17 Juin 2019

Conseiller.ca consacre un article aux déductions des dépenses des conseillers en services financiers autonomes.

Bien qu’ils puissent déduire toutes les dépenses relatives à leurs fonctions, « c’est une condition sine qua non. Si on n’est pas capable de faire la démonstration qu’une dépense a été engagée dans le but de gagner un revenu, elle n’est pas déductible », précise Jean-Pierre Poulin, associé en fiscalité chez Raymond Chabot Grant Thornton.

À travers cet article, M. Poulin passe en revue les dépenses admissibles relativement aux dépenses personnelles : frais de kilométrage, intérêts payés sur emprunts, frais de repas et de représentation, bureau à domicile, etc.

Pour en savoir plus sur ces mesures, lisez l’article sur Conseiller.ca.

Demandez conseil à votre fiscaliste ou à votre conseiller financier.

Article suivant

11 Juin 2019

À l’occasion de la publication d’un dossier consacré aux chasseurs de têtes, le journal Les Affaires s’intéresse aux enjeux entourant les ressources humaines.

Au rang de ces enjeux, la rétention des nouveaux employés. La grande majorité des firmes de chasseurs de têtes offrent, au client comme au candidat, une garantie allant de six mois à un an. « Si ça ne fonctionne pas au cours de cette période, on reprend le dossier », explique Louise Martel, associée, services de conseil. Il est donc primordial de trouver le bon candidat pour les bons défis.

Dans cette optique, les professionnels des ressources humaines constatent que les compétences techniques prennent moins d’importance aujourd’hui. « On passe de moins en moins de temps à les évaluer, au profit des compétences comportementales et relationnelles », précise Louise Martel.

Ce dossier comprend également un article traitant de l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus d’embauche. Nos experts en recrutement, les associés Louise Martel et Jean-François Boudreault ont aussi contribué à cet article.

Même si l’intelligence artificielle peut être mise à profit, notamment pour faire une préanalyse des CV de façon automatisée, Jean-Francois Boudreault indique que « nous sommes des artisans; l’aspect émotionnel reste très important. Il y a des choses qui se vivent en entrevue et qui ne se décrivent pas sur papier. C’est là que notre rôle prend tout son sens. »

Article suivant

03 Juin 2019

Pour bien des entrepreneurs, il peut être plus invitant de monter une entreprise de toutes pièces, à la manière de Steve Jobs, plutôt que de reprendre une entreprise existante.

Pourtant, la reprise comporte des avantages : employés déjà en fonction, chaîne d’approvisionnement établie, etc. Les entreprises déjà établies sont d’ailleurs un tremplin vers le succès, la conquête de nouveaux marchés et la modernisation, avec la robotique et les effets positifs du virage numérique.

La créativité et l’innovation sont tout autant mises à contribution par l’entrepreneur lors d’un transfert que lorsqu’il crée sa propre entreprise.

Cité par la revue Plan, magazine de l’Ordre des ingénieurs du Québec, Éric Dufour, vice-président et leader national en relève entrepreneuriale de la firme, rappelle l’importance de bien planifier sa relève d’entreprise afin de limiter les risques financiers liés au transfert d’une entreprise.

« Il ne s’agit pas seulement d’avoir une approche comptable, mais de faire une évaluation complète de l’entreprise. Cela implique une équipe diversifiée qui comprend aussi bien un psychologue industriel qu’un spécialiste des ressources humaines et un autre du management. »

Consultez l’article en entier ici.

Article suivant

03 Juin 2019

AURAY Sourcing : une solution clés en main destinée aux entreprises québécoises pour contrer le défi de pénurie de main-d’œuvre

Montréal, le 3 juin 2019 – Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, AURAY SourcingMC, une filiale de Raymond Chabot Grant Thornton spécialisée en recrutement et en mobilité internationale, offre un nouveau service de recrutement de travailleurs étrangers pour les entreprises québécoises.

Ce service clés en main assure toutes les étapes entourant la venue de travailleurs immigrants : le recrutement de candidats spécialisés partout dans le monde et pour tous les secteurs, la sélection des candidats en fonction des critères déterminés par l’entreprise et l’accompagnement des candidats sélectionnés et des entreprises dans toutes les étapes du processus d’immigration, jusqu’à l’accueil et à l’intégration des travailleurs immigrants temporaires dans leur milieu social et professionnel. L’intégration se révèle d’ailleurs le facteur clé du succès de l’immigration et du développement du Québec.

« Les entreprises qui peinent à pourvoir les postes vacants doivent trouver des solutions créatives pour pallier ce manque, affirme le président d’AURAY Sourcing, Marc Audet. L’enjeu de la main-d’œuvre est un défi de tous les instants pour les PME québécoises. La guerre des talents ne peut se jouer principalement au niveau régional, car les employés convoités proviennent trop souvent du même bassin et cela demeure l’option privilégiée des employeurs. Une des voies envisageables est le recrutement des talents spécialisés à l’extérieur du pays et l’immigration temporaire permet de pourvoir des postes clés au sein de nos entreprises. On compte aujourd’hui déjà plus de 100 000 postes vacants au Québec seulement, ce qui est un frein pour la croissance. »

La force d’un réseau international et d’une expertise inégalée

L’équipe de professionnels d’AURAY Sourcing s’appuie notamment sur l’expertise et l’expérience de l’équipe d’AURAY Capital, leader québécois depuis 25 ans dans l’accompagnement d’immigrants investisseurs. Avec plus de 25 000 projets d’immigration à son actif pour l’accompagnement des investisseurs étrangers, l’équipe élargie de ces deux filiales de Raymond Chabot Grant Thornton possède toutes les compétences pour assurer le succès du recrutement international des entreprises d’ici.

AURAY Sourcing a ainsi l’avantage de compter sur un réseau mondial inégalé de partenaires en recrutement, sur une banque de candidats préqualifiés et la compréhension des entreprises québécoises, grâce à l’appui de Raymond Chabot Grant Thornton, et celle des pays d’où proviennent les travailleurs étrangers qu’elle recrute.

L’embauche de ressources à l’étranger peut sembler une opération complexe et coûteuse, mais qui, avec l’accompagnement et le soutien d’experts dans ce domaine, s’avère une solution fructueuse pour les dirigeants d’entreprise qui voient cette approche comme un investissement. Ce service clés en main novateur vise à combler les besoins actuels et à long terme de plusieurs PME, entre autres, des secteurs manufacturiers, du tourisme, des technologies et de la santé.

Le Canada représente une terre d’accueil extraordinaire et il s’agit d’un avantage exceptionnel sur lequel on peut miser pour attirer des talents étrangers. AURAY Sourcing, qui a des antennes dans plus d’une centaine de pays, est la seule firme dans le marché avec une offre de services aussi complète. Elle a la capacité d’accompagner les entreprises de A à Z dans leurs démarches de recrutement, en plus d’offrir l’agilité d’une équipe de proximité et de mettre à la disposition de ses clients les ressources et l’expertise d’une grande firme.

Une offre 360o en ressources humaines pour les entreprises d’ici

« Avec AURAY Sourcing, dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, les employeurs québécois peuvent désormais compter sur nos services intégrés en recrutement de talents, ressources humaines et en conseil en management pour faciliter leur travail, en les appuyant à tous les niveaux dans la recherche, le recrutement et l’intégration des talents d’ici ou d’ailleurs », mentionne le président et chef de la direction, Emilio B. Imbriglio.

À propos d’AURAY Sourcing

AURAY Sourcing offre aux entreprises québécoises un service complet en recrutement, en acquisition de talents, en mobilité internationale et en intégration afin de remédier aux défis de pénurie de la main-d’œuvre. AURAY Sourcing est une filiale de Raymond Chabot Grant Thornton.

Grâce à son équipe possédant en moyenne 25 années d’expérience dans les domaines du recrutement et de la mobilité internationale, à son réseau mondial de conseillers en immigration ainsi qu’à l’organisation mondiale Grant Thornton établie dans plus de 135 pays, AURAY Sourcing est en mesure de répondre aux entreprises requérant une main-d’œuvre qualifiée et aux candidats étrangers à la recherche d’un emploi.

À propos de Raymond Chabot Grant Thornton

Raymond Chabot Grant Thornton est une firme de services professionnels vouée au succès des organisations et de leurs dirigeants depuis 1948. Les professionnels de la firme sont engagés à accompagner les clients dans leur réussite grâce à une profonde compréhension de ce qui compte pour eux, pour leur entreprise et leur industrie. Cette fine connaissance, jumelée au talent et à la passion d’une équipe de professionnels, permet de stimuler la croissance. Leader québécois et canadien dans les domaines de la certification, de la fiscalité, des services-conseils, du redressement d’entreprises et de l’insolvabilité, Raymond Chabot Grant Thornton compte sur une équipe de plus de 2 600 professionnels, dont quelque 200 associés, répartis dans plus de 100 bureaux au Québec et dans les régions d’Ottawa et d’Edmundston.

Conjointement avec Grant Thornton LLP, autre firme canadienne, et l’organisation mondiale Grant Thornton, nous sommes présents dans plus de 135 pays et comptons plus de 53 000 employés qui offrent une véritable connaissance, une perspective innovante et l’agilité nécessaire afin que les clients continuent d’évoluer.

-30-

Renseignements :

Francis Letendre
Chef – Affaires publiques
Raymond Chabot Grant Thornton
Téléphone : 514 390-4201
Courriel : [email protected]

[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]