Dans le cadre de la 27e édition de son étude Réputation, Léger classe de nouveau Raymond Chabot Grant Thornton au 1er rang des entreprises les plus admirées des Québécois dans son secteur d’activités.
Ce classement est toujours très bien accueilli, car il témoigne de l’appréciation des Québécoises et des Québécois envers les entreprises. Pour notre firme, cela est un gage de confiance relativement à notre marque enracinée aux quatre coins du Québec depuis 75 ans, de même qu’à l’égard des 2900 professionnels qui, chaque jour, soutiennent avec passion et rigueur les particuliers et les organisations dans l’atteinte de leurs objectifs.
Trois distinctions déjà pour Raymond Chabot Grant Thornton
Rappelons qu’à cette reconnaissance s’ajoutent celles obtenues plus tôt cette année : firme no1, selon Les Affaires et meilleurs employeurs de Montréal. Ces distinctions démontrent, à leur façon, tout le dynamisme qui anime notre grande organisation.
C’est pourquoi nous tenons à remercier du fond du cœur tous nos clients et tous nos partenaires pour leur confiance. Si, aujourd’hui, la firme se distingue autant, c’est en raison de tous celles et ceux qui contribuent à son succès. Merci à chacun de vous de faire de Raymond Chabot Grant Thornton la firme no1 au Québec!
À propos de l’étude Réputation de Léger
Réputation, imaginée par Léger, est la seule étude qui procure une analyse sectorielle complète de la réputation, pour plus de 388 entreprises au Québec et 302 au Canada, conduite auprès de plus 38 632 Canadiens, dont 17 257 au Québec. L’étude se fonde sur six piliers reconnus de la réputation d’une entreprise, d’après un modèle exclusif à Léger : solidité financière, qualité des produits et services, responsabilité sociale, honnêteté et transparence, attachement et innovation.
Vous aimerez aussi
Article suivant
Selon Les Affaires, Raymond Chabot Grant Thornton se hisse au 1er rang du classement des 25 plus importantes sociétés comptables au Québec.
Ce résultat démontre, une fois de plus, tout le leadership qui caractérise cette grande organisation de plus de 2 900 talents répartis dans quelque 100 bureaux aux quatre coins du Québec et dans les régions d’Ottawa et d’Edmundston.
Dans ce dossier consacré aux Grands de la comptabilité de Les Affaires, nos collègues Nathalie Boyer, vice-présidente exécutive et cheffe des opérations, et Julie Villeneuve, gestionnaire, Acquisition de talent, nous font part de leur point de vue sur les priorités de la firme, notamment en matière d’innovation et de recrutement.
Consultez les articles de ce dossier dans lesquels notre firme est représentée :
La firme tient à remercier chaleureusement ses talents, ses clients et ses partenaires qui, chaque jour, lui permettent de demeurer cheffe de file en matière de services professionnels. Être une organisation novatrice, consacrée aux succès des dirigeants et des entrepreneurs d’ici, c’est ce qui nous anime depuis 75 ans. Nous continuerons ainsi de propulser nos talents, clients et communautés par la force de nos conseils et ce, pour de nombreuses années encore!
Article suivant
Les postes de direction sont occupés par de plus en plus de femmes. Malgré le progrès, il reste encore des pas à faire pour atteindre la parité.
Dévoilée par Grant Thornton International en ce 8 mars, la 20e édition du rapport Women in Business met l’accent sur les progrès accomplis en matière d’égalité des genres en révélant que, dans les entreprises de taille moyenne, 33,5 % des postes de direction sont occupés par des femmes, contre moins de 20 %, il y a 20 ans.
Chez nous, les chiffres témoignent aussi d’une augmentation des femmes en position de leadership. En 2002, une seule femme accédait à la fonction de nouvelle associée au sein d’un groupe en comptant 19, alors qu’en 2024, elles ont été 10 à être nommées à ce rôle parmi un cercle de 19 personnes.
Les témoignages de Linda Bossé et Joanie Cyr, deux associées de la firme, illustrent à la fois les défis persistants et les progrès accomplis.
Deux femmes leaders qui inspirent
Linda Bossé, qui a pavé la voie en devenant une des premières associées en 2007, témoigne de l’évolution du paysage professionnel pour les femmes au sein de la firme. Elle souligne l’importance du mentorat et de l’inclusion pour inspirer et soutenir les futures générations de femmes leaders.
« J’ai toujours été capable de faire valoir mes idées, même si je suis une femme, mais j’avoue que plus il y a de femmes associées, plus il est facile de faire connaître nos points de vue, qui peuvent être différents de ceux des hommes », fait-elle remarquer.
Elle a également accepté d’assumer le rôle de vice-présidente du Conseil des associés et sa participation active au comité Diversité, équité et inclusion démontre son engagement à soutenir les femmes dans leur carrière.
Nommée associée en 2023, Joanie Cyr, quant à elle, met en lumière les réalités contemporaines des femmes en position de leadership. Son parcours et ses conseils aux femmes aspirant à des postes de direction rappellent la nécessité de briser les barrières auto-imposées et d’embrasser les occasions avec confiance et détermination.
« Le travail d’associé est le même, qu’on soit un homme ou une femme, mais les responsabilités familiales incombent souvent davantage aux femmes. Concilier la vie de famille et la carrière d’associée représente un défi, mais c’est un beau défi! » lance-t-elle avec enthousiasme.
Femmes : foncez!
Malgré les obstacles qui peuvent survenir, Linda encourage les femmes à croire en elles : « Nous, les femmes, on n’est pas moins bonnes que les hommes! Il faut se vanter de nos réussites et montrer qu’on peut réaliser nos aspirations professionnelles si on travaille fort. »
Joanie abonde dans ce sens et exhorte les femmes à foncer : « Faites-vous accompagner, ayez un plan de développement solide et foncez! N’attendez surtout pas d’être “parfaites” avant de postuler. »
Investir dans l’avenir, c’est investir dans les femmes
Les témoignages de Linda Bossé et Joanie Cyr illustrent les progrès réalisés dans la quête de l’égalité véritable entre les genres, mais ils mettent également en relief les défis qu’il nous reste à relever pour y parvenir.
Leur expérience nous rappelle l’importance de mettre en œuvre des mesures concrètes pour créer un environnement de travail inclusif où les femmes peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel.
Article suivant
Raymond Chabot Grant Thornton fait partie des meilleurs employeurs de Montréal en 2024 selon le concours annuel de Mediacorp Canada.
Le 27 février 2024, Mediacorp Canada inc., organisateur du concours annuel des 100 meilleurs employeurs au Canada, annonçait les entreprises ayant remporté le titre de Meilleurs employeurs de Montréal 2024.
Raymond Chabot Grant Thornton est fière de recevoir cette distinction pour la grande équipe établie dans la métropole du Québec, lieu de son bureau principal. Pour la firme qui célèbre ses 75 ans d’existence cette année, c’est un cadeau qui honore tous les employés et tous les associés!
« Cette reconnaissance est fort appréciée, car elle témoigne de l’environnement de travail remarquable dans lequel les 2 900 professionnels, répartis aux quatre coins du Québec, à Ottawa et à Edmundston, évoluent quotidiennement. Elle est également tributaire du talent de chaque personne qui permet à notre grande organisation de viser toujours plus haut et d’aller toujours plus loin. Nous profitons d’ailleurs de l’occasion pour remercier du fond du cœur chacun des membres de la firme qui contribue continuellement à son essor », a mentionné la vice-présidente exécutive et cheffe des opérations, Nathalie Boyer.
La firme est reconnue, entre autres, pour offrir à ses employés des avantages tels que des congés payés supplémentaires, des options de travail hybride, le remboursement de dépenses liées au travail à domicile et un complément de congé de maternité et parental jusqu’à concurrence de 100 % du salaire pour une période maximale de 23 semaines.
Cela démontre clairement les efforts de la direction centrés sur l’humain et son engagement constant à offrir au personnel un environnement mobilisant, motivant, respectueux et propice à l’épanouissement professionnel.
Raymond Chabot Grant Thornton continuera à bâtir une firme forte et à l’avant-garde, afin que tous ses talents et ses précieux clients disposent des moyens de leurs ambitions. Ensemble, nous continuerons à faire rayonner les organisations d’ici pour un autre 75 ans!
Consultez le dossier spécial (en anglais) publié dans The Gazette, le 27 février 2024. Un article dans lequel nos collègues Nathalie Boyer et Gautier Péchadre sont interviewés y figure.
Consultez la page web des gagnants montréalais de la 19e édition de ce concours.
À propos du concours Meilleurs employeurs de Montréal
Publié pour la première fois en 2006, le concours des Meilleurs employeurs de Montréal est une distinction spéciale qui vise à reconnaître les employeurs du Grand Montréal qui sont à l’avant-plan dans leur domaine en offrant des milieux de travail exceptionnels.
Les employeurs sont évalués par les éditeurs du concours des 100 meilleurs employeurs au Canada au moyen des mêmes critères que pour le concours national :
- le lieu de travail;
- le climat professionnel et social;
- les services de santé, la rémunération et les avantages sociaux;
- les vacances et autres congés;
- les communications avec les employés;
- la gestion du rendement;
- la formation et le perfectionnement;
- l’engagement dans la collectivité.
Les employeurs sont comparés aux autres entreprises du même domaine afin de déterminer ceux qui offrent les programmes les plus progressistes et avant-gardistes. Ce concours annuel est ouvert à tout employeur dont le siège social se trouve dans le Grand Montréal; les employeurs de toute taille peuvent présenter leur candidature, qu’ils œuvrent dans le secteur privé ou public.
Crédit photo: Byfield-Pitman