29 Fév 2024

Raymond Chabot Grant Thornton fait partie des meilleurs employeurs de Montréal en 2024 selon le concours annuel de Mediacorp Canada.

Le 27 février 2024, Mediacorp Canada inc., organisateur du concours annuel des 100 meilleurs employeurs au Canada, annonçait les entreprises ayant remporté le titre de Meilleurs employeurs de Montréal 2024.

Raymond Chabot Grant Thornton est fière de recevoir cette distinction pour la grande équipe établie dans la métropole du Québec, lieu de son bureau principal. Pour la firme qui célèbre ses 75 ans d’existence cette année, c’est un cadeau qui honore tous les employés et tous les associés!

« Cette reconnaissance est fort appréciée, car elle témoigne de l’environnement de travail remarquable dans lequel les 2 900 professionnels, répartis aux quatre coins du Québec, à Ottawa et à Edmundston, évoluent quotidiennement. Elle est également tributaire du talent de chaque personne qui permet à notre grande organisation de viser toujours plus haut et d’aller toujours plus loin. Nous profitons d’ailleurs de l’occasion pour remercier du fond du cœur chacun des membres de la firme qui contribue continuellement à son essor », a mentionné la vice-présidente exécutive et cheffe des opérations, Nathalie Boyer.

La firme est reconnue, entre autres, pour offrir à ses employés des avantages tels que des congés payés supplémentaires, des options de travail hybride, le remboursement de dépenses liées au travail à domicile et un complément de congé de maternité et parental jusqu’à concurrence de 100 % du salaire pour une période maximale de 23 semaines.

Cela démontre clairement les efforts de la direction centrés sur l’humain et son engagement constant à offrir au personnel un environnement mobilisant, motivant, respectueux et propice à l’épanouissement professionnel.

Raymond Chabot Grant Thornton continuera à bâtir une firme forte et à l’avant-garde, afin que tous ses talents et ses précieux clients disposent des moyens de leurs ambitions. Ensemble, nous continuerons à faire rayonner les organisations d’ici pour un autre 75 ans!

Consultez le dossier spécial (en anglais) publié dans The Gazette, le 27 février 2024. Un article dans lequel nos collègues Nathalie Boyer et Gautier Péchadre sont interviewés y figure.

Consultez la page web des gagnants montréalais de la 19e édition de ce concours.

À propos du concours Meilleurs employeurs de Montréal

Publié pour la première fois en 2006, le concours des Meilleurs employeurs de Montréal est une distinction spéciale qui vise à reconnaître les employeurs du Grand Montréal qui sont à l’avant-plan dans leur domaine en offrant des milieux de travail exceptionnels.

Les employeurs sont évalués par les éditeurs du concours des 100 meilleurs employeurs au Canada au moyen des mêmes critères que pour le concours national :

  1. le lieu de travail;
  2. le climat professionnel et social;
  3. les services de santé, la rémunération et les avantages sociaux;
  4. les vacances et autres congés;
  5. les communications avec les employés;
  6. la gestion du rendement;
  7. la formation et le perfectionnement;
  8. l’engagement dans la collectivité.

Les employeurs sont comparés aux autres entreprises du même domaine afin de déterminer ceux qui offrent les programmes les plus progressistes et avant-gardistes. Ce concours annuel est ouvert à tout employeur dont le siège social se trouve dans le Grand Montréal; les employeurs de toute taille peuvent présenter leur candidature, qu’ils œuvrent dans le secteur privé ou public.

Meilleur employeur 2024 | RCGT

Crédit photo: Byfield-Pitman

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20 Fév 2024

Raymond Chabot Grant Thornton est fière de se joindre à la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) pour la toute première tournée nationale sur le repreneuriat qui sillonnera le Québec dès le 28 février 2024.

Cette tournée s’arrêtera dans 17 chambres de commerce ambassadrices des 17 régions administratives du Québec, lors d’un événement d’une demi-journée au cours duquel les gens d’affaires pourront bénéficier de judicieux conseils sur les nombreux enjeux liés à l’important défi du repreneuriat et de la gestion des entreprises.

Fort de ses nombreuses années d’expérience à soutenir les cédants et les repreneurs dans leur processus de relève entrepreneuriale, notre leader, Éric Dufour, associé, vice-président régional et leader national en transfert d’entreprise, agira comme conférencier. Il exposera, entre autres, les principaux éléments à considérer pour la mise en place d’un plan de relève complet qui tient compte de l’ensemble des risques et des occasions propres aux étapes du processus d’un plan de relève réussi.

« Depuis plus de 25 ans, j’ai à cœur de guider les dirigeants d’ici à bâtir de solides plans de relève pour mener avec succès des transferts d’entreprises. C’est pourquoi je saute aujourd’hui à pieds joints dans cette initiative des plus pertinentes non seulement pour nos entrepreneurs, mais pour assurer la valorisation et la pérennité des moteurs économiques du Québec, soit nos PME », a tenu à affirmer Éric Dufour. Pour lui, la réussite d’un plan de relève nécessite de prendre en considération tout au long du processus l’aspect humain dans un contexte de gouvernance efficace et structurant pour l’organisation.

Soyez des nôtres et inscrivez déjà à votre agenda la date où la tournée s’arrêtera dans votre région!

Pour connaître les dates de la tournée, consultez la page : La tournée sur le repreneuriat de la FCCQ. Vous y trouverez tous les détails pour procéder à votre inscription. Éric Dufour et son équipe ont bien hâte d’échanger avec vous. Soyez-y!

Pour lire le communiqué de presse, consultez ce lien : Lancement de la tournée nationale sur le repreneuriat – Présentée par le Centre de transfert d’entreprise du Québec – Fédération des chambres de commerce du Québec.

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26 Jan 2024

Nous avons le plaisir d’annoncer la nomination de nouveaux associés au sein de notre firme.

Alexandra Allard – Fiscalité, région de Québec
Chantal Beaudry – Certification (Gestion des risques), région de Montréal
Jessica Boudreault – Certification, Saguenay-Lac-Saint-Jean et Côte-Nord
Jeannette Boulanger – Conseils en ressources humaines, Estrie
Angélique Brand – Certification, région de Montréal
Jean-Philippe Chrétien – Certification, Bas-Saint-Laurent, Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine et Edmundston
Maxime Décarie – Certification, région de Montréal
Frédéric Gagné – Fiscalité, région de Québec
Paul Garellek – Fiscalité, région de Montréal
Isabelle Gauthier – Certification, Abitibi-Témiscamingue
Kim Joyal Lamarche – Fiscalité, région de Montréal
Stéphanie Laframboise – Certification (Gestion des risques), région de Montréal
Maxime Laplante – Certification, Estrie
Simon Laurendeau – Certification, Estrie
Marc-Antoine Laurin – Fiscalité, région de Montréal
Mathieu Legendre – Certification, Estrie
Alexandre Pariseau – Fiscalité, région de Montréal
Gautier Péchadre – Redressement et insolvabilité, région de Montréal
Annie Poitras – Fiscalité, région de Québec
Stéphanie Roy – Fiscalité, Abitibi-Témiscamingue

Nous les félicitons pour cette nomination et nous leur souhaitons une belle continuité dans leur carrière au sein de Raymond Chabot Grant Thornton.

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05 Déc 2023
Étienne Fiset
Associé | CPA, CIRP, SAI | Redressement et insolvabilité

Plus que quelques semaines pour les entreprises pour rembourser l’aide financière obtenue grâce au CUEC. Évaluez vos options.

En pleine pandémie, le gouvernement canadien a lancé le Compte d’urgence pour les entreprises canadiennes (CUEC), une bouée de sauvetage financière pour soutenir les entreprises frappées par la crise de la COVID-19. Plus de 750 000 entreprises ont bénéficié de ce prêt sans intérêt au Canada.

Le compte à rebours est maintenant lancé pour le remboursement de cette aide financière, la date limite étant le 18 janvier 2024. Cette échéance avait d’abord été fixée au 31 décembre 2022, puis remise d’un an avant d’être repoussée à nouveau jusqu’en janvier. Il ne vous reste donc que quelques semaines pour prendre une décision quant à la méthode pour vous acquitter de cette dette.

Option 1 : rembourser à temps

Avant tout, il est essentiel d’évaluer la situation financière de votre entreprise. Cette évaluation doit inclure une analyse des flux de trésorerie, des prévisions de revenus et des coûts opérationnels. Utilisez cette analyse pour déterminer votre capacité à rembourser le prêt dans les délais.

Certains prêts sont admissibles pour conserver une partie en subvention. Les entreprises qui ont reçu la somme maximale, soit 60 000 $, peuvent ainsi ne rembourser que 40 000 $ du prêt initial, soit une subvention de 20 000 $. Si vous avez les moyens de rembourser le tout par anticipation, cela constitue une opportunité significative!

Si votre prêt a été jugé inadmissible, — si c’est votre cas, vous avez sans doute reçu un avis par courriel de votre institution financière —, vous perdez alors la portion du prêt qui était une subvention et avez l’obligation de rembourser le montant total à l’échéance du 18 janvier.

Option 2 : négocier un plan de remboursement

À l’automne 2023, selon la FCEI, seulement 18 % des emprunteurs avaient réussi à rembourser leur prêt CUEC, soulignant la difficulté pour de nombreuses entreprises de respecter les conditions du programme.

Les entreprises qui n’arriveront pas à payer 40 000 $ sur les 60 000 $ empruntés à la nouvelle date prévue perdront leur subvention et auront jusqu’au 31 décembre 2026 pour rembourser le montant total de 60 000 $ à 5 % d’intérêts.

Si vous rencontrez des difficultés pour vous libérer de cette dette, entrez en discussion avec votre institution financière dès que possible. Elle pourrait vous offrir des options de refinancement ou de restructuration de la dette moyennant une caution de votre part. Vous devez prendre une entente d’ici le 18 janvier (ou prouver que vous êtes en démarche à cette date).

Il sera important de faire une analyse des capacités financières de votre entreprise et d’analyser l’impact de ce nouveau paiement sur vos liquidités. Au besoin, examinez les dépenses courantes et identifiez les postes de dépenses où des économies peuvent être réalisées sans compromettre vos opérations. Il vous faudra aussi déterminer s’il vous est possible d’engager votre responsabilité personnelle en cas de défaut. Soyez prêts à ajuster votre plan d’action en fonction de l’évolution du marché et de la situation financière de votre entreprise.

Option 3 : ne pas rembourser

Si le remboursement semble impossible, d’autres solutions s’offrent encore à vous. Il y a la proposition concordataire qui permet de négocier un plan de remboursement avec tous vos créanciers qui sera adapté à votre capacité financière, offrant ainsi une alternative à la faillite. Toutefois, il arrive que celle-ci soit inévitable. Bien que cette solution soit extrême, elle peut être le meilleur choix pour certaines entreprises incapables de surmonter leur endettement.

N’hésitez pas à consulter des experts en finance et en redressement d’entreprise comme ceux de Raymond Chabot. Nos professionnels peuvent vous offrir des conseils personnalisés et vous aider à naviguer dans les complexités du remboursement du CUEC.

29 Fév 2024  |  Écrit par :

Étienne Fiset est expert en redressement et insolvabilité pour les entreprises et les particuliers...

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