Raymond Chabot Grant Thornton est fière de s’associer à Vena afin d’offrir une nouvelle solution automatisée de gestion de la performance d’entreprise (EPM) à l’échelle du pays.
L’outil permettra notamment de soutenir les processus de planification et de budgétisation des divisions financières et opérationnelles, ainsi que ceux de consolidation, d’analyse et de production de rapports financiers et de gestion de la fonction finance.
Ce partenariat permettra à la firme d’offrir aux petites et moyennes entreprises la possibilité de se doter d’une solution EPM infonuagique très performante à un prix accessible. En effet, la solution modernise la budgétisation et la planification, raccourcit le cycle de clôture de même que la consolidation mensuelle et accélère le processus de publication financière, en plus de générer facilement des rapports de gestion ainsi que des analyses approfondies.
« Concrètement, l’outil permet de transformer les classiques rapports Excel en une solution optimale de planification et d’analyse financière. Puisque Vena est une plateforme accessible utilisant la technologie de Microsoft Excel, nos clients de petite et moyenne taille pourront bénéficier d’une réduction du temps de gestion de leurs processus et de création de leurs rapports financiers. Cela leur permettra notamment de prendre de meilleures décisions, plus rapidement », souligne David Mayrand, associé en conseil en management.
La nouvelle association entre Raymond Chabot Grant Thornton et Vena vient étendre l’éventail des solutions EPM du groupe.
Nos experts certifiés peuvent vous aider à trouver la meilleure technologie pour votre entreprise et vous accompagner tout au long du processus. Communiquez avec nous dès maintenant pour savoir comment optimiser votre performance financière.
Pour en apprendre davantage sur la solution EPM de Vena, consultez le site www.venasolutions.com.
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Cinq sociétés membres de Grant Thornton (GT) ont lancé leur nouvelle offre technologique pour les services de mobilité internationale.
Cette application aidera les responsables des ressources humaines et des déplacements internationaux à mieux gérer les enjeux réglementaires, fiscaux et de conformité qui découlent d’une main-d’œuvre mobile.
Lorsqu’un employé accepte une affectation internationale ou qu’il est transféré de façon permanente hors de son pays d’origine pour des raisons professionnelles, son employeur est tenu de lui fournir un soutien quant au maintien de sa conformité fiscale en plus d’être responsable des obligations de l’entreprise.
Nos spécialistes de la mobilité internationale sont alors appelés à informer les organisations de l’étendue des impératifs fiscaux, de sécurité sociale, des avantages sociaux et des ressources humaines qu’elles doivent prendre en considération afin d’être conformes et de maximiser leurs investissements.
La nouvelle plateforme, élaborée conjointement par les bureaux de GT situés aux États-Unis, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas ainsi que par les bureaux canadiens de Toronto et de Montréal, outille les clients en leur fournissant un suivi, des analyses et des informations en temps réel sur leurs programmes de mobilité internationale (ex. : calendriers, échéances, suivis, tableaux de bord, etc.).
« Ce nouvel outil permet notamment aux organisations ayant une population d’employés mobiles et aux experts du réseau GT d’échanger l’information en temps réel et, ainsi, de mieux appliquer nos conseils pour respecter la conformité pendant leurs affectations à l’étranger », affirme Martin Caron, directeur principal des services de mobilité internationale chez Raymond Chabot Grant Thornton.
« Par exemple, un employeur peut aisément connaître le statut d’avancement des déclarations fiscales des employés qu’il a déployés en Chine, aux États-Unis ou au Canada », ajoute-t-il.
Le travailleur à l’étranger bénéficie également d’un accès à l’application et peut l’utiliser, entre autres, pour y déposer ses documents fiscaux. Ainsi, chacune des parties impliquées profite de l’application selon son rôle dans le programme, et ce, dans un environnement virtuel performant, facile d’utilisation et entièrement sécurisé.
Si vous souhaitez en savoir plus sur nos services de mobilité internationale ou sur la nouvelle plateforme, communiquez directement avec nous.
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Mis à jour le 12 juillet 2022
Afin d’aider les entreprises à maintenir leurs travailleurs en poste pendant qu’elles font face aux défis de la pandémie de la COVID-19, le gouvernement du Canada a instauré la subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC). De plus, afin d’encourager l’embauche de nouveaux travailleurs, il a mis en place le Programme d’embauche pour la relance économique du Canada (PEREC).
Le 21 octobre 2021, le gouvernement a annoncé la mise en place du Programme de relance pour le tourisme et l’accueil (PRTA) et du Programme de relance pour les entreprises les plus durement touchées (PREPDT). Ces programmes permettraient d’offrir, du 24 octobre 2021 au 7 mai 2022, une subvention salariale et une subvention pour le loyer aux entreprises ciblées aux prises avec d’importants défis. Les subventions, semblables à la SSUC et à la SUCL, pourraient atteindre 75 % des dépenses admissibles dans le cadre du PRTA et 50 % dans le cadre du PREPDT.
Le PEREC, qui offre aux employeurs admissibles une subvention pouvant aller jusqu’à 50 % de la rémunération supplémentaire versée aux employés actifs admissibles, a été prolongé jusqu’au 7 mai 2022, alors que la SSUC a pris fin le 23 octobre 2021.
La date limite pour la période de réclamation 21 (26 septembre au 23 octobre 2021) de la SSUC était le 21 avril 2022.
Les employeurs admissibles peuvent demander la SSUC ou le PEREC, ou modifier une demande antérieure, par l’intermédiaire du portail « Mon dossier d’entreprise » de l’ARC ou du formulaire web au plus tard 180 jours suivant la fin de la période visée. Ils doivent faire tous les efforts pour présenter ou modifier une demande avant la date limite applicable à la période. Toutefois, dans certaines circonstances, l’ARC pourrait autoriser une demande (initiale ou modifiée) tardive.
Outre ces subventions salariales, la Subvention d’urgence du Canada pour le loyer (SUCL) offre aussi aux entités admissibles qui ont subi une baisse de revenu un soutien en lien avec les dépenses engagées pour la location ou la détention d’un immeuble utilisé dans le cadre de leurs activités.
Nos experts sont formés pour vous aider dans l’analyse des critères d’éligibilité pour ces mesures d’aide et pour la préparation de votre demande. Ils seront en mesure de vous aider à faire des choix éclairés, notamment en ce qui concerne les méthodes de calcul du test de réduction des revenus. Grâce à leurs conseils, vous pourrez maximiser les montants réclamés tout en limitant votre risque de contestation à cet égard. N’hésitez pas à communiquer avec votre conseiller pour en discuter.
Pour en savoir plus au sujet de cette subvention salariale, consultez notre nouvelle fiscale mise à jour régulièrement. Vous y trouverez également des informations sur le PEREC, le PREPDT et le PRTA.
Consultez également notre page concernant les mesures d’aide financière pour les entreprises, régulièrement mises à jour sur notre site.
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L’après COVID-19 et la relance économique : les PME doivent être prêtes pour mieux rebondir
Montréal, le 22 avril 2020 – L’onde de choc de la COVID-19 a touché grandement les entreprises, particulièrement les PME, en réduisant leurs activités, voire en les arrêtant. Raymond Chabot Grant Thornton, toujours soucieuse de la croissance des entreprises d’ici et de leur pérennité, lance Solutions PME, des services orientés sur les stratégies de continuité des affaires et adaptés à la relance des opérations des entreprises, dans un contexte changeant et incertain.
« S’il y a une condition de succès pour permettre à l’économie du Québec de se redresser, c’est la réussite de nos entreprises. Nos moteurs économiques doivent se préparer à rebondir et, pour y arriver, plusieurs doivent dès maintenant composer avec une nouvelle réalité. L’agilité, l’innovation et la proactivité deviennent des ingrédients essentiels au succès des entreprises. Raymond Chabot Grant Thornton peut activement contribuer à cette recette gagnante », a indiqué le président et chef de la direction, Emilio B. Imbriglio.
Huit éléments essentiels à exploiter pour la relance
« La nouvelle réalité dans laquelle toutes les entreprises se retrouvent maintenant requiert encore plus de souplesse et de capacité d’adaptation. Une gestion serrée, organisée et agile sera de mise pour que l’organisation puisse faire face aux imprévus de la relance et s’adapter rapidement », a ajouté l’associé spécialisé en gestion de risques, Vincent Cartier.
À cet égard, comme l’a souligné l’associé en Conseil en management, Pierre Fortin, « le monde aura changé en quelques semaines. Les besoins d’hier ne seront plus les mêmes et les comportements des consommateurs auront évolué. C’est pourquoi Raymond Chabot Grant Thornton a développé une offre d’accompagnement sur huit enjeux incontournables afin que les organisations puissent redéfinir leurs modèles d’affaires pour mieux rebondir et pour maintenir le cap ».
Les huit éléments essentiels suivants sont traités selon une approche personnalisée et adaptée aux besoins des entreprises :
- gestion de liquidités et solvabilité
- accompagnement des gestionnaires et des ressources humaines
- stabilisation et amélioration des revenus
- gestion des approvisionnements et des opérations
- surveillance des résultats et adaptation
- planification et gestion des risques
- transformation numérique et cybersécurité
- relations avec les parties prenantes
« Plusieurs façons de faire, entre autres au niveau opérationnel et des approvisionnements, devront être redéfinies par les organisations. Le modèle de nombreuses entreprises, notamment au chapitre de la transformation numérique, devra être revu par cycle suivant l’évolution de la situation. L’adaptabilité devient plus que nécessaire. Elle se révèle maintenant une composante vitale pour des entreprises fortes, performantes et compétitives », a soulevé l’associée en Conseil en management, Nancy Jalbert.
Pour un aperçu du soutien offert par le programme Solutions PME de Raymond Chabot Grant Thornton, un webinaire est présenté le 23 avril à 10 h 30. Pour vous inscrire, cliquez ici.
Les entreprises peuvent bénéficier de Solutions PME par un financement obtenu dans le cadre du Programme actions concertées pour le maintien en emploi (PACME) du gouvernement du Québec, si elles satisfont aux conditions d’admissibilité.
À propos de Raymond Chabot Grant Thornton
Raymond Chabot Grant Thornton est une firme de services professionnels vouée au succès des organisations et de leurs dirigeants depuis 1948. Les professionnels de la firme sont engagés à accompagner les clients dans leur réussite grâce à une profonde compréhension de ce qui compte pour eux, pour leur entreprise et leur industrie. Cette fine connaissance, jumelée au talent et à la passion d’une équipe de professionnels, permet de stimuler la croissance. Leader québécois et canadien dans les domaines de la certification, de la fiscalité, des services-conseils, du redressement d’entreprises et de l’insolvabilité, Raymond Chabot Grant Thornton compte sur une équipe de plus de 2 800 professionnels, dont quelque 200 associés, répartis dans plus de 100 bureaux au Québec et dans les régions d’Ottawa et d’Edmundston.
Conjointement avec Grant Thornton LLP, autre firme canadienne, et l’organisation mondiale Grant Thornton, nous sommes présents dans plus de 140 pays et comptons plus de 56 000 employés qui offrent une véritable connaissance, une perspective innovante et l’agilité nécessaire afin que les clients continuent d’évoluer.
Source :
Francis Letendre
Chef – Affaires publiques
Raymond Chabot Grant Thornton
Téléphone : 514 390-4201
[email protected]