Évaluation des risques psychosociaux

La loi 27 oblige les entreprises à intégrer les risques psychosociaux dans un plan de prévention de santé et sécurité au travail. Êtes-vous prêt?

Les risques psychosociaux (RPS) sont reconnus pour avoir un impact sur la qualité du climat de travail et sur la santé psychologique des travailleurs. Pour se conformer à la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (Loi 27), les entreprises québécoises doivent mettre en place un plan de gestion et de prévention des RPS.

Cette obligation est l’occasion de vous démarquer en tant qu’employeur de choix et d’avoir un impact direct sur la qualité de votre climat de travail ainsi que sur la santé psychologique de vos employés.

Prenez les moyens nécessaires pour gérer et prévoir les impacts des RPS sur votre milieu de travail. Un bon plan de prévention et de gestion des RPS peut procurer les bénéfices suivants:

• amélioration du climat de travail;
• amélioration des capacités de gestion des dirigeants;
• réduction des absences liées à la santé mentale;
• augmentation de la capacité de rétention des talents;
• augmentation du pouvoir de recrutement.

Une solide expérience

Au fil des ans, notre équipe a acquis une solide expérience en gestion des ressources humaines, en analyse des RPS et du climat de travail, en techniques d’entrevue et de sondage, en analyse de données et dans l’identification de solutions potentielles.

De plus, nous avons développé une plateforme de sondage qui nous permet d’intervenir très rapidement et efficacement dans votre entreprise.

Notre équipe vous accompagne à toutes les étapes de la mise en place du plan de gestion et de prévention des RPS, qui aura des effets positifs sur votre environnement et sur la santé de vos travailleurs.

Plus spécifiquement, nous prenons en charge les phases suivantes:

• la détermination des secteurs problématiques (ceux où les RPS ont le plus d’impacts négatifs sur votre organisation);
• la collecte d’informations auprès des employés (par le biais d’un sondage sur notre plateforme ou par des entrevues individuelles et de groupe);
• l’analyse des résultats et la mise en lumière des pistes de solution appropriées compte tenu de votre réalité;
• le suivi des suggestions retenues par votre direction et votre comité en santé et sécurité afin de contrer les effets des RPS sur vos employés (approche basée sur des fiches techniques pour chaque suggestion);
• l’encadrement en coaching et en formation pour vos gestionnaires afin de les aider à développer des compétences favorisant une saine gestion des ressources humaines;
• la réorganisation des tâches et des procédures, si cela est jugé nécessaire en fonction des solutions recommandées.

La santé de vos équipes, c’est important. Ensemble, nous veillerons à créer et à maintenir un environnement où il fait bon vivre et travailler.