Les risques psychosociaux (RPS) sont reconnus pour avoir un impact sur la qualité du climat de travail et sur la santé psychologique des travailleurs. Pour se conformer à la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (Loi 27), les entreprises québécoises doivent mettre en place un plan de gestion et de prévention des RPS.
Cette obligation est l'occasion de vous démarquer en tant qu'employeur de choix et d'avoir un impact direct sur la qualité de votre climat de travail ainsi que sur la santé psychologique de vos employés.
Prenez les moyens nécessaires pour gérer et prévoir les impacts des RPS sur votre milieu de travail. Un bon plan de prévention et de gestion des RPS peut procurer les bénéfices suivants:
Au fil des ans, notre équipe a acquis une solide expérience en gestion des ressources humaines, en analyse des RPS et du climat de travail, en techniques d'entrevue et de sondage, en analyse de données et dans l'identification de solutions potentielles.
De plus, nous avons développé une plateforme de sondage qui nous permet d'intervenir très rapidement et efficacement dans votre entreprise.
Notre équipe vous accompagne à toutes les étapes de la mise en place du plan de gestion et de prévention des RPS, qui aura des effets positifs sur votre environnement et sur la santé de vos travailleurs.
Plus spécifiquement, nous prenons en charge les phases suivantes:
La santé de vos équipes, c'est important. Ensemble, nous veillerons à créer et à maintenir un environnement où il fait bon vivre et travailler.
Les entreprises se posent de nombreuses questions devant leurs nouvelles responsabilités pour réduire les risques psychosociaux de leurs travailleurs.
Prévenir les risques psychosociaux, ce n'est pas seulement se conformer à une loi, c'est investir dans la performance et la durée de votre entreprise.
La Loi 27 prévoit de nouvelles obligations pour les entreprises : inclure les risques psychosociaux dans leur prévention en santé et sécurité.
