Les postes de direction sont occupés par de plus en plus de femmes. Malgré le progrès, il reste encore des pas à faire pour atteindre la parité.

Dévoilée par Grant Thornton International en ce 8 mars, la 20^e édition du rapport Women in Business met l’accent sur les progrès accomplis en matière d’égalité des genres en révélant que, dans les entreprises de taille moyenne, 33,5 % des postes de direction sont occupés par des femmes, contre moins de 20 %, il y a 20 ans.

Chez nous, les chiffres témoignent aussi d’une augmentation des femmes en position de leadership. En 2002, une seule femme accédait à la fonction de nouvelle associée au sein d’un groupe en comptant 19, alors qu’en 2024, elles ont été 10 à être nommées à ce rôle parmi un cercle de 19 personnes.

Les témoignages de Linda Bossé et Joanie Cyr, deux associées de la firme, illustrent à la fois les défis persistants et les progrès accomplis.

Deux femmes leaders qui inspirent

Linda Bossé, qui a pavé la voie en devenant une des premières associées en 2007, témoigne de l’évolution du paysage professionnel pour les femmes au sein de la firme. Elle souligne l’importance du mentorat et de l’inclusion pour inspirer et soutenir les futures générations de femmes leaders.

« J’ai toujours été capable de faire valoir mes idées, même si je suis une femme, mais j’avoue que plus il y a de femmes associées, plus il est facile de faire connaître nos points de vue, qui peuvent être différents de ceux des hommes », fait-elle remarquer.

Elle a également accepté d’assumer le rôle de vice-présidente du Conseil des associés et sa participation active au comité Diversité, équité et inclusion démontre son engagement à soutenir les femmes dans leur carrière.

Nommée associée en 2023, Joanie Cyr, quant à elle, met en lumière les réalités contemporaines des femmes en position de leadership. Son parcours et ses conseils aux femmes aspirant à des postes de direction rappellent la nécessité de briser les barrières auto-imposées et d’embrasser les occasions avec confiance et détermination.

« Le travail d’associé est le même, qu’on soit un homme ou une femme, mais les responsabilités familiales incombent souvent davantage aux femmes. Concilier la vie de famille et la carrière d’associée représente un défi, mais c’est un beau défi! » lance-t-elle avec enthousiasme.

Femmes : foncez!

Malgré les obstacles qui peuvent survenir, Linda encourage les femmes à croire en elles : « Nous, les femmes, on n’est pas moins bonnes que les hommes! Il faut se vanter de nos réussites et montrer qu’on peut réaliser nos aspirations professionnelles si on travaille fort. »

Joanie abonde dans ce sens et exhorte les femmes à foncer : « Faites-vous accompagner, ayez un plan de développement solide et foncez! N’attendez surtout pas d’être “parfaites” avant de postuler. »

Investir dans l’avenir, c’est investir dans les femmes

Les témoignages de Linda Bossé et Joanie Cyr illustrent les progrès réalisés dans la quête de l’égalité véritable entre les genres, mais ils mettent également en relief les défis qu’il nous reste à relever pour y parvenir.

Leur expérience nous rappelle l’importance de mettre en œuvre des mesures concrètes pour créer un environnement de travail inclusif où les femmes peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel.

Raymond Chabot Grant Thornton fait partie des meilleurs employeurs de Montréal en 2024 selon le concours annuel de Mediacorp Canada.

Le 27 février 2024, Mediacorp Canada inc., organisateur du concours annuel des 100 meilleurs employeurs au Canada, annonçait les entreprises ayant remporté le titre de Meilleurs employeurs de Montréal 2024.

Raymond Chabot Grant Thornton est fière de recevoir cette distinction pour la grande équipe établie dans la métropole du Québec, lieu de son bureau principal. Pour la firme qui célèbre ses 75 ans d’existence cette année, c’est un cadeau qui honore tous les employés et tous les associés!

« Cette reconnaissance est fort appréciée, car elle témoigne de l’environnement de travail remarquable dans lequel les 2 900 professionnels, répartis aux quatre coins du Québec, à Ottawa et à Edmundston, évoluent quotidiennement. Elle est également tributaire du talent de chaque personne qui permet à notre grande organisation de viser toujours plus haut et d’aller toujours plus loin. Nous profitons d’ailleurs de l’occasion pour remercier du fond du cœur chacun des membres de la firme qui contribue continuellement à son essor », a mentionné la vice-présidente exécutive et cheffe des opérations, Nathalie Boyer.

La firme est reconnue, entre autres, pour offrir à ses employés des avantages tels que des congés payés supplémentaires, des options de travail hybride, le remboursement de dépenses liées au travail à domicile et un complément de congé de maternité et parental jusqu’à concurrence de 100 % du salaire pour une période maximale de 23 semaines.

Cela démontre clairement les efforts de la direction centrés sur l’humain et son engagement constant à offrir au personnel un environnement mobilisant, motivant, respectueux et propice à l’épanouissement professionnel.

Raymond Chabot Grant Thornton continuera à bâtir une firme forte et à l’avant-garde, afin que tous ses talents et ses précieux clients disposent des moyens de leurs ambitions. Ensemble, nous continuerons à faire rayonner les organisations d’ici pour un autre 75 ans!

Consultez le dossier spécial (en anglais) publié dans The Gazette, le 27 février 2024. Un article dans lequel nos collègues Nathalie Boyer et Gautier Péchadre sont interviewés y figure.

Consultez la page web des gagnants montréalais de la 19^e édition de ce concours.

À propos du concours Meilleurs employeurs de Montréal

Publié pour la première fois en 2006, le concours des Meilleurs employeurs de Montréal est une distinction spéciale qui vise à reconnaître les employeurs du Grand Montréal qui sont à l’avant-plan dans leur domaine en offrant des milieux de travail exceptionnels.

Les employeurs sont évalués par les éditeurs du concours des 100 meilleurs employeurs au Canada au moyen des mêmes critères que pour le concours national :

1. le lieu de travail;
2. le climat professionnel et social;
3. les services de santé, la rémunération et les avantages sociaux;
4. les vacances et autres congés;
5. les communications avec les employés;
6. la gestion du rendement;
7. la formation et le perfectionnement;
8. l’engagement dans la collectivité.

Les employeurs sont comparés aux autres entreprises du même domaine afin de déterminer ceux qui offrent les programmes les plus progressistes et avant-gardistes. Ce concours annuel est ouvert à tout employeur dont le siège social se trouve dans le Grand Montréal; les employeurs de toute taille peuvent présenter leur candidature, qu’ils œuvrent dans le secteur privé ou public.

Crédit photo: Byfield-Pitman

Raymond Chabot Grant Thornton est fière de se joindre à la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) pour la toute première tournée nationale sur le repreneuriat qui sillonnera le Québec dès le 28 février 2024.

Cette tournée s’arrêtera dans 17 chambres de commerce ambassadrices des 17 régions administratives du Québec, lors d’un événement d’une demi-journée au cours duquel les gens d’affaires pourront bénéficier de judicieux conseils sur les nombreux enjeux liés à l’important défi du repreneuriat et de la gestion des entreprises.

Fort de ses nombreuses années d’expérience à soutenir les cédants et les repreneurs dans leur processus de relève entrepreneuriale, notre leader, Éric Dufour, associé, vice-président régional et leader national en transfert d’entreprise, agira comme conférencier. Il exposera, entre autres, les principaux éléments à considérer pour la mise en place d’un plan de relève complet qui tient compte de l’ensemble des risques et des occasions propres aux étapes du processus d’un plan de relève réussi.

« Depuis plus de 25 ans, j’ai à cœur de guider les dirigeants d’ici à bâtir de solides plans de relève pour mener avec succès des transferts d’entreprises. C’est pourquoi je saute aujourd’hui à pieds joints dans cette initiative des plus pertinentes non seulement pour nos entrepreneurs, mais pour assurer la valorisation et la pérennité des moteurs économiques du Québec, soit nos PME », a tenu à affirmer Éric Dufour. Pour lui, la réussite d’un plan de relève nécessite de prendre en considération tout au long du processus l’aspect humain dans un contexte de gouvernance efficace et structurant pour l’organisation.

Soyez des nôtres et inscrivez déjà à votre agenda la date où la tournée s’arrêtera dans votre région!

Pour connaître les dates de la tournée, consultez la page : La tournée sur le repreneuriat de la FCCQ. Vous y trouverez tous les détails pour procéder à votre inscription. Éric Dufour et son équipe ont bien hâte d’échanger avec vous. Soyez-y!

Pour lire le communiqué de presse, consultez ce lien : Lancement de la tournée nationale sur le repreneuriat – Présentée par le Centre de transfert d’entreprise du Québec – Fédération des chambres de commerce du Québec.