Katy Langlais
Directrice | CRHA, MBA | Conseils en ressources humaines

La pandémie a mis en lumière l’importance de la santé et du mieux-être des travailleurs. Plus que jamais, les entreprises doivent inclure ces enjeux dans leur plan d’action.

Un sondage récent de l’Ordre des psychologues du Québec démontre que la détresse et l’anxiété, contrecoups de la pandémie et des mesures de restrictions sanitaires mises de l’avant, sont en progression. Près de 86 % des psychologues ont noté une hausse de la détresse chez leur clientèle, et 70 % disent avoir revu d’anciens clients qui reviennent en raison de la pandémie. Que faire? Des actions concrètes sont possibles.

Selon l’Organisation mondiale de la santé, la promotion de la santé en milieu de travail, c’est un processus qui confère au personnel des entreprises les moyens d’assurer un plus grand contrôle sur leur santé afin d’améliorer celle-ci.

Les avantages pour une organisation à offrir un milieu de travail sain et en harmonie avec les principes d’une santé globale sont nombreux :

  • Niveau plus élevé de satisfaction envers son emploi;
  • Augmentation du sentiment d’appartenance et du taux d’engagement;
  • Productivité accrue;
  • Diminution des coûts d’assurance et des risques d’accidents de travail ou maladies professionnelles;
  • Diminution de l’absentéisme.

Ce ne sont que quelques exemples des bienfaits d’une culture d’entreprise où la santé des employés est encouragée de façon proactive.

Une entreprise qui propose un environnement favorisant la santé des travailleurs et qui est propice à l’épanouissement personnel améliore son rayonnement à titre d’employeur. C’est un atout pour se distinguer auprès des talents et chercheurs d’emploi, notamment dans les secteurs d’activité qui vivent une pénurie de main-d’œuvre.

Un peu d’histoire sur la santé en milieu de travail

Au sein des entreprises, la propension à veiller et à promouvoir la santé globale des employés est un phénomène assez récent. Ce n’est qu’au début des années 2000 qu’un virage s’est amorcé et que les gestionnaires ont commencé à intégrer la notion de santé au travail à leurs pratiques de gestion, plus spécifiquement la promotion de la santé en milieu de travail (PSMT).

La santé des employés devenait alors une responsabilité organisationnelle. Entre les années 2010 et 2020, la démarche PSMT s’est davantage intégrée aux milieux de travail et la responsabilité s’est vue partagée. Désormais, les employeurs et employés sont appelés à adhérer au principe PSMT, qui se définit comme la science et l’art d’aider les gens à modifier leurs habitudes de vie afin d’atteindre un état de santé optimal.

Votre démarche-santé pour vos employés

Le milieu de travail est un lieu de prédilection pour mettre en œuvre des initiatives de promotion de la santé. La raison principale en est fort simple : le travail constitue le lieu où une personne consacre la majeure partie de son temps éveillé dans une journée. De plus, on a l’occasion d’y répéter les messages au fil des semaines et d’y promouvoir une culture et des buts communs.

L’employeur n’est pas vu ici comme un sauveur, mais plutôt comme un acteur important qui désire faire diligence en se dotant d’outils qui pourront avoir un impact positif dans la vie personnelle, sociale et familiale de ses employés.

D’abord, la bienveillance

La bienveillance est une manière d’être dans nos relations avec les autres. Dans un contexte managérial, une gestion dite bienveillante consiste à veiller au bien-être de ses collaborateurs et de ses employés et à se soucier réellement de savoir comment ils vont. La bienveillance vient du cœur et se traduit par des gestes au quotidien qui témoignent d’un souci réel envers les employés : prendre le temps d’écouter, de remercier, de rassurer, de conseiller, bref, de s’intéresser à eux.

Ensuite, un engagement de la direction

Une démarche d’amélioration de santé et mieux-être n’est pas l’affaire du responsable des ressources humaines ni du comité de santé et sécurité. C’est d’abord un projet porteur désiré par l’ensemble des membres de la direction.

La démarche et la norme Entreprise en santé

La démarche Entreprise en santé est le fruit de discussions d’experts qui se sont penchés sur les meilleures pratiques en matière de prévention et de promotion de la santé et du mieux-être. Elle est offerte aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.

Notre firme est reconnue comme fournisseur, ambassadeur et entreprise engagée dans la démarche Entreprise en santé.

Nos conseillers sont outillés pour vous aider à amorcer ou à consolider votre culture en santé et mieux-être au travail et vous guider dans l’élaboration de votre projet Entreprise en santé.

Envie d’en savoir plus pour amorcer la démarche ou la norme Entreprise en santé dans votre organisation? N’hésitez pas à communiquer avec notre équipe.

09 Déc 2020  |  Écrit par :

Katy Langlais est experte en recrutement et conseils en ressources humaines au sein de Raymond...

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Guy Fauteux
Vice-président, associé | FCPA, FCA | Certification

À la suite des arrêts temporaires des économies locale et mondiale, de nombreuses entreprises en transport au Québec ont connu de grandes difficultés. Quels ont été les plus grands défis dans ce secteur?

Le début de la crise a en effet entraîné une série de nouveaux défis pour les entreprises de transport routier au Québec : ralentissements économiques, changements dans la chaîne d’approvisionnement et nouvelles mesures pour les déplacements transfrontaliers. L’enjeu le plus important pour de nombreuses entreprises de camionnage était la rentabilité et la logistique du transport. Ce qui rend une entreprise de transport rentable, c’est sa capacité à gérer la logistique de la livraison, à l’aller comme au retour.

Rentabilité d’un transport

L’industrie des transports est très dépendante de la dynamique de la chaîne d’approvisionnement. L’arrêt de la production pour de nombreuses entreprises dans le monde entier a eu des répercussions sur les besoins de livraison et de distribution. La baisse des flux de marchandises, causée par le ralentissement économique mondial, a affecté les demandes de livraison à l’arrivée et au départ au Canada.

Concrètement, pour les entreprises de transport, cela signifie qu’il n’était pas rare d’avoir une demande de livraison, mais d’être incapable de prévoir un retour de marchandises, ce qui affectait la rentabilité d’un voyage en camion. En conséquence, les entreprises du secteur du transport ont négocié des prix plus élevés, certaines d’entre elles ayant dû augmenter leurs prix de 40 %, afin de répondre aux changements logistiques provoqués par la pandémie.

Aujourd’hui, les impacts de la pandémie dans le secteur du transport et de la distribution sont un peu moins présents chez certaines entreprises puisque la production de plusieurs biens a repris. De plus, le secteur du transport demeure un service essentiel au sein de notre économie.

Pénurie de main-d’œuvre

Toutefois, l’une des plus grandes problématiques affectant ce secteur, un défi qui était déjà très présent bien avant la pandémie, est la pénurie de main-d’œuvre.

Cette pénurie de camionneurs a des impacts plus dévastateurs au sein de ce secteur que les impacts de la pandémie. Même si les entreprises augmentent les salaires, ils ne réussissent pas à combler leurs besoins pour répondre aux demandes du marché. À l’échelle du Québec, on prévoit qu’en 2023, 117 professions évaluées auront un déficit de main-d’œuvre, incluant le secteur du transport où un grand nombre de postes vacants sera à pourvoir.

Cette pénurie de main-d’œuvre s’est rapidement aggravée en raison des effets de la pandémie, car de nombreux camionneurs refusent désormais de faire des livraisons en dehors du Canada.

Toutefois, le recrutement international peut résoudre ce problème. Auray Sourcing, une de nos filiales, offre aux entreprises québécoises et canadiennes un service en recrutement et en mobilité internationale afin de remédier au problème de pénurie de la main-d’œuvre.

Assurer la pérennité de votre entreprise en ces temps de crise

Bien que les entreprises en transport et en distribution aient pu atténuer l’impact de la pandémie, notamment grâce à leur statut de service essentiel, ce secteur est toujours confronté à des défis importants. En ces temps de crise, il est essentiel de mettre en place un plan bien établi pour assurer la pérennité de votre entreprise.

Visionnez l’entrevue avec notre expert portant sur la nouvelle normalité du secteur du transport et de la distribution.

03 Déc 2020  |  Écrit par :

Guy Fauteux est vice-président au sein de Raymond Chabot Grant Thornton Communiquez-avec lui dès...

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Mis à jour le 15 juillet 2021

Plusieurs questions se posent pour le vendeur qui n’est pas résident du Canada, mais souhaite y effectuer une transaction immobilière.

Durant la dernière année, nous avons été témoins d’une augmentation notable des transactions immobilières et, plus spécifiquement, des transactions impliquant la vente de propriétés par des non-résidents du Canada.

Ce type de transactions, qui est régi par des règles fiscales particulières, nous a incités à rédiger cet article qui a pour objectif de démystifier le rôle des différentes parties prenantes à la transaction en matière de conformité fiscale.

Responsabilités du vendeur non-résident

Un non-résident qui dispose d’un bien immeuble situé au Canada doit aviser les autorités fiscales de cette disposition. Cet avis lui permettra d’obtenir les certificats de conformité qui attestent que la propriété est en règle au niveau fiscal.

L’avis aux autorités fiscales se fait au moyen des formulaires T2062 (fédéral) et TP 1097 (Québec) qui servent à établir le gain en capital issu de la vente de la propriété et à déterminer l’acompte d’impôt correspondant à verser aux autorités fiscales pour l’obtention des certificats de conformité. L’acompte d’impôt correspond généralement à 37,875 % du gain en capital pour une propriété située au Québec.

Notez toutefois que l’acompte à verser aux autorités fiscales sera plus élevé dans le cas d’une propriété locative, pour laquelle une déduction pour amortissement a été réclamée dans le passé, et le formulaire fédéral T2062 A devra également être produit par le vendeur non-résident.

Le vendeur non-résident peut envoyer cet avis avant la date prévue de la vente sur la base d’une promesse d’achat (disposition éventuelle) et au plus tard 10 jours après la signature de l’acte de vente (disposition réelle).

Si le vendeur non-résident ne satisfait pas à cette exigence légale, il s’expose à une pénalité qui pourrait atteindre 5 000 $ (2 500 $ au fédéral et 2 500 $ au Québec).

Note : Le vendeur non-résident est tenu de produire une déclaration de revenus au 30 avril de l’année qui suit celle où la vente a eu lieu pour déclarer le gain en capital et calculer l’impôt réel sur le gain en capital selon la table d’imposition progressive des particuliers, et demander, le cas échéant, le remboursement, en tout ou en partie, de l’avance d’impôt versé au moment de la transaction si elle est supérieure à l’impôt réel.

Responsabilités de l’acheteur

L’acheteur est le garant du versement de l’avance d’impôt sur le gain en capital. Ainsi, si le vendeur n’obtient pas les certificats de conformité préalablement à la vente, l’acheteur aura la responsabilité de retenir, au moment de la signature du contrat de vente, un montant correspondant à 37,875 % du prix de vente qu’il devra verser aux autorités fiscales, pour le compte du vendeur non-résident, dans les 30 jours suivant la fin du mois où il acquiert le bien. À défaut de le faire, il sera tenu personnellement de payer l’impôt découlant de la transaction. Cette retenue atteint 80 % (50 % au fédéral et 30 % au Québec) s’il s’agit d’une propriété locative.

Rôle central du notaire et du fiscaliste

Le notaire qui représente l’acheteur dans la transaction et le fiscaliste qui est mandaté par le vendeur jouent un rôle central dans le processus décrit ci dessus.

Le notaire a la responsabilité professionnelle de s’assurer que l’acheteur remplit ses obligations en matière de retenue d’impôt et d’aviser le vendeur de sa responsabilité de produire des demandes de certificats de conformité.

Le fiscaliste explique au vendeur non-résident l’importance de produire les demandes de certificats de conformité, qui auront pour effet de réduire la retenue d’impôt sur le produit de vente et d’éviter des pénalités importantes pour défaut de production des formulaires prescrits. Il assiste le vendeur non-résident dans la préparation desdites demandes et apporte son expertise dans le calcul du gain en capital et de l’impôt à verser aux autorités fiscales.

En conclusion, dans les transactions de vente immobilière impliquant un vendeur non-résident, le notaire travaille en coordination avec le fiscaliste du vendeur pour s’assurer du respect des exigences fiscales particulières incombant à ce type de transactions.

Notre équipe d’experts en fiscalité internationale offre une aide personnalisée en fonction des particularités de chaque transaction. Communiquez avec nous pour discuter avec l’un de nos spécialistes.

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Alain Lacasse
Associé | CPA, CA | Certification

Après avoir vécu un arrêt total à la suite des interdictions de rassemblements à grand public, plusieurs entreprises de l’industrie du divertissement et de la culture ont vécu des impacts financiers majeurs affectant leur avenir.

Comme plusieurs secteurs d’activité au Québec, l’industrie du divertissement et de la culture a dû se réinventer et être créative dans sa réouverture au cours des derniers mois. Même si cette industrie est habituée de vivre dans des conditions changeantes, elle n’a jamais entièrement fermé ses portes à l’échelle mondiale.

Malgré cela, il y a tout de même une hausse en demande de contenu. Les gens étant confinés chez eux, leur vie sociale a évolué en ligne et la consommation de divertissement a augmenté de façon notable dans les segments télévisuels et des jeux en ligne. La culture doit tenir une place importante dans la relance économique, car la crise a montré l’importance de celle-ci comme bien commun.

Mesures d’aide

De nombreuses entreprises telles que les cinémas, les théâtres, les musées, les producteurs de contenu télévisuel et cinématographique et les festivals souffrent du fait que les normes de distanciation physique les empêchent de rouvrir leurs portes. Les mesures d’aide viennent donc grandement les épauler.

Près de 500 millions de dollars ont été octroyés pour soutenir cette grande industrie au Québec. Ces mesures les aident à développer des stratégies qui peuvent les positionner pour mieux réussir dans cette nouvelle réalité. Les programmes gouvernementaux, gérés entre autres par le Fonds des médias du Canada et la Société de développement des entreprises culturelles en sont quelques exemples. Pour une entreprise, en ces temps imprévisibles de crise, il est très important de rester à l’affût des nouvelles mesures d’aides et la façon dont elles peuvent l’aider à se réinventer.

Apprendre à s’adapter

Au Québec, le niveau d’inquiétude des consommateurs est actuellement élevé en ce qui concerne la consommation de divertissement. Une grande majorité ne retourneront pas prochainement de si peu à un festival, ou dans les musées après leur réouverture. Ainsi, afin de demeurer ouvertes et de maintenir un lien avec leur clientèle, ces entreprises ont dû avoir recours à leur créativité et innover pour générer des entrées de fonds.

Le Théâtre La Licorne, par exemple, qui a dû suspendre toutes ses représentations devant public, s’est vu contraint de songer à de nouvelles façons de conserver un lien avec sa clientèle et à lui donner du contenu à regarder en ces temps difficiles. Ainsi, il a commencé à offrir à ses abonnés et détenteurs de billets des webdiffusions de ses représentations.

Le Festival Juste pour rire a lui pris un virage numérique en diffusant son Festival sur une plateforme web. En diffusant le Festival en ligne, cet évènement annuel déjà très populaire, a réussi à rejoindre une plus grande audience partout dans le monde et à acquérir 23 % de nouvelle clientèle.

À la suite des annulations des festivals, des entreprises comme Chapiteaux Classic inc. et Groupe Star Suites qui fournissent des chapiteaux et des toilettes, ont décidé d’aider les hôpitaux dans l’élaboration de leurs centres de dépistage en louant leurs équipements afin de leur permettre d’ouvrir des espaces consacrés aux tests de dépistage de la COVID-19.

Saisir les occasions

Avec les mesures de confinement, les jeux en ligne, déjà très populaires bien avant la pandémie, ont fait l’objet d’une augmentation de leurs abonnements. Ces jeux en ligne, qui permettent des interactions avec la famille, les amis et les étrangers, peuvent offrir aux joueurs un sentiment d’accomplissement et de connexion grâce à une communication en temps réel.

Cette prise de conscience du fait que les jeux peuvent contribuer à la création de liens et à l’esprit de communauté a même amené certaines entreprises de ce secteur à accélérer la production de leurs jeux afin de les sortir plus rapidement et de profiter de cette demande en hausse de la part des consommateurs.

Aux États-Unis, un tiers de ces consommateurs ont souscrit à un service de jeu vidéo pour la première fois. Avec les fermetures des bureaux et des écoles, de plus en plus de gens jouent maintenant à des jeux vidéo. Pour les studios et éditeurs de jeux, ceci représente une occasion idéale d’acquérir de nouveaux joueurs.

Continuer à innover et à gérer la crise

L’industrie du divertissement et de la culture connaît une énorme transformation qui comporte des défis de taille. Afin que chacun de vos projets se réalise dans les meilleures conditions possibles, une gestion rigoureuse et novatrice est requise, maintenant plus que jamais.

Plusieurs entreprises dans cette industrie doivent planifier leurs projets au moins un an d’avance et en temps de crise, ceci est loin d’être facile. La gestion de la trésorerie et l’élaboration d’un plan financier solide pour chacun de vos projets sont essentielles pour assurer la pérennité de votre organisation.

Reconnue pour son expérience auprès d’une grande variété d’organismes culturels et de sociétés télévisuelles et cinématographiques, notre équipe d’experts est à l’affût des mesures d’aide et bien au fait des dernières nouveautés en matière de financement et de fiscalité pour cette industrie.

 

26 Nov 2020  |  Écrit par :

Alain Lacasse est associé au sein de Raymond Chabot Grant Thornton. Il est votre expert en...

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