Santé et sécurité/RPS

La loi 27 oblige les entreprises à intégrer les risques psychosociaux dans un plan de prévention de santé et sécurité au travail. Êtes-vous prêt?

Les risques psychosociaux (RPS) sont reconnus pour avoir un impact sur la qualité du climat de travail et sur la santé psychologique des travailleurs. Pour se conformer à la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (Loi 27), les entreprises québécoises doivent mettre en place un plan de gestion et de prévention des RPS.

Cette obligation est l’occasion de vous démarquer en tant qu’employeur de choix et d’avoir un impact direct sur la qualité de votre climat de travail ainsi que sur la santé psychologique de vos employés.

Prenez les moyens nécessaires pour gérer et prévoir les impacts des RPS sur votre milieu de travail. Un bon plan de prévention et de gestion des RPS peut procurer les bénéfices suivants:

• amélioration du climat de travail;
• amélioration des capacités de gestion des dirigeants;
• réduction des absences liées à la santé mentale;
• augmentation de la capacité de rétention des talents;
• augmentation du pouvoir de recrutement.

Notre outil de mesure permet de :

• évaluer 146 facteurs susceptibles d’expliquer la présence de risques psychosociaux (RPS) en milieu de travail
• identifier des mesures correctrices adaptées à votre réalité organisationnelle
• définir un plan structuré de gestion et de prévention des RPS

Concrètement, au-delà de l’obligation de mettre en place un comité paritaire en santé et sécurité du travail, de tenir des réunions selon un calendrier établi et de désigner un représentant en santé et sécurité, les employeurs doivent également identifier les risques psychosociaux et mettre en œuvre des mesures visant à en prévenir les impacts sur la santé mentale des travailleurs.

Nous vous accompagnons dans la conception de politiques de santé et sécurité au travail adaptées à votre contexte, la formation de vos équipes, ainsi que dans la gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers médicaux et administratifs liés à la santé et à la sécurité de vos employés.

Une solide expérience

Au fil des ans, notre équipe a acquis une solide expérience en gestion des ressources humaines, en analyse des RPS et du climat de travail, en techniques d’entrevue et de sondage, en analyse de données et dans l’identification de solutions potentielles.

De plus, nous avons développé une plateforme de sondage qui nous permet d’intervenir très rapidement et efficacement dans votre entreprise.

Notre équipe vous accompagne à toutes les étapes de la mise en place du plan de gestion et de prévention des RPS, qui aura des effets positifs sur votre environnement et sur la santé de vos travailleurs.

Plus spécifiquement, nous prenons en charge les phases suivantes:

La santé de vos équipes, c’est important. Ensemble, nous veillerons à créer et à maintenir un environnement où il fait bon vivre et travailler.

Évaluez votre situation dès maintenant