habitat. Sur l’île de Sumatra, en Indonésie, se trouve un parc national qui est un immense sanctuaire où les orangs-outans vivent sans avoir à craindre les braconniers. J’aimerais aller le visiter », répond-elle avec une pointe d’excitation dans la voix.
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Première directrice principale – Insolvabilité (commercial), groupe Redressement et insolvabilité
Bureau de Montréal
Valeur CLAIRE : INTÉGRITÉ
« Mon cheminement professionnel est en quelque sorte un parcours sur mesure, qui s’est dessiné en fonction des occasions qui se sont présentées à moi au sein du cabinet. »
D’entrée de jeu, Geneviève nous fait part de ses réticences. « Je suis une personne réservée qui ne cherche pas à avoir les projecteurs sur elle. Je n’ai pas de grandes réalisations professionnelles à partager. » Elle accepte de se prêter à l’entretien lorsqu’on lui explique qu’il s’agit tout simplement de présenter son parcours professionnel, à travers les valeurs qui sont importantes pour elle.
Geneviève est née à l’île d’ Orléans. « Dès le début du secondaire, j’ai travaillé de 20 à 30 heures par semaine, parallèlement à mes études. J’étais impatiente d’acquérir ma liberté, de faire mes choix! Je réussissais bien à l’école. Je ne savais pas exactement ce que je voulais faire plus tard, mais mes emplois étudiants m’avaient amenée à savoir ce que je ne voulais pas. Une fois les sciences de la santé et les sciences pures écartées, je me suis dit que des études en administration m’ouvraient grandes les portes pour plusieurs carrières. »
Elle choisit de devenir comptable et commence ses stages en 2000 au bureau de Québec. Elle y reste après avoir obtenu son titre. « J’ai appris beaucoup en certification. J’aimais tout particulièrement réaliser des mandats pour les PME, qui permettent de toucher à tous les aspects du mandat, comme la fiscalité, et pas seulement celui d’audit. C’est vraiment très formateur. »
En 2002, un des collègues de Geneviève est transféré au groupe de redressement et insolvabilité et l’incite à faire le saut elle aussi, ce qu’elle fait en 2003. « Cela me convenait tout à fait de pouvoir découvrir un autre domaine en restant au sein du même cabinet. Je ne me voyais pas progresser plus longtemps en audit. »
« Une fois mes études terminées, je n’ai eu qu’un seul employeur : Raymond Chabot Grant Thornton. J’en suis fière », affirme Geneviève.
Peu de temps après son arrivée au groupe de redressement et insolvabilité , on lui offre de débuter sa formation pour obtenir sa licence de syndic autorisée en insolvabilité. « Je trouvais que c’était un bon moment pour faire cette formation exigeante, qui à l’époque se déroulait sur trois ans. L’obtention de la licence nécessite la réussite de plusieurs examens, dont un examen oral devant jury. »
Privilégier la conciliation travail-famille
À propos de sa façon de mener sa vie, Geneviève explique : « Je ne suis pas quelqu’un qui planifie longtemps à l’avance. En fait, je trouverais ennuyant de savoir exactement où je m’en vais. Jusqu’à présent, mon cheminement professionnel est en quelque sorte un parcours sur mesure, qui s’est dessiné en fonction des opportunités qui se sont présentées à moi au sein du cabinet. »
Elle enchaîne : « Je fonctionne de cette façon dans ma vie personnelle aussi. À 30 ans, je ne pensais pas du tout à fonder une famille, puis à 31 ans j’étais mère de mon premier enfant et six ans plus tard, j’en avais trois! »
Depuis 15 ans, Geneviève travaille en redressement et insolvabilité au bureau de Montréal. « J’ai rejoint à Montréal celui qui est devenu mon conjoint et le père de mes enfants. La semaine de quatre jours est devenue la meilleure option pour concilier travail et vie de famille. Je veux me réaliser professionnellement, mais pas question de faire des sacrifices sur le plan familial. À un certain moment, j’ai dû faire une mise au point et réaffirmer cette priorité. »
« Depuis un an, précise Geneviève, mon rôle au sein de l’équipe s’est transformé. Je fais davantage de supervision et d’accompagnement des recrues. J’agis comme intermédiaire entre les membres de l’équipe et les associés. Avec cette structure, nous gagnons en cohésion et en efficacité, et cela facilitera à long terme la rétention du personnel, qui est l’une des priorités de notre groupe. »
Quel mot décrirait le mieux son style de leadership? « Simplicité. Le décorum et la hiérarchie ne m’intéressent aucunement. Tout le monde est traité avec la même attention. Ma porte est toujours ouverte, c’est un feu roulant dans mon bureau! Les membres de mon équipe vous diraient sûrement que je suis très disponible et pas compliquée. »
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Raymond Chabot Grant Thornton est heureuse qu’aient été soulignés le dynamisme, la détermination et la contribution au sein de la région de Monsieur Rémi Fortin, associé responsable des bureaux de la Beauce, qui s’est vu décerner, le 15 juin dernier, le prix CPA Émérite par l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec – Regroupement des CPA de Chaudière-Appalaches et de Québec.
Ce prix met aussi en lumière le parcours remarquable de notre lauréat, qui s’est démarqué grâce au caractère novateur de ses réalisations, à son apport au rayonnement de la profession au sein d’associations d’affaires et à ses contributions communautaires et philanthropiques.
Le leadership, l’audace et l’engagement de monsieur Fortin méritent d’être reconnus. Raymond Chabot Grant Thornton est fière de compter sur un associé dévoué qui assure à sa façon la mise en valeur et le positionnement distinctif de notre société et de ses talents.
Mentionnons que la candidature de monsieur Fortin a été retenue par un jury composé de comptables professionnels agréés d’expérience provenant de diverses sphères d’activité de la région. Félicitations!
Pour en savoir plus sur la candidature de Rémi Fortin, consultez le site Web de l’Ordre des CPA du Québec.
08 Mar 2018 | Écrit par :
Rémi Fortin est associé au sein de Raymond Chabot Grant Thornton. Il est votre expert en...
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