12 Sep 2019

Montréal, le 12 septembre 2019 – Raymond Chabot Grant Thornton est fière de s’associer de nouveau à l’École de gestion John-Molson de l’Université Concordia pour la 2e édition des prix Personnalité de l’année.

La période de mise en candidature se déroule du 11 septembre au 30 novembre 2019 et le concours est ouvert aux leaders de partout au Québec. Il est possible de recommander une candidature ou de soumettre la sienne directement en ligne, dès maintenant.

Les prix Personnalité de l’année visent à célébrer les gens d’affaires qui participent activement au développement des entreprises visionnaires d’ici et à l’émergence des talents de demain.

« Les prix Personnalité de l’année nous donnent l’occasion de rendre hommage aux leaders québécois qui sortent des sentiers battus et qui font rayonner le Québec ici et sur la scène internationale. La première édition du concours a été un véritable succès et nous encourageons chaleureusement d’autres leaders à soumettre leur candidature », a indiqué Emilio B. Imbriglio, président et chef de la direction de Raymond Chabot Grant Thornton.

Une collaboration fructueuse entre les milieux de l’éducation et des affaires

« Les prix Personnalité de l’année sont uniques puisqu’ils contribuent à inspirer les étudiants de l’École de gestion John-Molson. Notre mission est de rendre notre enseignement le plus rigoureux et pratique possible pour que nos diplômés soient prêts à contribuer à l’économie et au développement social du Québec. Ce partenariat entre Raymond Chabot Grant Thornton et l’École de gestion John-Molson rend ces efforts encore plus concrets et pertinents pour nos futurs leaders », a souligné Anne-Marie Croteau, doyenne de l’École de gestion John-Molson de l’Université Concordia.

Les catégories

Le concours des prix Personnalité de l’année reconnaît à la fois les leaders établis ou en voie de le devenir et ceux travaillant dans l’ombre qui font la différence, soit par l’innovation, le développement international, des transactions stratégiques ou la force de leur leadership.

  • Éclipse : « Entrepreneur(e) ou dirigeant(e) qui, grâce à l’innovation, éclipse la concurrence et transforme son industrie. Un dirigeant qui fait bouger le marché ou qui en crée un tout nouveau. »
  • Glocal : « Entrepreneur(e) ou dirigeant(e) qui a contribué à l’essor d’une entreprise québécoise à l’international, tout en créant des emplois à l’échelle locale. »
  • Instinct : « Leader d’une équipe d’investissement ayant réalisé une transaction qui assure la croissance d’une entreprise avant-gardiste d’ici. »
  • Personnalité de l’année : « Entrepreneur(e) ou dirigeant(e) qui, par sa vision et son leadership, a amené son organisation à un autre niveau. »

Un comité de sélection éclectique

Le jury est constitué de dignes représentants de l’École de gestion John-Molson et de leaders inspirants du milieu des affaires québécois :

  • Hubert Bolduc, président-directeur général, Montréal International
  • Étienne Borgeat, président-directeur général et cofondateur, PsyXnovation
  • Stéphane Brutus, professeur, École de gestion John-Molson
  • Ingrid Chadwick, Ph. D., professeure agrégée, École de gestion John-Molson
  • Alexandra Panaccio, Ph. D., vice-doyenne et professeure agrégée, École de gestion John-Molson
  • Bastien Poulain, président-directeur général et fondateur, 1642

Dates à retenir

Le dépôt des candidatures se fera entre le 11 septembre et le 30 novembre 2019. Les 16 finalistes seront annoncés en mars 2020, alors que les 4 lauréats seront dévoilés lors d’un grand gala qui se tiendra en mai 2020 à Montréal.

Retour sur la première édition

C’est dans le cadre du tout premier gala des prix Personnalité de l’année que plus de 500 convives se sont réunis à la gare Windsor pour rendre hommage à des leaders qui ont su oser. Cette première mouture des prix Personnalité aura permis de couronner 4 lauréats d’exception : M. Dominic Gagnon, cofondateur, Connect&Go, M. Patrice Marin, cofondateur, district m et Mme Marie-Claude Boisvert, associée, Clearspring Capital Partners. M. Lino A. Saputo, Jr., président du conseil d’administration et chef de la direction, Saputo inc. a, quant à lui, remporté le prix Personnalité de l’année. Finalement, Mme Nathalie Lehoux, Happy Présidente de Pacini a remporté le prix Coup de cœur du jury.

Pour en savoir davantage sur les critères et le processus de sélection, ainsi que les dates importantes pour déposer sa candidature ou en recommander une, visitez le www.rcgt.com/prix.

À propos de Raymond Chabot Grant Thornton
Raymond Chabot Grant Thornton est une firme de services professionnels vouée au succès des organisations et de leurs dirigeants depuis 1948. Les professionnels de la firme sont engagés à accompagner les clients dans leur réussite grâce à une profonde compréhension de ce qui compte pour eux, pour leur entreprise et leur industrie. Cette fine connaissance, jumelée au talent et à la passion d’une équipe de professionnels, permet de stimuler la croissance. Leader québécois et canadien dans les domaines de la certification, de la fiscalité, des services-conseils, du redressement d’entreprises et de l’insolvabilité, Raymond Chabot Grant Thornton compte sur une équipe de plus de 2 600 professionnels, dont quelque 200 associés, répartis dans plus de 100 bureaux au Québec et dans les régions d’Ottawa et d’Edmundston.

Conjointement avec Grant Thornton LLP, autre firme canadienne, et l’organisation mondiale Grant Thornton, nous sommes présents dans plus de 135 pays et comptons plus de 53 000 employés qui offrent une véritable connaissance, une perspective innovante et l’agilité nécessaire afin que les clients continuent d’évoluer.

À propos de l’École de gestion John-Molson
L’École de gestion John-Molson de l’Université Concordia est l’une des plus grandes écoles de commerce du monde. Axée sur l’excellence universitaire, l’École de gestion John-Molson propose un milieu d’apprentissage et de recherche stimulant qui favorise l’éclosion d’idées novatrices pour l’essor des affaires et de la société. Reconnue par l’Association to Advance Collegiate Schools of Business depuis 1997, l’École de gestion John-Molson offre des programmes aux 1er, 2e et 3e cycles. Ses professeurs de renommée internationale repoussent constamment les frontières de la recherche, et ses activités d’apprentissage expérientiel permettent aux étudiants d’acquérir une formation pratique qui complète l’enseignement en classe. Par ailleurs, le pavillon qui abrite ses installations de pointe a été certifié LEED argent et constitue le pôle vert et dynamique du campus Sir-George-Williams, au centre-ville de Montréal.

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Source :
Francis Letendre
Chef, Affaires publiques
Raymond Chabot Grant Thornton
Tel. : 514 390-4201
[email protected]

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19 Août 2019

Avec plus de vingt-cinq années d’expérience professionnelle acquise en Amérique du Nord et en Europe, Vincent Cartier se joint à l’équipe de conseil en management de Raymond Chabot Grant Thornton.

L’arrivée de Vincent Cartier au sein de notre équipe de conseil en management permet de solidifier l’expertise de la firme en gestion des risques et en vérification interne.

La grande motivation de M. Cartier réside dans l’aide concrète qu’il apporte à ses clients. Il accompagne des organisations de divers secteurs dans l’établissement de priorités parmi leurs risques d’affaires ainsi que dans le développement de méthodes de gestion efficace et efficiente de ces derniers. Selon lui, « il n’y a rien de plus valorisant que de se faire dire “merci!” par un client satisfait ».

Une offre de services encore plus forte

Dans le cadre de son nouveau rôle, Vincent Cartier collaborera avec Nicolas Plante, associé leader du groupe de conseil en management, et son équipe.

« Nous sommes ravis d’accueillir Vincent parmi nous. Son expérience exhaustive auprès des grandes entreprises et son large réseau d’affaires nous permettront d’élargir davantage notre importante offre de services au sein du groupe », précise Nicolas Plante.

Vincent Cartier

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13 Août 2019

Raymond Chabot Grant Thornton est fière de s’associer à CCH Tagetik afin d’offrir une nouvelle solution automatisée de gestion de la performance à l’échelle du pays.

L’outil permettra notamment de soutenir les processus de consolidation, d’analyse et de production de rapports de la fonction finance, ainsi que les processus de planification et de budgétisation des départements financiers et opérationnels.

Ce nouveau partenariat, l’un des seuls conclus entre CCH Tagetik et une entreprise canadienne, permettra à la firme d’offrir à ses clients la possibilité de réduire leurs coûts totaux de possession (en anglais, « Total Costs of Ownership », ou « TCO »).

En effet, la solution modernise la budgétisation et la planification, raccourcit le cycle de clôture de même que la consolidation mensuelle et accélère le processus de publication financière en plus de générer facilement des rapports de gestion ainsi que des analyses approfondies. De plus, son architecture ouverte, unifiée et multiplateforme facilite son intégration.

« Concrètement, l’outil permet de simplifier jusqu’à 70 % le cycle de planification, de raccourcir de 50 % les processus de clôture et de réduire de 40 % les efforts de production de rapports. Ce sont des bénéfices énormes et nous sommes heureux de pouvoir l’offrir dès aujourd’hui à nos clients », précise David Mayrand, associé en conseil en management de notre firme.

La nouvelle association entre Raymond Chabot Grant Thornton et CCH Tagetik vient étendre l’éventail des solutions EPM du groupe, qui comprend notamment les outils IBM Planning Analytics et SAP BPC.

Nos experts certifiés peuvent vous aider à trouver la meilleure technologie pour votre entreprise. Communiquez avec nous dès maintenant pour savoir comment optimiser votre performance financière.

Pour en apprendre davantage sur la solution de gestion de la performance de CCH Tagetik, consultez le site www.tagetik.com.

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07 Août 2019

L’inclusion de tout un chacun dans son milieu de travail, et ce, peu importe l’expression ou l’identité de genre ou l’orientation sexuelle, est primordiale au bien-être des employés et à la prospérité de toute entreprise à long terme.

C’est avec générosité, conviction et ouverture d’esprit que quatre membres de la famille Raymond Chabot Grant Thornton ont accepté de livrer des témoignages sur leur histoire personnelle, afin de partager une partie de leur récit et s’assurer de faire tomber les tabous pouvant affecter les personnes LGBT dans leurs milieux personnels et professionnels.

Joëlle Bélanger – Conseillère marketing

Être lesbienne, ce n’est pas une fierté : c’est qui je suis. Est-ce facile de se respecter? Ça prend du temps! À mon ancien travail, à la première fameuse question « as-tu un amoureux? », je ne m’étais pas respectée. J’avais répondu non. C’était la vérité, je n’en avais pas. En revanche, jamais on ne m’avait demandé si j’avais une amoureuse!

Pendant trois ans, par un simple « non », j’étais aux yeux de mes collègues une célibataire hétéro. Trois ans à mentir sans pouvoir parler de ma blonde et de notre train de vie quotidien.

Quand j’ai eu l’emploi chez Raymond Chabot Grant Thornton, je me suis juré que j’allais me respecter. Je n’ai pas perdu de temps. À ma première journée, je crois que c’est la première phrase que j’ai dite à mes collègues. Je ne voulais plus vivre dans le mensonge. J’ai tout de suite senti par l’accueil de mon équipe que mon orientation n’avait aucune importance pour eux! Une belle ouverture d’esprit qui me rend bien et qui me permet d’être qui je suis.

Encore aujourd’hui, plusieurs souffrent en silence et bloquent devant des questions banales qui peuvent nous mettre dans l’embarras. D’un œil hétéro, c’est tout simple. Pour une personne gaie, c’est tout autre.

Sylvain Prince – Associé – Directeur régional des normes professionnelles

Comment peut-on vivre son homosexualité dans notre emploi? Je ne m’étais pas posé cette question auparavant, puisque je n’ai pas l’impression d’être différent de mes collègues hétérosexuels, d’être traité différemment ou de me sentir étiqueté.

Mon parcours chez Raymond Chabot Grant Thornton a débuté lors de mes stages universitaires il y a près de vingt ans, soit dans la même année où j’ai fait mon « coming out » auprès de mes amis à l’université et où j’ai rencontré mon copain. En aucun temps, je ne me suis senti jugé ou ralenti dans ma carrière à cause de mon orientation sexuelle. Au contraire, j’ai plutôt senti être reconnu pour mes compétences et on m’a permis de relever plusieurs défis professionnels, comme celui d’être récemment nommé associé de la firme.

Puisque j’ai choisi de m’accepter tel que je suis, mes collègues et mes clients sont au courant et je crois que c’est beaucoup plus facile pour tout le monde ainsi. Il n’y a pas de malaise à partager des moments de ma vie personnelle avec mes collègues et clients ni que mon conjoint m’accompagne à des activités.

Lorsque j’ai annoncé à mes collègues que mon conjoint et moi allions avoir un enfant cet automne grâce à une porteuse, vous auriez dû voir la joie dans leurs yeux pétillants et parfois mouillés!

Bref, je crois sincèrement que l’on peut être tout à fait à l’aise de vivre son homosexualité chez Raymond Chabot Grant Thornton et poursuivre librement sa carrière.

Christine Régimbal – Associée

Je suis fière de faire partie de la famille Raymond Chabot Grant Thornton depuis plus de vingt-huit ans et d’y occuper le rôle d’associée depuis près de dix-huit ans. Cette firme m’a offert de nombreuses occasions de réaliser pleinement mon potentiel et les outils nécessaires pour y parvenir.

J’ai toujours profité d’un environnement de travail positif et au fil des ans, la mentalité de la firme, à l’instar de celle de la société, a grandement évolué. À titre d’associée prenant part au recrutement des étudiants, je parle avec fierté de mon épouse aux candidats potentiels. Il est important qu’ils comprennent que Raymond Chabot Grant Thornton offre un environnement inclusif et tolérant dans lequel chacun est encouragé à être soi-même.

J’ai récemment eu l’honneur d’être réélue par mes pairs afin de siéger au Conseil des associés de la firme pour un deuxième mandat. Je suis très reconnaissante envers mes collègues pour la confiance qu’ils m’ont témoignée et je suis honorée de les représenter au Conseil.

Christine Regimbal

Patrick Danis – Conseiller principal marketing et image de marque

Avez-vous déjà eu à « annoncer » une grande nouvelle à votre entourage, qu’elle soit positive ou négative? Dans la vie d’un membre de la communauté LGBT, il est fréquent de devoir faire une « annonce » sur qui nous sommes, ce qui m’a souvent paru comme injuste en quelque sorte. Imaginez maintenant arriver dans un nouvel environnement de travail et devoir révéler à des gens que vous connaissez à peine un peu de votre histoire personnelle.

À mon entrée chez Raymond Chabot Grant Thornton, j’arrivais d’une entreprise où j’étais très ouvert sur mon orientation depuis presque dix ans. Mais voilà que tout était à refaire… En même temps, une personne près de moi m’a déjà dit que « si on agit comme si ce n’était pas normal, c’est exactement le message que l’on envoie aux autres ».

J’ai donc décidé d’être totalement moi-même avec mes nouveaux collègues et ma « nouvelle » est passée comme si de rien n’était. On a simplement continué à discuter de nos vies, comme toute personne l’aurait fait, peu importe son orientation sexuelle. Il est primordial de se sentir bien dans sa peau au travail. Et grâce à vous, chers collègues, c’est mon cas tous les jours. Merci!

Patrick Danis

Un mot d’Emilio B. Imbriglio – Président et chef de la direction

En prenant connaissance de ces histoires, j’ai ressenti une grande fierté envers mes collègues. Leurs propos sont touchants et ils ont su faire preuve de générosité et de courage en nous livrant de tels témoignages.

Ce qui me vient en tête en les lisant, c’est bien sûr leur aisance à être eux-mêmes dans leur milieu de travail, mais c’est aussi le souhait que tous nos employés, peu importe leur vécu, puissent s’épanouir au travail dans toute leur authenticité comme ces quatre personnes inspirantes.  Merci à vous Joëlle, Sylvain, Christine et Patrick.

Depuis le 1er août 2019, Raymond Chabot Grant Thornton est fière de faire partie de l’organisme Fierté au travail, qui vise à briser les barrières existantes dans le monde du travail pour les personnes LGBT.