FAQ: comment se démarquer dans le processus de recrutement?
Voici une série de questions (FAQ) pour répondre à tes principales préoccupations concernant les stages chez Raymond Chabot Grant Thornton.
Bien sûr, tu peux communiquer avec nous en tout temps si tu souhaites en savoir davantage.
Le processus de recrutement
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Les périodes de stage disponibles varient d’un bureau à l’autre. Cependant, nous recherchons principalement des stagiaires pour la session scolaire d’hiver ou pendant la saison estivale. En automne, nous accueillons toutefois une grande quantité de stagiaires provenant des différents programmes coop à travers le réseau universitaire québécois et ontarien.
Hiver
Les stages d’hiver commencent normalement en janvier, au retour des vacances des fêtes, et se terminent un peu avant le début de la session d’été, soit vers la fin du mois d’avril.
Été
Les stages d’été commencent normalement au début du mois de mai. Nous garantissons un stage d’été d’une durée minimale de dix semaines. Toutefois, en fonction des besoins des équipes, la durée du stage peut être prolongée jusqu’aux vacances de la construction ou même jusqu’à la rentrée des classes, à l’automne.
Automne
Nous offrons des stages aussi à cette période de l’année. Pour les stagiaires coop, les stages commencent au retour de la longue fin de semaine de la fête du Travail.
Pour les stagiaires qui arrivent au sein de notre firme après la rédaction de leur Examen final commun (EFC), les dates d’entrée en fonction varient d’un bureau à l’autre.
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Si tu es en voie de terminer tes études professionnelles ou collégiales, tu peux postuler en tout temps comme stagiaire directement sur notre site Internet. Toutefois, prends note que la période idéale de dépôt de candidature pour les stages du printemps est de décembre à février.
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Chez Raymond Chabot Grant Thornton, nous recherchons des candidats qui font preuve d’initiative et qui ont une facilité à collaborer afin de mener les mandats à terme, tout en évoluant au sein de nos équipes. Nous valorisons aussi la rigueur, la débrouillardise et le sens de l’organisation.
Comme il s’agit d’un stage, nous ne demandons aucune expérience précise conditionnelle à l’embauche, car le but est de t’accompagner dans le développement de tes compétences et de tes acquis.
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Quoique la grande majorité de nos stages soient en certification, nous offrons aussi plusieurs stages en fiscalité, en redressement et insolvabilité, en conseil en management et en conseils financiers. À l’occasion, nous affichons des postes de stagiaires dans d’autres disciplines, notamment en marketing, en droit et en TI.
L’expérience de stage
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Raymond Chabot Grant Thornton favorise le mode hybride de travail. Cependant, dans les premières semaines de stage, la présence au bureau est fortement recommandée afin de faciliter l’apprentissage. De plus, lors de la première semaine de travail, un séminaire de formation obligatoire a lieu au bureau.
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Nous recommandons de limiter le nombre de cours à un par session de stage à temps plein, et ce, afin de favoriser la réussite scolaire et le bon déroulement du stage.
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Raymond Chabot Grant Thornton, c’est près de 100 bureaux à travers le réseau. Ils se trouvent principalement au Québec, mais aussi à Ottawa et à Edmundston. Nous offrons donc des possibilités de stages aux quatre coins du Québec, du Bas-Saint-Laurent à l’Abitibi, en passant par le Saguenay.
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Appliquer la théorie apprise à l’école et la transposer à un cas pratique. La procédure et l’expérience sont complètement différentes. Toutefois, tes collègues sont disponibles pour t’accompagner et t’aider à créer ta structure de travail afin de procéder étape par étape dans l’application d’un mandat.
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Les stages sont faits pour apprendre. Ce n’est pas une ambiance de performance et de compétition, mais plutôt une ambiance de collaboration et d’apprentissages visant à faire évoluer les stagiaires en prévision de leur future carrière en comptabilité. Ton évaluation sera donc basée sur ta progression tout au long de ton stage.
La carrière chez nous
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Le travail d’équipe et le plaisir sont essentiels dans notre quotidien chez RCGT! Si tu as envie d’en apprendre plus sur la vie chez RCGT, consulte la page à cet effet : Faites le bon choix pour votre carrière | Découvrez RCGT.
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Un comité d’action transdisciplinaire composé d’associés et d’employés de toutes les régions du Québec a été mis en place pour promouvoir l’inclusion et la diversité au moyen de divers objectifs clairs qui auront un impact direct sur les décisions de la firme :
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- Promouvoir une philosophie de gestion des ressources humaines qui respecte l’équité en matière d’emploi;
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- Encourager les employés à se déclarer volontairement membres d’un groupe désigné de la diversité;
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- Élaborer un plan d’équité en matière d’emploi, incluant des objectifs quantitatifs en vue de combler les écarts en ce qui concerne la représentation;
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- Informer régulièrement l’ensemble des employés des mesures prises et des progrès réalisés en ce qui a trait à l’équité en matière d’emploi.
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Témoignage d’un stagiaire : « Avec le stage, on obtient une vision des choses qui est beaucoup plus concrète et fidèle à la réalité. Au DESS, il y a beaucoup de mises en situation. C’est donc plus facile de faire des comparaisons avec ce qu’on a appris lors du stage. Aussi, lorsque tu commences un stage chez Raymond Chabot Grant Thornton, on t’aide à acquérir ton autonomie. Tu apprends rapidement à faire preuve de débrouillardise et tu dois agir avec une grande rigueur professionnelle. Ça se transpose dans tes études ensuite. »
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Oui, absolument. D’ailleurs, avec la plupart de nos stages, surtout en certification et en fiscalité, nous t’offrons la possibilité de faire tous tes stages au sein de nos équipes et de revenir comme employé permanent après avoir réussi ton EFC ou terminé ton parcours scolaire afin d’entamer ta carrière avec nous.
Pour les étudiants candidats à l’exercice de la profession de CPA, nous offrons des possibilités de poste permanent pour ceux qui ont réussi l’EFC afin qu’ils puissent réaliser le stage permettant d’obtenir leur titre de CPA.
