Afin de miser sur les bons candidats pour les bons postes en recrutement local, vous devez évaluer vos processus et bien identifier les compétences dont vous avez besoin.
C’est encore plus vrai dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Mieux vaut cibler avec justesse les profils qui contribueront à votre développement et élaborer la stratégie la plus efficace pour attirer les meilleurs candidats.
Faire affaire avec notre équipe d’experts en recrutement local vous permettra de :
- valider la pertinence et l’exactitude de vos offres de postes;
- recruter les meilleurs individus pour pourvoir les postes définis;
- faciliter la transition avec les personnes en poste;
- préparer en amont vos besoins futurs en recrutement.
En fonction du niveau de poste recherché – cadres, dirigeants, administrateurs, professionnels – nos équipes de spécialistes vous offriront un accompagnement sur mesure, axé sur vos besoins.
Selon les enjeux ciblés – rémunération, compétences, performance, culture d’entreprise, coûts et efficience – ils élaboreront avec vous une planification stratégique appropriée. Ainsi, vous profiterez de :
- plus de 35 années d’expérience;
- leur vaste réseau de candidats potentiels;
- leur veille sectorielle et leur recherche de pointe;
- la sélection accélérée et préqualifiée de candidats aux compétences reconnues;
- leur approche structurée et leur démarche d’accompagnement pendant tout le processus.
Peu importe le domaine de vos opérations, nos experts avancent près de vous, avec confiance, pour assurer la pérennité de votre entreprise.
-
Avis d'expertsQuelle est l’importance des références dans un processus d’embauche?
Le déficit de main-d’œuvre compétente force les organisations à revoir leur processus de recrutement afin de le rendre optimal et plus performant.
Conseils en ressources humainesQuelle est l’importance des références dans un processus d’embauche?… En savoir plus -
Avis d'expertsAssurer l’intérim de votre patron: six éléments à considérer
Remplacer son patron temporairement peut être une occasion en or pour vous, mais comporte aussi ses pièges. Soyez prêt!
Conseils en ressources humainesAssurer l’intérim de votre patron: six éléments à considérer… En savoir plus -
Avis d'expertsBien communiquer avec ses employés: êtes-vous éléphant ou crocodile?
La façon dont un dirigeant communique a un impact important sur la rétention et la mobilisation de ses employés. Dans le mot(…)
Conseils en ressources humainesBien communiquer avec ses employés: êtes-vous éléphant ou crocodile?… En savoir plus -
Avis d'experts30% des dirigeants ne passent pas le test des 100 premiers jours
Vous devrez donc, au bout de ces 100 jours, présenter un plan stratégique soutenu par des actions concrètes précises et mesurables.
Conseils en ressources humaines30% des dirigeants ne passent pas le test des 100 premiers jours… En savoir plus
