08 Mar 2018

Directrice principale – Certification
Bureau de Sainte-Marie

Valeur CLAIRE : AGILITÉ

 

« Nos clients savent que nous sommes là pour les accompagner dans leur évolution. La diversité des demandes de notre clientèle, c’est ce qui m’allume ici. »

 

Après avoir terminé son secondaire, Chantal Gravel a d’abord voulu étudier en musique au Cégep de Sainte-Foy. « Je jouais du piano depuis l’enfance. J’étais très nerveuse à l’entretien d’admission et mes résultats ont été décevants. J’avais beaucoup de facilité à l’école et j’ai finalement opté pour les sciences pures. Ensuite, j’ai fait un baccalauréat en sciences comptables à l’Université de Sherbrooke, car j’appréciais le programme qui permet de combiner études et stages sur le terrain. »

Elle voue une grande admiration à ses parents, tous deux entrepreneurs à Sainte-Marie, en Beauce. « Mon père a repris l’entreprise de mon grand-père, un grossiste en vêtements de travail. Il l’a développée et fait croître. Ma mère a étudié pendant sept ans à temps partiel pour obtenir son diplôme en gemmologie, tout en nous élevant, mes deux frères et moi. Elle étudiait en même temps que nous. Elle était propriétaire d’une bijouterie et voulait parfaire ses connaissances pour mieux conseiller sa clientèle. Mes parents travaillaient beaucoup et, ayant eu cet exemple, cela m’a toujours paru normal pour moi-même d’avoir une vie professionnelle très prenante, tout en ayant des enfants. »

En plus de l’avoir initiée jeune aux réalités entrepreneuriales, les parents de Chantal lui ont transmis une vision optimiste de la vie. « Avec mon père, par exemple, rien n’est jamais grave. Il m’a fait le beau cadeau de développer chez moi cette confiance dans les gens, dans la vie. Je ne reste jamais longtemps malheureuse, même s’il m’arrive quelque chose de difficile. »

La comptable est à l’emploi de Raymond Chabot Grant Thornton depuis 21 ans, au bureau de Sainte-Marie. Elle nous explique les caractéristiques d’un petit bureau en région. « Pas question de nous spécialiser, car notre clientèle compte sur nous pour répondre à une large gamme de besoins. Nous tissons des relations de proximité avec nos clients, principalement des propriétaires de PME. Notre équipe réalise pour eux des mandats de certification récurrents, tels que l’audit, mais nos interventions ratissent beaucoup plus large. Nos clients savent que nous sommes là pour les accompagner dans leur évolution. La diversité des demandes de notre clientèle, c’est ce qui m’allume ici. »

Quelle remarque lui font le plus souvent les membres de son équipe et ses clients? « Que je suis à l’écoute. Cela me fait très plaisir, car je trouve qu’il s’agit d’une qualité importante à cultiver, au travail comme dans notre vie personnelle. »

Développer souplesse et ouverture

Chantal est dotée d’une grande énergie, qu’elle attribue à son hygiène de vie. « Avoir une saine alimentation est très important pour moi. L’exercice physique aussi. Je joue à la ringuette une fois par semaine. Selon la saison, plusieurs fois par semaine, je m’entraîne en salle, je fais du jogging ou je nage. J’ai toujours été active. Et comme le fait d’être mère de trois enfants m’oblige à être très organisée, le temps que je consacre à ces activités est planifié à mon horaire. »

En décembre 2016, une amie de Chantal lui propose de participer avec elle à Cap Fémina Aventure. « C’est un rallye-raid en duo, en jeep ou en quad, dans le désert marocain. L’aventure de 10 jours comprend aussi un volet caritatif : une collecte de fonds et une action solidaire. Cette année-là, il s’agissait de participer à une corvée de peinture dans une école à El Fida, avec la population locale. »

« J’ai dû sortir de ma zone de confort dès la collecte de fonds! C’est intimidant de solliciter les gens. Mes collègues et mon employeur m’ont soutenue dans mes démarches. Nous avons réussi à amasser près de 22 000 $.  »

« Pendant le rallye, poursuit-elle, j’ai eu de nombreuses occasions d’apprendre à lâcher prise. Je suis une personne qui aime être en contrôle de son environnement, mais, dans ce contexte, c’était impossible! Dans les cas où ma coéquipière et moi étions en désaccord sur un point, il fallait absolument faire preuve de souplesse. Notre équipage s’est classé 13e sur 72, un classement dont nous sommes fières. »

« On ne se rend pas toujours compte à quel point on se campe dans certaines habitudes. En acceptant de dépasser mes limites, je me suis découvert des ressources insoupçonnées, qui me servent désormais dans ma vie de tous les jours », précise Chantal en conclusion.

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05 Mar 2018

Raymond Chabot Grant Thornton est très fière de figurer parmi les meilleurs employeurs au pays selon le palmarès 2018 du magazine Forbes!

En plus de s’être hissée au 152e rang au sein de ce prestigieux « top 300 », notre firme se classe au premier rang parmi les sociétés comptables et au premier rang dans la catégorie des services professionnels!

« Nos employés sont la pierre angulaire de notre firme et nous déployons tous les efforts et ressources nécessaires afin d’être un employeur de choix et d’offrir un environnement stimulant et propice à l’atteinte de leur plein potentiel. Ce résultat démontre bien leur passion et leur engagement ainsi que la perception positive de nos gens envers notre marque employeur. Je suis donc convaincu que nous continuerons d’attirer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients dans leur croissance », a mentionné Emilio B. Imbriglio, président et chef de la direction de Raymond Chabot Grant Thornton.

Plus de 8 000 employés sondés

Le classement de Forbes résulte d’un sondage effectué par Statista auprès de plus de 8 000 employés oeuvrant dans quelque 1 500 organisations privées et publiques de plus de 500 employés. Les employés, interrogés sans l’entremise de leur employeur, devaient dire s’ils recommandaient leur employeur et l’évaluer sur une échelle de 0 à 10.

Pour consulter le classement complet, consultez le site Internet de Forbes. (Voir le classement filtré pour les services professionnels où figure notre firme au premier rang)

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02 Mar 2018

C’est sous la présidence d’honneur de Chantale Harvey, associée en certification au bureau d’Alma, que 350 personnes se sont réunies, le dimanche 11 février dernier, dans le cadre d’un brunch-bénéfice organisé au profit d’Aide-Parents Plus.

Femmes de talent du Saguenay-Lac-Saint-Jean a contribué à l’événement en effectuant la vente de billets et en offrant un don issu d’une collecte de fonds interne. Au total, 7 500 $ ont été amassés au profit de cet organisme qui soutient les parents d’enfants âgés de 0 à 5 ans.

Soulignons que l’initiative Femmes de talent a pour mission d’accroître la mobilisation des femmes au sein de Raymond Chabot Grant Thornton afin de promouvoir leur rôle et leurs responsabilités dans le développement des affaires de l’entreprise et augmenter la portée du réseautage.

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28 Fév 2018

L’important sujet des enjeux reliés à la relève d’entreprise était à l’honneur lors du plus récent événement de la Chambre de commerce et d’industrie Nouvelle-Beauce à Sainte-Marie le 20 février dernier.

Saviez-vous qu’un transfert d’entreprise prend entre deux et huit ans?

Notre expert Éric Dufour, vice-président et leader national pour la relève entrepreneuriale, a participé au panel de discussion afin de présenter à la centaine de participants un portrait de la situation au Québec. Pour donner un aperçu de l’importance du défi, M. Dufour a notamment rappelé que l’écrasante majorité des entrepreneurs n’ont aucun plan de relève alors qu’un processus de transfert d’entreprise prend entre deux et huit ans! Des cédants et des repreneurs ont d’ailleurs témoigné de l’expérience qu’ils ont vécue pendant le processus de transfert de leur entreprise afin d’expliquer comment ils avaient amorcé leur processus.

Pour en savoir plus, consultez l’article paru dans Beaucemedia.ca.