Efficacité, expérience et créativité définissent bien Martin Lafrance qui compte plus de vingt-cinq années d’expérience en gestion des ressources humaines.

Martin Lafrance sait mettre à profit ses forces afin de trouver et de développer les meilleures solutions qui soient pour appuyer les organisations selon leurs différents besoins : soutien stratégique en ressources humaines, recrutement, relations de travail, coaching et formation auprès des cadres, intervention dans des dossiers en santé et sécurité, ou autres. Il est motivé par l’impact positif qu’il a sur les entreprises.

Les résultats qui découlent de mon travail sont pour moi la meilleure des récompenses.

Il considère que des employés heureux au travail sont des employés mobilisés et soucieux de leur performance au sein de l’entreprise. C’est pour lui un privilège de contribuer au bien-être des ressources humaines d’une organisation par ses conseils, son expérience et son inventivité.