Nouveautés – Employés

• Le coût en capital prescrit aux fins des dépenses liées à une automobile est haussé de 37 000 $ à 38 000 $ (plafond inchangé de 61 000 $ pour un véhicule zéro émission admissible) et le plafond des frais de location mensuels est haussé de 1 050 $ à 1 100 $ pour les contrats d’achat et de location conclus depuis 2025.
• La réduction de 50 % à 33,33 % de la déduction pour les avantages liés aux options d’achat d’actions accordés à des employés a été annulée, en corolaire à l’annulation de la hausse proposée du taux d’inclusion des gains en capital qui devait entrer en vigueur le 25 juin 2024.

FÉDÉRAL

• À compter de 2026, un crédit d’impôt remboursable temporaire de cinq ans équivalent à 5 % des revenus d’emploi admissibles dans l’année, jusqu’à concurrence de 22 000 $ (crédit annuel maximal de 1 100 $), sera accordé aux préposés aux services de soutien à la personne travaillant pour des établissements de soins de santé admissibles et dont les fonctions principales incluent le fait d’aider les patients avec leurs activités de la vie quotidienne et leur mobilisation.

QUÉBEC

• Depuis 2025, les principaux paramètres du crédit d’impôt pour la prolongation de carrière ont été modifiés et l’âge d’admissibilité a été haussé de 60 à 65 ans.
• Depuis le 26 mars 2025, aucune nouvelle demande au titre de l’exemption fiscale accordée sur les salaires versés à certains spécialistes étrangers n’est acceptée.
• À compter de 2028, le coût des laissez-passer de transport en commun ou collectif payés ou remboursés par un employeur pour permettre à un employé de se rendre au travail constituera un avantage imposable pour l’employé.