Recrutement international

Le nombre de postes vacants ne cesse d’augmenter au Canada. En juin 2021, on recensait 218 600 postes vacants au Québec seulement. Selon les projections, cette tendance va s’accélérer. De plus, on prévoit que la population active passera de 65,9 % à 59,4 % d’ici 2030.

Cet enjeu majeur auquel font face la plupart des industries oblige les entreprises à faire preuve de créativité afin de se positionner comme employeur de choix et de demeurer à la tête de leur marché.

Faire appel aux compétences de travailleurs étrangers temporaires permettra à votre entreprise de :

• répondre à la demande et étendre sa clientèle;
• demeurer compétitive;
• tirer pleinement parti du potentiel du personnel;
• développer ses secteurs d’affaires;
• hausser ses revenus.

Recruter les meilleurs talents à l’international peut s’avérer un processus complexe pour une entreprise. Par l’entremise de notre filiale, AURAY Sourcing, nous vous offrons une solution clé en main à un coût très compétitif, qui répond à divers besoins allant de la prise en charge des démarches légales à l’accompagnement des travailleurs pour faciliter leur intégration.

Notre équipe expérimentée comprend tous les enjeux de l’embauche internationale. Nous mettrons tout en œuvre pour vous dénicher le travailleur qui sera une valeur ajoutée à votre production de biens ou de services. Nous offrons, notamment :

• le développement de stratégies de recrutement;
• du conseil selon la réalité de l’entreprise;
• la recherche d’un bassin de travailleurs à l’étranger;
• des processus numériques avec des entrevues virtuelles et enregistrées;
• une présélection des candidats en fonction de leurs compétences techniques;
• la recommandation de candidats en fonction des profils recherchés et de leurs motivations à venir vivre au Québec.

Faites appel à nos experts pour assurer le succès de votre opération en matière de recrutement international.